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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Support leaders and employees with HR-related questions and manage the entire recruiting process.
- Arbeitgeber: Join AUMA, a leading family-owned company in electric actuators with 60 years of innovation.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy flexible hours, remote work, health management, and excellent transport links.
- Warum dieser Job: Shape the future of a successful industry leader while working in a supportive and innovative environment.
- Gewünschte Qualifikationen: Degree in HR management or related fields; experience as an HR Business Partner preferred.
- Andere Informationen: Be part of a team that values social responsibility and employee well-being.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
AUMA – ein innovatives, mittelständisches Familienunternehmen mit Hauptsitz in Müllheim i.M. – entwickelt, produziert und vertreibt seit 60 Jahren elektrische Stellantriebe und Armaturengetriebe für die verschiedensten Branchen wie z.B. Wasser- und Energiewirtschaft. Mit weltweit 2800 Mitarbeiter:innen zählt AUMA zu den Weltmarktführern. Wir sichern unsere Eigenständigkeit und Wettbewerbsfähigkeit durch innovative Lösungen auf allen Geschäftsfeldern. Wir engagieren uns für das Wohlergehen unserer Mitarbeiter:innen und übernehmen Verantwortung für die Gesellschaft mit Projekten für soziale, umwelttechnische und humanitäre Belange. Folgende Stelle möchten wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt besetzen: HR BUSINESS PARTNER:IN M/W/D Müllheim i. M. bei Freiburg Vollzeit Abteilung Human Resources Als HR Business Partner:in bei AUMA sind Sie erste Ansprechperson für alle personalrelevanten Fragestellungen. Ein weiterer Schwerpunkt ist die Bearbeitung arbeitsrechtlicher Fallgestaltungen. Sie übernehmen eine verantwortungsvolle und vielseitige Rolle und haben die Möglichkeit die Zukunft in einem erfolgreichen Industrieunternehmen aktiv mitzugestalten. Ihre Aufgaben Sie stehen Führungskräften und Mitarbeitenden aus Ihrem zugeordneten Bereich in allen personalrelevanten Fragestellungen zur Seite Sie steuern den gesamten Recruiting-Prozess – von der Stellenausschreibung über die Durchführung von Interviews bis hin zur Einstellung neuer Mitarbeitenden Sie übernehmen Verantwortung für HR-Projekte, treiben deren Weiterentwicklung voran und setzen neue Impulse in zukunftsweisenden Themenfeldern Außerdem gehört zu Ihren Aufgabenschwerpunkten die Bearbeitung arbeitsrechtlicher Fragestellungen und die Gestaltung von Betriebsvereinbarungen sowie unternehmensweiten Richtlinien Ihr Profil Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, BWL, Rechtswissenschaften oder einer vergleichbaren Fachrichtung Erfahrung als HR Business Partner:in, idealerweise in einem Industrieunternehmen Fundierte Kenntnisse und Praxiserfahrung in arbeitsrechtlichen Themen Lösungsorientierte und proaktive Arbeitsweise Hohe Serviceorientierung, Beratungskompetenz und souveränes Auftreten Ausgeprägte Kommunikationsstärke und Empathie Ihre Vorteile Flexible Arbeitszeiten Mobiles Arbeiten Jobticket und ausgezeichnete Verkehrsanbindung (Nähe Bahnhof) Parkplätze mit kostenloser Lademöglichkeit für E-Fahrzeuge Hervorragendes Betriebsrestaurant Betriebliches Gesundheitsmanagement (Hansefit, Ergonomische Arbeitsplätze, Teilnahme an Fitnessevents, u.v.m.) AUMA Zeitwertkonto AUMA Rente Individuelle Weiterbildungsmöglichkeit und Karrierechancen u.v.m. Interesse geweckt? Dann bewerben Sie sich jetzt und werden Sie Teil unseres Teams! Bitte senden Sie Ihre Bewerbungsunterlagen inkl. Gehaltsvorstellung und Kündigungsfrist per E-Mail an Ansprechpartnerin Katharina Kappeler Telefon +49 7631 809-1979 | E-Mail AUMA Riester GmbH & Co. KG Aumastraße 1 79379 Müllheim Telefon +49 7631 809-0
HR Business Partner:in (m/w/d) Arbeitgeber: AUMA Riester GmbH & Co. KG
Kontaktperson:
AUMA Riester GmbH & Co. KG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Business Partner:in (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Informiere dich über die spezifischen Herausforderungen und Trends in der HR-Branche, insbesondere im industriellen Sektor. Zeige in deinem Gespräch, dass du die aktuellen Themen verstehst und bereit bist, innovative Lösungen zu entwickeln.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung zu teilen, die deine Fähigkeiten als HR Business Partner:in unter Beweis stellen. Denke an Situationen, in denen du erfolgreich mit Führungskräften zusammengearbeitet hast oder arbeitsrechtliche Probleme gelöst hast.
