Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle innovative Betrugsstrategien und analysiere Daten zur Bekämpfung von Finanzkriminalität.
- Unternehmen: JPMorgan Chase, ein globaler Marktführer im Finanzdienstleistungssektor.
- Vorteile: Vielfältige Karrieremöglichkeiten, inklusive Schulungen und einem inklusiven Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Flache Hierarchien und die Möglichkeit, zwischen Projekten zu wechseln.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines dynamischen Teams und schütze Kunden vor Betrug mit modernster Technologie.
- Qualifikationen: Master-Abschluss in einem numerischen oder STEM-Fach und Erfahrung in der Teamführung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Als Fraud Data Product Manager bei JPMorgan Chase innerhalb der International Consumer Bank sind Sie Teil einer flachen Organisationsstruktur. Ihre Aufgaben bestehen darin, innovative End-to-End-Lösungen in Form von cloud-nativen Microservices-Architekturanwendungen zu liefern, die die neuesten Technologien und besten Branchenpraktiken nutzen. Sie werden in das Design und die Architektur der Lösungen eingebunden und konzentrieren sich auf alle Phasen des SDLC-Lebenszyklus.
Das Fraud Analytics-Team steht im Mittelpunkt dieses Vorhabens und hat sich zum Ziel gesetzt, intelligente Ideen in die Hände unserer Kunden zu bringen. Wir suchen Menschen mit einer neugierigen Denkweise, die in kollaborativen Teams gedeihen und leidenschaftlich an neuer Technologie interessiert sind. Unsere Mitarbeiter sind von Natur aus lösungsorientiert, kommerziell versiert und haben ein Gespür für Fintech. Wir arbeiten in Tribes und Squads, die sich auf spezifische Produkte und Projekte konzentrieren – je nach Ihren Stärken und Interessen haben Sie die Möglichkeit, zwischen ihnen zu wechseln.
Jobverantwortlichkeiten
- Entwicklung und Implementierung von Betrugsstrategien/-regeln zur effektiven Erkennung betrügerischer Aktivitäten
- Durchführung von Analysen zur Unterstützung von Betrugsprodukten, Betrugsoperationen und Finanzkriminalität zum Schutz der finanziellen Interessen der Kunden und der Bank
- Zusammenarbeit mit den Betrugsrisikoteams der 2. Linie, um sicherzustellen, dass Modelle, Regelwerke und Strategien effektiv sind
- Sicherstellung, dass alle Compliance-, Audit- und Kontrollrahmen eingehalten werden – unter Verwendung von Daten zur Unterstützung der Bestätigung, dass diese Prozesse den regulatorischen Standards entsprechen
- Teilen von Best Practices innerhalb von JPMorgan Chase & Co.
- Präzise und effektiv mit allen Managementebenen und Partnern kommunizieren, sowohl schriftlich als auch mündlich, und Informationen klar präsentieren
Erforderliche Qualifikationen, Fähigkeiten und Kenntnisse
- Master-Abschluss in numerischen oder STEM-bezogenen Bereichen wie Statistik, Informatik, Datenwissenschaft usw.
- Kenntnisse über Betrugsprozesse und -produkte
- Erfahrung in der Teamentwicklung und -management erforderlich
J.P. Morgan ist ein globaler Marktführer im Finanzdienstleistungssektor, der strategische Beratung und Produkte für die weltweit bedeutendsten Unternehmen, Regierungen, wohlhabenden Einzelpersonen und institutionelle Investoren anbietet. Unser Ansatz, erstklassige Geschäfte auf erstklassige Weise zu bedienen, treibt alles, was wir tun, an. Wir streben danach, vertrauensvolle, langfristige Partnerschaften aufzubauen, um unseren Kunden zu helfen, ihre Geschäftsziele zu erreichen. Wir erkennen an, dass unsere Mitarbeiter unsere Stärke sind und die vielfältigen Talente, die sie in unsere globale Belegschaft einbringen, direkt mit unserem Erfolg verbunden sind. Wir sind ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet, und legen großen Wert auf Vielfalt und Inklusion in unserem Unternehmen. Wir diskriminieren nicht aufgrund geschützter Merkmale, einschließlich Rasse, Religion, Hautfarbe, nationaler Herkunft, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, Geschlechtsausdruck, Alter, Familienstand oder Veteranenstatus, Schwangerschaft oder Behinderung oder aus einem anderen Grund, der nach geltendem Recht geschützt ist. Wir treffen auch angemessene Vorkehrungen für die religiösen Praktiken und Überzeugungen von Bewerbern und Mitarbeitern sowie für die Bedürfnisse im Bereich psychischer Gesundheit oder körperlicher Behinderung.
