Senior Technical Engineer (m/f/d) – First IT Hire

Wenige Menschen haben die Möglichkeit, eine Bank von Grund auf neu zu bauen. Noch weniger haben die Chance, dies in einem Moment zu tun, in dem das Bankwesen selbst neu erfunden wird. Der Dollar ist das beste Produkt in der Geschichte der Welt, mit praktisch unbegrenzter globaler Nachfrage, aber die Verteilung ist kaputt. Augustus ist das Update für die Internet-Ära. Wir haben eine bedingte Genehmigung von der OCC erhalten, um Amerikas erste Stablecoin-native Clearing-Bank zu gründen, die immer geöffnet ist, für Maschinen gemacht und mit der Geschwindigkeit von Computern arbeitet.

Wir sind eine Gruppe von Betreibern, frühen Mitarbeitern von Einhörnern, ehemaligen Gründern und Menschen, die ihre Abschlüsse aufgegeben haben, weil sie glauben, dass dies eine branchen- und karrierebestimmende Gelegenheit ist. Wir sind mit 40 Millionen Dollar von Peter Thiels Valar Ventures, Creandum und den Gründern von Ramp, Deel und Circle unterstützt.

Wir sind in Europa reguliert und leben heute mit Euro- und Stablecoin-Clearing. Jetzt bauen wir das US-Team von Grund auf auf, während wir weiterhin schnell in Europa wachsen.

Ihre Mission

Sie sind der erste IT-Einsteller. Sie besitzen alles - Identität, Zugriff, Geräte, Büroinfrastruktur - und bringen es von 0 auf 1. Wir haben einige Werkzeuge, aber niemand hat das große Ganze im Blick und hat die Dinge von 0 auf 1 bis 100 durchdacht. Sie entwerfen und betreiben den internen Tech-Stack, auf dem das gesamte Unternehmen jeden Tag arbeitet. IAM, MDM, Hardware-Lebenszyklus, Bürovernetzung, Zugangskontrollen, Onboarding - von Anfang bis Ende. Sie stellen sicher, dass jeder Mitarbeiter genau das hat, was er braucht, um schnell und sicher von überall aus zu arbeiten.

Sie arbeiten mit jedem Team zusammen, um zu verstehen, wie die Menschen tatsächlich arbeiten, und bauen die Systeme darum herum. Sie betrachten IT als ein Produkt und die Mitarbeiter als Ihre Benutzer. Sie geben dem Unternehmen ein internes Erlebnis, das so nahtlos ist wie die Plattform, die wir an Kunden liefern.

Team-Mission

Ivy baut die Dunkle Bank - eine Bank, die von Agenten betrieben wird. Unser Infrastrukturteam (DevOps, Sicherheit, Daten, IT) bildet die Grundlage dafür. Wir sind ein schlankes Team von intelligenten, ambitionierten Individuen mit hohem Engagement. Sie werden eng mit dem CTO, dem Lead DevOps und dem COO zusammenarbeiten. Es wird erwartet, dass Sie autonom arbeiten und standardmäßig mit allen Entscheidungen, die Sie treffen, vertraut sind.

Ihre ersten sechs Monate bei Ivy

• Monat 1-2: Verstehen, was vorhanden ist, z.B. wie wir Menschen onboarden, wie wir Zugriffe gewähren, wie der Endpunktschutz funktioniert. Bewerten Sie den Toolstack, eliminieren Sie, was nicht funktioniert, und konsolidieren Sie den Rest. Zeichnen Sie einen Plan, was wir aufbauen wollen und was nicht. Sie haben die Grundlagen implementiert - IAM, MDM, EDR. Beginnen Sie mit den SOC 2-Grundlagen auf der operativen Seite.
• Monat 3-4: Das Unternehmen ist mit den Grundlagen ausgestattet, Richtlinien und Verfahren werden entworfen, um der Organisation zu ermöglichen, weiterhin schnell zu agieren. SOC 2-Betriebssteuerungen sind eingerichtet, Beweissammlung. Sie und der Sicherheitsingenieur sind auf die Auditbereitschaft abgestimmt.
• Monat 5-6: Die SOC 2-Betriebsseite ist abgeschlossen. Das Vendor-Management läuft reibungslos. Der IT-Stack ist absichtlich, dokumentiert und bereit für den Start der Bank.

Wer in dieser Rolle gedeihen wird

Wir glauben, dass es die besten Ergebnisse liefert, wenn man kluge Menschen mit hohem Engagement an große Probleme heranführt. In der Vergangenheit haben wir gesehen, dass Menschen bei Ivy mit folgenden Eigenschaften erfolgreich waren, die nach Wichtigkeit geordnet sind:

• Sichere Hände: Sie können eigenständig arbeiten und die Aufgabe unabhängig von den Herausforderungen abschließen.
• Kommunikation: Sie gehen proaktiv auf das gesamte Unternehmen zu und stellen sicher, dass Sie den Kontext erhalten, ohne dazu aufgefordert zu werden.
• Neugier: Sie müssen sehr neugierig auf alle Aspekte des Unternehmens sein und tief graben, um jeden Anwendungsfall zu verstehen, um Daten effektiv anzuwenden.
• Systemdenken: Sie können Systeme von Grund auf entwerfen und aufbauen.
• Intelligenz: Sie sind allgemein sehr intelligent und können neue Dinge schnell aufnehmen.

