Growth Associate Berlin FullTime Growth

Wenige Menschen haben die Möglichkeit, eine Bank von Grund auf neu zu gründen. Noch weniger haben die Chance, dies in einem Moment zu tun, in dem das Bankwesen selbst neu erfunden wird. Der Dollar ist das beste Produkt in der Geschichte der Welt - es gibt eine unendliche globale Nachfrage. Internationale Fintechs und Nicht-US-Banken haben jedoch zwei unbefriedigende Optionen, um darauf zuzugreifen: Entweder sie bauen auf veralteten Clearingbanken, die langsam und unzuverlässig sind, oder sie arbeiten mit Middleware-Anbietern zusammen, die die Dollar nicht direkt bewegen und halten, sondern selbst auf veraltete Banken angewiesen sind. Augustus vereinfacht diesen Prozess, indem es zwei Dinge kombiniert: Eine echte nationale Banklizenz (in Organisation) und Marble, unser proprietäres Kernbankensystem, das auf Intelligenz basiert und aus Code besteht.

Wir sind ein Team von Betreibern, frühen Mitarbeitern von Einhörnern, ehemaligen Gründern und Menschen, die ihre Abschlüsse aufgegeben haben, weil sie glauben, dass dies eine branchen- und karrierebestimmende Gelegenheit ist. Wir sind mit über 200 Millionen US-Dollar von Peter Thiels Valar Ventures, Tiger Global, Hummingbird, QED, Creandum und den Gründern von Nubank, Ramp, Deel, Circle, Fluidstack, Fuse und n8n unterstützt. Wir sind in Europa reguliert und arbeiten heute mit Euro- und Stablecoin-Clearing. Jetzt bauen wir das US-Team von Grund auf neu auf, während wir weiterhin schnell in Europa wachsen.

Die Rolle

Dies ist Ihre Einstiegsrolle im Bereich GTM. Sie werden dem kommerziellen Team bei Augustus beitreten. Sie werden das Handbuch für den Markteintritt lernen und Ihre Mission wird es sein, einen unserer Kernwachstumsbereiche zu skalieren. Sie werden entweder das Outbound-System betreiben und skalieren, Messen weltweit organisieren, das Vertriebsunterstützungssystem aufbauen oder unsere Empfehlungs-Partner-Engine entwickeln. Wenn Sie in dieser Rolle erfolgreich sind, ist dies Ihr Einstieg in eine Vertriebsrolle oder die Etablierung als Führungskraft für Ihren Wachstumsbereich.

Ihre ersten sechs Monate

• Monate 1-2: Sie sprechen mit jedem Team: Vertrieb, AM, RevOps, Produkt. Sie verstehen unsere Kunden, Produkte, Geschäftsmodell und wo die Lücken sind. Sie richten Ihre ersten Kampagnen ein, erstellen Listen und arbeiten mit dem Vertriebsteam an der Umwandlung der Pipeline.
• Monate 3-4: Sie werden einen unserer Kernwachstumsbereiche leiten, den Fahrplan definieren, unsere Bemühungen skalieren und auf die nächste Stufe bringen.
• Monate 5-6: Ihr Wachstumsbereich hat einen signifikanten Einfluss auf unser Umsatzwachstum und produziert zuverlässig neue Pipeline. Sie arbeiten mit dem GTM-Team zusammen, um manuelle Prozesse zu automatisieren und neue Grenzen des Möglichen zu setzen.

Wer bei Augustus gedeihen wird

Wir glauben, dass kluge Menschen mit hoher Eigenverantwortung an großen Problemen die besten Ergebnisse erzielen. Die Menschen, die hier erfolgreich sind, teilen folgende Eigenschaften:

• Unermüdlich: Sie können etwas, das kaputt ist, nicht einfach lassen. Sie hören nicht auf, nur weil es schwierig wurde oder weil niemand zusieht.
• Setzen Sie die Messlatte: Sie sind härter zu sich selbst als jeder andere es wäre. Sie benötigen keine externe Verantwortung, um sich um Qualität zu kümmern.
• Gestalten Sie das Spiel: Sie warten nicht auf ein Handbuch und brauchen keines. Sie betreten wirklich neues Terrain und finden heraus, wie es geht. Sie handeln, bevor jemand Sie darum bittet.
• Systeme zuerst: Sie lösen Probleme nicht, indem Sie mehr Menschen oder Aufwand hinzufügen. Sie bauen Systeme, die das Problem kleiner machen. Ihr erster Instinkt ist es, zu automatisieren, nicht manuell zu handeln.

Diese Rolle ist für Sie, wenn:

• Sie leidenschaftlich an GTM interessiert sind oder die Fähigkeiten erlernen möchten, um Ihr eigenes Unternehmen aufzubauen.
• Sie sich ohne Handbuch wohlfühlen; unbekannte Gebiete begeistern Sie, nicht lähmen Sie.
• Sie sind strukturiert und ein Systemdenker - Sie hassen es, wenn Dinge kaputt gehen.
• Sie bringen Energie zur Arbeit, führen durch Beispiel und verbessern die Menschen um Sie herum.

Dies ist nicht für Sie, wenn:

• Sie Schwierigkeiten haben, Entscheidungen ohne vollständige Informationen zu treffen.
• Sie möchten eine klar definierte Rolle mit vorgefertigten Systemen, die Sie pflegen, nicht aufbauen.
• Sie sind nicht versiert in GTM-Technologie.

Harte Anforderungen

• Erste Praktika in einem schnelllebigen Umfeld.
• In Berlin ansässig oder bereit, umzuziehen.

Vergütungstransparenz

Die Vergütungspakete bei Augustus umfassen Grundgehalt, Eigenkapital und Sozialleistungen. Neue Stellenangebote werden basierend auf der Erfahrung, Expertise und geografischen Lage eines Kandidaten gemacht. Die jährliche Grundgehaltsspanne für diese Rolle liegt zwischen 60.000 und 80.000 Euro + Eigenkapital.

Was wir bieten

• Karrierewachstum: Sie werden mehr Verantwortung übernehmen und schneller wachsen als je zuvor.
• Netzwerk: Ihre Kollegen sind brillante, hochmotivierte Menschen. Diese Personen werden grundlegend für Ihre zukünftigen Möglichkeiten sein.
• Echte Teilnahme: Mitarbeiter sind Aktionäre. Sie werden denken und handeln wie ein Eigentümer.
• Vorteile: Umzugshilfe, Visumunterstützung, die neueste Apple-Ausrüstung (MacBook + AirPods), Mittagsbenefit, Fitnessstudio-Benefit, ein schönes Büro im Herzen der Stadt, 4x On-/Offsites pro Jahr und ein jährliches Entwicklungsbudget.

Zusätzlich zu den globalen Vorteilen bieten wir lokalisierte Vorteile wie umfassende medizinische, zahnärztliche und augenärztliche Versicherungen sowie einen 401(k)-Rentenplan für unser US-Team. Augustus verpflichtet sich, ein integratives Umfeld zu schaffen, in dem Menschen aus allen Hintergründen gedeihen können und in dem unterschiedliche Standpunkte und Erfahrungen geschätzt und respektiert werden. Augustus wird alle Bewerbungen um eine Anstellung unabhängig von Rasse, ethnischer Zugehörigkeit, nationaler Herkunft, religiösen Überzeugungen, Geschlechtsidentität oder -ausdruck, sexueller Orientierung, Neurodiversität, Behinderung, Alter, Eltern- oder Veteranenstatus berücksichtigen.