Auf einen Blick
- Aufgaben: Erstelle Entgeltabrechnungen und unterstütze bei HR-Projekten in einem dynamischen Umfeld.
- Unternehmen: Aurea GmbH, ein erfahrener Player in der Personaldienstleistungsbranche.
- Vorteile: Sicheres Einkommen, gute Sozialleistungen und die Möglichkeit auf Übernahme.
- Weitere Informationen: Top-Company Auszeichnung und geregelter Urlaubsanspruch.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines innovativen Teams und entwickle deine Karriere im HR-Bereich.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium oder Ausbildung im Personalbereich und erste Erfahrung in der Entgeltabrechnung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40000 - 50000 € pro Jahr.
Über uns: Die Aurea GmbH kann auf eine über 25-jährige Erfahrung in der Personaldienstleistungsbranche zurückblicken. Ganz gleich, ob Sie auf der Suche nach einer neuen Herausforderung sind oder sich beruflich neu orientieren wollen, suchen wir Sie als motivierten Mitarbeiter (m/w/d) im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung.
Standort: Düsseldorf
Anstellungsart(en): Vollzeit
Für unseren namhaften Kunden aus dem Bereich Sondermaschinenbau suchen wir einen Mitarbeiter für die Entgeltabrechnung und HR-Analytics (m/w/d) für den Standort Düsseldorf.
Ihre Aufgaben:
- Sie erstellen die Entgeltabrechnungen nach einem bestimmten Tarifvertag.
- Sie sind die Schnittstelle des Unternehmens für die Krankenkassen und Behörden.
- Sie koordinieren die betriebliche Altersvorsorge mit dem Dienstleister.
- Sie unterstützen bei der jährlichen Personal- und Budgetplanung sowie bei den Monats- und Jahresabschlüssen.
- Sie wirken bei verschiedenen HR-Projekten mit.
- Sie optimieren Prozesse indem Sie die HR-Systeme ausbauen.
- Sie sind der Ansprechpartner bei Fragen der Mitarbeiter zum Entgelt und der Zeitwirtschaft.
- Sie pflegen und analysieren die Personaldaten.
Ihr Profil:
- Sie bringen idealerweise ein abgeschlossenes Hochschulstudium mit dem Schwerpunkt Personal oder Controlling mit oder eine Ausbildung im Personal-, Finanz- oder Steuerbereich mit einschlägiger Weiterbildung.
- Sie haben bereits erste Erfahrung in der Entgeltabrechnung gesammelt.
- Sie haben gute Kenntnisse in MS Excel und gute Englischkenntnisse.
- Sie bringen eine hohe Zahlenaffinität mit und haben analytische Fähigkeiten.
- Sie sind teamfähig, zuverlässig und engagiert.
Warum Aurea?
- Sicheres, übertarifliches Einkommen (GVP-Tarifvertrag).
- Gute Sozialleistungen, inkl. Weihnachtsgeld/Urlaubsgeld.
- Schichtzulagen.
- Zuschuss zum vermögenswirksamen Sparen.
- Die Chance auf langfristige Einsätze mit Übernahmeoption.
- Geregelter Urlaubsanspruch.
- Kununu Top-Company Auszeichnung.
- Arbeitsverhältnis in der Nähe Ihres Wohnortes.
Ihre persönliche Ansprechpartnerin: Natalia Tkotz, Niederlassungsleiterin, 02173 28 60 80, langenfeld@aurea-gmbh.de
Aurea GmbH, Solinger Str. 16, 40764 Langenfeld, www.aurea-gmbh.de
Mitarbeiter Entgeltabrechnung (m/w/d) Arbeitgeber: Aurea
Die Aurea GmbH ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur ein sicheres und übertarifliches Einkommen bietet, sondern auch eine Vielzahl von Sozialleistungen wie Weihnachts- und Urlaubsgeld. Mit einem starken Fokus auf Mitarbeiterentwicklung und der Möglichkeit, langfristige Einsätze mit Übernahmeoption zu erhalten, fördert das Unternehmen eine positive Arbeitskultur in Düsseldorf, die Teamarbeit und Engagement schätzt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Mitarbeiter Entgeltabrechnung (m/w/d) erhalten könnten
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze LinkedIn und Xing, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die den entscheidenden Unterschied machen!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass Stellen ausgeschrieben werden. Kontaktiere Unternehmen direkt und frage nach möglichen offenen Positionen. Zeig dein Interesse und deine Motivation!
✨Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor!
Informiere dich über das Unternehmen und die Branche. Überlege dir, welche Fragen du stellen möchtest und wie du deine Erfahrungen am besten präsentieren kannst.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wir bei StudySmarter haben viele spannende Stellenangebote. Schau regelmäßig vorbei und bewirb dich direkt über unsere Plattform – so bist du immer einen Schritt voraus!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Mitarbeiter Entgeltabrechnung (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach es persönlich!:Zeig uns, wer du bist! Verwende in deinem Anschreiben eine persönliche Ansprache und erzähle uns, warum du dich für die Stelle als Mitarbeiter Entgeltabrechnung interessierst. Das macht einen guten Eindruck!
Betone deine Erfahrungen:Hebe deine bisherigen Erfahrungen in der Entgeltabrechnung hervor. Wenn du schon mit HR-Systemen gearbeitet hast oder Kenntnisse in MS Excel hast, lass uns das wissen! Wir lieben Zahlenaffinität und analytische Fähigkeiten.
Sei klar und strukturiert:Achte darauf, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben klar strukturiert sind. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So können wir schnell erkennen, was du drauf hast!
Bewirb dich direkt bei uns!:Wir freuen uns, wenn du dich über unsere Website bewirbst. So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet und wir sie schnellstmöglich bearbeiten können. Lass uns gemeinsam durchstarten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Aurea vorbereitet
✨Verstehe die Anforderungen
Mach dich mit den spezifischen Aufgaben und Anforderungen der Stelle vertraut. Lies die Stellenbeschreibung gründlich durch und überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten dazu passen. So kannst du gezielt auf die Erwartungen des Unternehmens eingehen.
✨Bereite Beispiele vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der Entgeltabrechnung und im HR-Management zeigen. Nutze die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Antworten strukturiert und überzeugend zu präsentieren.
✨Zeige deine Zahlenaffinität
Da die Stelle eine hohe Zahlenaffinität erfordert, sei bereit, Fragen zu deinen analytischen Fähigkeiten zu beantworten. Du könntest auch gebeten werden, ein Beispiel für eine Datenanalyse oder einen Prozessoptimierungsansatz zu geben, den du in der Vergangenheit umgesetzt hast.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du am Ende des Interviews stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage zum Beispiel nach den Herausforderungen, die das Team aktuell hat, oder nach den Möglichkeiten zur Weiterbildung im Bereich HR-Analytics.