Dieser Job ist für Sie, wenn

• Sie IT als Produkt betrachten und die Mitarbeiter als Ihre Benutzer sehen.
• Sie glauben, dass großartige IT bedeutet, dass niemand IT bemerkt, alles einfach funktioniert.
• Ihre Standardantwort „Ja“ lautet, lassen Sie uns die Lösung durchdenken.
• Sie erhalten mehr Energie, wenn Sie mit Menschen im gesamten Unternehmen sprechen, als wenn Sie allein an Ihrem Computer sitzen.
• Sie würden lieber das gesamte Problem besitzen, als einen engen Bereich zu haben.

Dieser Job ist nicht für Sie, wenn

• Sie denken, dass „IT-Manager“ bedeutet, Passwörter zurückzusetzen und Laptops zu bestellen.
• Ihre Standardantwort „Nein“ auf Anfragen lautet.
• Sie benötigen einen klar definierten Umfang, der Ihnen am ersten Tag übergeben wird.
• Sie ziehen es vor, isoliert zu arbeiten und leise zu versenden.
• Sie benötigen ein großes Team um sich herum, um effektiv zu sein.
• Sie fühlen sich unter bankrechtlicher Aufsicht nicht wohl.

Harte Anforderungen

Erfahrung: 3+ Jahre in der IT-Operation.

SaaS-Experte: Tiefgehende Erfahrung mit der Verwaltung von Google Workspace und modernen IAM/MDM-Tools (z.B. Hexnode, ConductorOne oder ähnliches).

Netzwerk-Kenntnisse: Solides Verständnis moderner Netzwerke (Wi-Fi 6, Zero Trust).

Auswahlprozess

Wir haben unseren Prozess so gestaltet, dass er so kurz und unkompliziert wie möglich ist:

• Screening-Anruf - 15 Minuten: Erster Kontakt, um sich mit dem Prozess und den Erwartungen an die Rolle vertraut zu machen.
• Treffen mit dem CTO - 20 Minuten: Kennenlernen und Überprüfung, ob es eine Übereinstimmung in den Erwartungen gibt.
• Referenzen: Wir sprechen mit Personen, mit denen Sie in der Vergangenheit gearbeitet haben.
• Vor-Ort-Interviewtag - 3 Stunden: Sie kommen ins Büro für eine Fallstudie (1 Stunde) und um die wichtigsten Personen aus dem Team zu treffen, mit denen Sie arbeiten werden (2 Stunden).

Angebot

Zwischen den einzelnen Schritten senden wir innerhalb von 48 Stunden nach dem letzten Schritt Follow-ups. Wir übernehmen alle Reisekosten für den Vor-Ort-Tag. Unser Ziel ist es, innerhalb von 14 Tagen von der Bewerbung bis zum Angebot zu gelangen, mit Feedback innerhalb von 3 Tagen nach Ihrem letzten Interview.

Was wir bieten

• Karrierewachstum: Sie werden mehr Verantwortung erhalten und schneller wachsen als je zuvor.
• Netzwerk: Ihre Kollegen sind brillante, hochmotivierte Menschen. Diese Personen werden grundlegend für Ihre zukünftigen Möglichkeiten sein.
• Echte Teilnahme: Mitarbeiter sind Aktionäre. Sie werden denken und handeln wie ein Eigentümer.
• Vorteile & Leistungen: Umzugshilfe, Visumunterstützung, die neuesten Apple-Geräte (MacBook + AirPods), Essenszuschuss, Fitnessstudio-Zuschuss, ein schönes Büro im Herzen der Stadt, 4x On-/Offsites pro Jahr und ein jährliches Entwicklungsbudget.
• Gesundheit & Versicherung: Unser US-Team erhält umfassende medizinische, zahnärztliche und augenärztliche Versicherungspläne. Wir bieten 401(k)-Rentenpläne an.

Augustus verpflichtet sich, eine integrative Umgebung zu schaffen, in der Menschen aus allen Hintergründen gedeihen können und in der unterschiedliche Standpunkte und Erfahrungen geschätzt und respektiert werden. Augustus wird alle Bewerbungen für eine Beschäftigung ohne Rücksicht auf Rasse, ethnische Herkunft, Nationalität, religiöse Überzeugungen, Geschlechtsidentität oder -ausdruck, sexuelle Orientierung, Neurodiversität, Behinderung, Alter, Eltern- oder Veteranenstatus berücksichtigen.