Fraud Strategic - Product Manager (all genders) Arbeitgeber: Aumni
JPMorgan Chase ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine flache Organisationsstruktur und ein dynamisches Arbeitsumfeld bietet, in dem Innovation und Zusammenarbeit gefördert werden. Unsere Mitarbeiter profitieren von umfangreichen Entwicklungsmöglichkeiten, einem starken Fokus auf Diversität und Inklusion sowie der Chance, an spannenden Projekten im Bereich Betrugsbekämpfung zu arbeiten. Durch die Nutzung modernster Technologien und die Möglichkeit, zwischen verschiedenen Teams zu wechseln, können Sie Ihre Karriere aktiv gestalten und einen bedeutenden Beitrag zur Sicherheit unserer Kunden leisten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Fraud Strategic - Product Manager (all genders) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Frag nach Insights über die Firma und die Rolle, die dich interessiert.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, indem du die neuesten Trends im Bereich Fraud Analytics recherchierst. Zeig, dass du nicht nur die Anforderungen verstehst, sondern auch, wie du innovative Lösungen einbringen kannst.
✨Tipp Nummer 3
Sei bereit, deine analytischen Fähigkeiten unter Beweis zu stellen. Bereite Beispiele vor, wie du in der Vergangenheit Daten genutzt hast, um Probleme zu lösen oder Strategien zu entwickeln.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das zeigt dein Interesse und gibt dir die Möglichkeit, dich von anderen Bewerbern abzuheben. Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Fraud Strategic - Product Manager (all genders) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Wenn du deine Bewerbung schreibst, sei einfach du selbst. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert. Wir suchen nach Menschen mit einer neugierigen Denkweise, also lass das in deinen Worten durchscheinen!
Mach es konkret!:Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, um zu zeigen, wie du die Anforderungen der Stelle erfüllst. Erzähl uns von Projekten, an denen du gearbeitet hast, und wie du dabei innovative Lösungen gefunden hast.
Sprich unsere Sprache!:Achte darauf, die Begriffe und den Jargon aus der Jobbeschreibung zu verwenden. Das zeigt uns, dass du die Branche verstehst und dich mit den Themen identifizieren kannst, die uns wichtig sind.
Bewirb dich über unsere Website!:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell und effizient bei uns ankommt. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Aumni vorbereitet
✨Verstehe die Branche und das Unternehmen
Mach dich mit den neuesten Trends im Bereich Betrugsbekämpfung und Fintech vertraut. Informiere dich über JPMorgan Chase, ihre Produkte und Dienstleistungen sowie deren Ansätze zur Betrugsprävention. Zeige im Interview, dass du nicht nur die Rolle verstehst, sondern auch, wie sie in die Gesamtstrategie des Unternehmens passt.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Erfahrung, in denen du erfolgreich Betrugsstrategien entwickelt oder implementiert hast. Bereite dich darauf vor, diese Beispiele klar und prägnant zu präsentieren, um deine Fähigkeiten und Erfolge zu untermauern.
✨Zeige Teamgeist und Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle stark auf Zusammenarbeit ausgelegt ist, sei bereit, über deine Erfahrungen in der Arbeit in Teams zu sprechen. Betone, wie du effektiv mit verschiedenen Stakeholdern kommunizierst und wie du dazu beiträgst, ein positives Teamumfeld zu schaffen.
✨Frage nach den nächsten Schritten
Am Ende des Interviews solltest du Fragen stellen, um dein Interesse zu zeigen. Frage nach den nächsten Schritten im Auswahlprozess oder wie das Team Erfolg misst. Das zeigt, dass du proaktiv bist und wirklich an der Position interessiert bist.