✨Tip Nummer 3
Nutze dein Netzwerk, um Informationen über AUMA und deren Unternehmenskultur zu sammeln. Wenn du jemanden kennst, der dort arbeitet oder gearbeitet hat, frage nach ihren Erfahrungen und was sie für wichtig halten, um in dieser Rolle erfolgreich zu sein.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, Fragen zu stellen, die dein Interesse an der Position und dem Unternehmen zeigen. Überlege dir, welche HR-Projekte oder Initiativen du in der Zukunft bei AUMA vorantreiben möchtest und bringe diese Ideen in das Gespräch ein.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Business Partner:in (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über AUMA und deren Produkte. Verstehe die Unternehmenswerte und die Branche, um in deiner Bewerbung zu zeigen, dass du gut ins Team passt.
Anpassung der Bewerbungsunterlagen: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die spezifischen Anforderungen der HR Business Partner:in Stelle zugeschnitten sind. Betone relevante Erfahrungen und Fähigkeiten, die du in der Stellenbeschreibung findest.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Leidenschaft für Personalmanagement und deine proaktive Arbeitsweise darlegst. Zeige auf, wie du zur Weiterentwicklung von HR-Projekten beitragen kannst.
Bewerbung einreichen: Sende deine vollständigen Bewerbungsunterlagen inklusive Gehaltsvorstellung und Kündigungsfrist per E-Mail an die angegebene Adresse. Achte darauf, dass alle Dokumente gut formatiert und fehlerfrei sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei AUMA Riester GmbH & Co. KG vorbereitest
✨Bereite dich auf arbeitsrechtliche Fragen vor
Da die Stelle einen starken Fokus auf arbeitsrechtliche Fragestellungen hat, solltest du dich gut auf mögliche Fragen zu diesem Thema vorbereiten. Informiere dich über aktuelle Gesetze und relevante Bestimmungen, die für die Position wichtig sein könnten.
✨Zeige deine Kommunikationsstärke
In der Rolle als HR Business Partner:in ist es entscheidend, dass du deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis stellst. Bereite Beispiele vor, in denen du erfolgreich mit Führungskräften und Mitarbeitenden kommuniziert hast, um deine Beratungskompetenz zu demonstrieren.
✨Hebe deine proaktive Arbeitsweise hervor
Die Stellenbeschreibung betont eine lösungsorientierte und proaktive Arbeitsweise. Sei bereit, konkrete Beispiele zu nennen, wie du in der Vergangenheit Herausforderungen angegangen bist und welche Impulse du in HR-Projekten gesetzt hast.
✨Frage nach den Unternehmenswerten
AUMA legt großen Wert auf das Wohlergehen seiner Mitarbeiter:innen und gesellschaftliche Verantwortung. Zeige dein Interesse an diesen Werten, indem du Fragen dazu stellst, wie das Unternehmen diese in der Praxis umsetzt und welche Initiativen es gibt.
