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FĂĽr Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle globale VergĂĽtungsprogramme und leite spannende Compensation-Projekte.
- Arbeitgeber: AUMOVIO, ein innovatives Unternehmen für vernetzte Mobilität mit globaler Reichweite.
- Mitarbeitervorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten in einem dynamischen Umfeld.
- Andere Informationen: Werde Teil eines internationalen Teams und bring deine Ideen ein!
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Mobilität und arbeite an bedeutenden Vergütungslösungen.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium in BWL oder HR, Erfahrung im Compensation-Bereich und analytische Fähigkeiten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
Unternehmensbeschreibung
AUMOVIO führt seit dem Spin-off im September 2025 das Geschäft des ehemaligen Continental-Unternehmensbereichs Automotive als eigenständiges Unternehmen. Das Technologie- und Elektronikunternehmen bietet ein breites Portfolio für eine sichere, begeisternde, vernetzte und autonome Mobilität. Dazu gehören Sensorlösungen, Displays, Brems- und Komfortsysteme sowie umfassende Expertise in Software, Architekturplattformen und Assistenzsystemen für software‑definierte Fahrzeuge. Die Geschäftsfelder, die nun zu AUMOVIO gehören, erzielten im Geschäftsjahr 2024 einen Umsatz von 19,6 Milliarden Euro. Der Hauptsitz des Unternehmens ist in Frankfurt am Main. An über 100 Standorten weltweit hat AUMOVIO rund 87.000 Beschäftigte.
Stellenbeschreibung
Der (Senior) Compensation Specialist (m/w/divers) ist verantwortlich für die Konzeption, Implementierung und Steuerung globaler Vergütungsprogramme auf Gruppenebene. Die Rolle unterstützt die strategische Ausrichtung des Total‑Rewards‑Bereichs und stellt sicher, dass alle Programme wettbewerbsfähig, compliant und auf die Unternehmensziele abgestimmt sind.
Hauptaufgaben und Verantwortlichkeiten
- Strategische Programme: Konzeption, Pflege und Weiterentwicklung von Short‑Term‑Incentive‑ (STI), Long‑Term‑Incentive‑ (LTI) und globalen Profit‑Sharing‑Programmen für Führungskräfte und Schlüsselpositionen; Sicherstellung der globalen Konsistenz, Wettbewerbsfähigkeit und Compliance aller Vergütungsprogramme.
- Pay Transparency & CSR Reporting: Unterstützung bei der Umsetzung von Anforderungen zur Entgelttransparenz (z.B. EU‑Richtlinien, interne Reporting‑Standards); Aufbereitung vergütungsrelevanter Daten für Corporate‑Social‑Responsibility‑ (CSR) und ESG‑Reporting, einschließlich Gender‑Pay‑Gap‑Analysen und Diversity‑Kennzahlen.
- Projektmanagement: Leitung und Umsetzung globaler Compensation‑Projekte (z.B. Harmonisierung von Vergütungsstrukturen, Digitalisierung von Vergütungsprozessen); enge Zusammenarbeit mit HR Business Partnern sowie lokalen Compensation‑ & Benefits‑Teams zur Implementierung globaler Standards.
- Analyse & Benchmarking: Durchführung von Marktanalysen und Vergütungsbenchmarks; Erstellung von Reports und Präsentationen für das Senior Management und den Vergütungsausschuss.
- Governance & Compliance: Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher und regulatorischer Anforderungen in allen relevanten Ländern; Unterstützung interner und externer Audits im Bereich Vergütung.
- Stakeholder Management: Beratung von Führungskräften und HR‑Kollegen in vergütungsrelevanten Fragestellungen; zentrale Schnittstelle zu externen Beratern und Dienstleistern.
Qualifikationen
- Abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaft, HR‑Management, Finance oder einem vergleichbaren Bereich.
- Umfassende Erfahrung im Compensation‑Bereich, idealerweise auf internationaler Ebene oder in einer Konzernstruktur.
- Fundierte Expertise in der Gestaltung von STI‑, LTI‑ und Profit‑Sharing‑Programmen sowie in globalen Vergütungsstrategien.
- Erfahrung mit Anforderungen zur Entgelttransparenz sowie mit CSR‑/ESG‑Reporting.
