Technischer Property Manager (m/w/d)

Eigenverantwortliches technisches Property Management für die Wirtschaftseinheiten im verantworteten Portfolio.

Unterstützung des kaufmännischen Property Managements in allen technischen Belangen; Definition, Angebotseinholung und Vergabe erforderlicher technischer und infrastruktureller Leistungen sowie Rechnungsprüfung.

Steuerung und Koordination der externen Dienstleister und Auftragnehmer im technischen und infrastrukturellen Bereich insbesondere FM-Dienstleister; Überwachung der Einhaltung aller Auflagen und Vorschriften, vor allem bei Wartungen, Inspektionen und SV-Prüfungen.

Steuerung der Umsetzung von kleineren Instandhaltungs- und Instandsetzungsmaßnahmen inklusive Abnahme; Überwachung von Gewährleistungsfristen und Durchführung des Gewährleistungsmanagements.

Erarbeitung einer objektbezogenen Instandhaltungsplanung und jährliche Budgetplanung hinsichtlich Instandhaltungs-, Instandsetzungs-, Modernisierungsmaßnahmen auf Objektebene; unterjährige Soll-Ist-Vergleiche inkl. Forecast und Reporting.

Identifizierung von nachhaltigen Maßnahmen zur Reduzierung der Energieintensität der Liegenschaften.

Durchführen von Bestandsaufnahmen (Technische Gebäudeausstattung).

Sicherstellung technischer, öffentlich-rechtlicher und eigentümerspezifischen Vorgaben und Richtlinien.

Erstellung von Dokumentationen, Datenanalysen und Reportings.

Was Sie mitbringen:

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Bauingenieurwesen, Versorgungstechnik, Facility Management oder Techniker- oder Meisterabschluss im Bereich HKLS, Elektro oder Gebäudetechnik oder vergleichbare Qualifikation.
• Mindestens drei Jahre Berufserfahrung im technischen Property Management oder Facility Management gewerblich, industriell geprägter Immobilien.
• Sehr gute Kenntnisse in den gängigen MS-Office-Anwendungen.
• Abläufe im kaufmännischen Property Management sind Ihnen vertraut.

Was wir Ihnen bieten:

• Sicheren Anstellungsverhältnis – mit flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen.
• Individuelle Einarbeitung auf Basis eines strukturierten Onboarding-Prozesses.
• Viel Raum, um eigenverantwortlich zu arbeiten und eigene Ideen einzubringen.
• Eine kollegiale Arbeitsatmosphäre und den gegenseitigen Austausch auf Augenhöhe.
• Gemeinsame Erfolge feiern – auf bundesweiten und regionalen Team- sowie Firmenevents.
• Regelung zur mobilen Arbeit bietet Flexibilität.
• Wert auf persönliche Entwicklung und Förderung der Teilnahme an individuellen Weiterbildungsmöglichkeiten.
• 30 Tage Urlaub pro Jahr sowie bezahlte Sonderurlaubstage.
• Unterstützung der Mobilität mit Jobtickets für den öffentlichen Nahverkehr oder einem persönlichen Pkw-Stellplatz.
• Gesundheitsförderung durch Zugang zu über 9.000 Sport- und Gesundheitseinrichtungen im Rahmen des Firmenfitnessprogramms.
• Möglichkeit, ein Fahrrad oder E-Bike über das JobRad-Leasing zu nutzen – für eine umweltbewusste und gesunde Fortbewegung.