- Ausgeprägte analytische Fähigkeiten und praktische Erfahrung im Umgang mit Vergütungsdatenbanken und Benchmarking‑Tools.
- Kenntnisse in SuccessFactors sind von Vorteil.
- Projektmanagementkompetenz und Erfahrung in der Steuerung komplexer, globaler Initiativen.
- Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse; weitere Sprachen sind ein Plus.
- Hohe Detailgenauigkeit und stark ausgeprägtes analytisches Denken.
- Fähigkeit, komplexe Sachverhalte klar und verständlich zu kommunizieren.
- Proaktive, lösungsorientierte Arbeitsweise sowie ausgeprägte Teamfähigkeit.
- Interkulturelle Kompetenz und Erfahrung in der Zusammenarbeit mit internationalen Teams.
Bewerbungen von Menschen mit Schwerbehinderung sind ausdrĂĽcklich willkommen.
Zusätzliche Informationen
Sind Sie bereit, Ihre Karriere auf das nächste Level zu heben? Die Zukunft der Mobilität ist kein Job wie jeder andere. Machen Sie daraus Ihre Aufgabe! Werden Sie Teil von AUMOVIO. Own What's Next.
(Senior) Compensation Specialist (m/f/diverse) - REF5121M Arbeitgeber: Aumovio
Kontaktperson:
Aumovio HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: (Senior) Compensation Specialist (m/f/diverse) - REF5121M
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Frag nach Informationen über die Unternehmenskultur und mögliche offene Stellen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen übst und deine Antworten an die spezifischen Anforderungen der Stelle anpasst. Zeig, dass du die Unternehmensziele verstehst und wie du dazu beitragen kannst.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du eine interessante Stelle siehst, bewirb dich direkt über unsere Website. Warte nicht darauf, dass die perfekte Gelegenheit zu dir kommt – mach den ersten Schritt!
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft für das Unternehmen und die Branche. Teile in Gesprächen, warum du an AUMOVIO interessiert bist und wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten perfekt zur Rolle des Compensation Specialists passen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: (Senior) Compensation Specialist (m/f/diverse) - REF5121M
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit sollte in deiner Bewerbung durchscheinen. Vermeide es, zu formell zu sein – wir wollen dich kennenlernen, nicht nur deinen Lebenslauf.
Pass deine Unterlagen an!: Stell sicher, dass dein Anschreiben und Lebenslauf auf die Stelle als (Senior) Compensation Specialist zugeschnitten sind. Hebe relevante Erfahrungen und Fähigkeiten hervor, die direkt mit den Anforderungen der Position übereinstimmen.
Mach es übersichtlich!: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar strukturiert und leicht zu lesen ist. Verwende Absätze, Aufzählungen und eine klare Schriftart, damit wir schnell die wichtigsten Informationen finden können.
Bewirb dich ĂĽber unsere Website!: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt ĂĽber unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell bei uns ankommt und du alle notwendigen Informationen bereitstellst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Aumovio vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmensziele
Informiere dich über die strategischen Ziele von AUMOVIO und wie der (Senior) Compensation Specialist dazu beiträgt. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung von wettbewerbsfähigen Vergütungsprogrammen verstehst und wie diese zur Erreichung der Unternehmensziele beitragen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Projekte oder Erfahrungen, die deine Fähigkeiten im Bereich Compensation unter Beweis stellen. Sei bereit, über deine Erfahrungen mit STI-, LTI-Programmen und Benchmarking-Analysen zu sprechen, um deine Expertise zu untermauern.
✨Analytische Fähigkeiten demonstrieren
Bereite dich darauf vor, deine analytischen Fähigkeiten zu zeigen. Du könntest gebeten werden, eine hypothetische Vergütungsanalyse durchzuführen oder Fragen zu beantworten, die dein Verständnis von Datenbanken und Benchmarking-Tools testen.
✨Interkulturelle Kompetenz betonen
Da AUMOVIO international tätig ist, ist es wichtig, deine interkulturelle Kompetenz hervorzuheben. Teile Beispiele, wie du erfolgreich mit internationalen Teams zusammengearbeitet hast und wie du kulturelle Unterschiede in der Kommunikation berücksichtigt hast.