General Counsel & Chief Compliance Officer (m/f/d)

AURELIUS ist ein global tätiger Investor, der sich durch einen operativen Ansatz auszeichnet. Der Fokus liegt dabei auf privaten Märkten, insbesondere den Segmenten Private Equity und Private Debt. Zu den wichtigsten Investitionsplattformen zählen AURELIUS Opportunities V, AURELIUS European Opportunities IV, AUR Portfolio III und AURELIUS Wachstumskapital. AURELIUS ist in den letzten Jahren stark, vor allem international, gewachsen und beschäftigt mehr als 400 Mitarbeiter an 10 Standorten in Europa, Nordamerika und Asien. Bei AURELIUS kommen unternehmerisches Know-how, fachliche Expertise und leidenschaftliches Engagement in einer offenen Unternehmenskultur zusammen. Wir kommunizieren und handeln auf Augenhöhe und sorgen dafür, dass auch der Spaß bei der Arbeit nicht zu kurz kommt.

Der General Counsel & Chief Compliance Officer ist verantwortlich für die Leitung der Rechts-, Compliance- und Corporate Governance-Funktion des Unternehmens und dient als wichtiger Berater des Executive Management Teams. Die Rolle agiert als vertrauenswürdiger Berater des Executive Management Teams und relevanter Governance-Gremien und stellt sicher, dass rechtlich robuste, kommerziell pragmatische und gut dokumentierte Entscheidungen getroffen werden. Die Rolle schützt die rechtliche und ethische Integrität des Unternehmens und ermöglicht gleichzeitig Geschäftsgeschwindigkeit, Wertschöpfung und operative Kontinuität.

Verantwortlichkeiten

• EMT rechtliche Beratung
  • Proaktive, kommerziell fundierte rechtliche Beratung zu strategischen Entscheidungen, operationellen Risiken, Kunden-/Lieferantenangelegenheiten, Governance-Themen und eigentümerbezogenen Fragen.
  • Übersetzung komplexer rechtlicher Angelegenheiten in klare Geschäftsoptionen, Empfehlungen und Entscheidungspapiere.
  • Überwachung neuer regulatorischer Entwicklungen und Beratung des Executive Management Teams zu wesentlichen Änderungen, die Produkte, Dienstleistungen, Cyber-Resilienz, künstliche Intelligenz, Datenschutz, kritische Infrastruktur und andere regulatorische Anforderungen betreffen.
• Eigenständige Governance und Unternehmenssekretariatsverantwortung
  • Verantwortung für das Governance-Rahmenwerk des eigenständigen Unternehmens, einschließlich Dokumentation des Vorstands / der Aktionäre, Aufzeichnungen über Exekutiventscheidungen, Governance von Rechtsträgern und gesetzliche Einreichungen.
  • Sicherstellung einer effektiven Vorbereitung, Dokumentation und Nachverfolgung von Management-, Vorstand-, Aktionärs- und Rechtsträgersitzungen.
  • Pflege von Unternehmensunterlagen, Registern, Vollmachten, Unterschriftsberechtigungen und Governance-Kalendern sowie effektive Verwaltung von Tagesordnungen, Protokollen und Beschlüssen des Vorstands.
• Carve-out, TSA/rTSA und Trennungs-Governance
  • Rechtliche Aufsicht über Übergangs- und Trennungsthemen, einschließlich TSA/rTSA-Abhängigkeiten, rechtliche Risiken, Vertragskontinuität, Bereitschaft der Rechtsträger und Genehmigungsanforderungen.
  • Unterstützung der Organisation bei der Reduzierung von Abhängigkeiten vom ehemaligen Mutterunternehmen, während die Dienstleistungskontinuität, die regulatorische Compliance und die vertraglichen Rechte geschützt werden.
  • Sicherstellung, dass rechtliche Risiken und Verpflichtungen aus dem Carve-out verfolgt, zugewiesen und an die entsprechende Entscheidungsebene eskaliert werden.
• Kommerzielle Verträge und Risikomanagement
  • Leitung der rechtlichen Unterstützung für Kunden-, Lieferanten-, Partner- und Technologieverträge.
  • Sicherstellung, dass Vertragsstandards, Eskalationswege und Genehmigungsprozesse klar, effizient und im Einklang mit der Risikobereitschaft des Unternehmens sind.
  • Pragmatische rechtliche Beratung zu Ausschreibungen, Rahmenverträgen, Lieferantenfragen, Garantien, Haftungen, Gewährleistungen, Streitigkeiten und Ansprüchen.
• Compliance und Ethik
  • Leitung des Compliance-Rahmenwerks, das Anti-Korruption, Antitrust, Interessenkonflikte, SpeakUp, Untersuchungen, Sanktionen/Exportkontrolle und andere wichtige Compliance-Bereiche abdeckt.
  • Sicherstellung, dass Compliance-Schulungen, -Richtlinien und -Berichterstattung für ein eigenständiges Unternehmen geeignet und in allen Ländern und Funktionen verankert sind.
  • Förderung einer Kultur der Integrität, Verantwortung und verantwortungsvollen Geschäftspraktiken.
• Datenschutz und Datenschutz-Governance
  • Überwachung der rechtlichen Governance des Datenschutzes in enger Zusammenarbeit mit dem benannten DPO.
  • Sicherstellung, dass Datenschutzverantwortlichkeiten klar auf die Rechtsträger, Systeme und Anbieter verteilt sind.
  • Unterstützung von Risikoanalysen, Vorfall-Governance und datenschutzrechtlichen Fragen von Mitarbeitern/Kunden, bei denen rechtlicher Input erforderlich ist.
• Rechtsstreitigkeiten, Streitigkeiten und externe Beratung
  • Leitung der rechtlichen Reaktion auf wesentliche Ermittlungen, Compliance-Vorfälle, regulatorische Anfragen, Datenverletzungen, Rechtsstreitigkeiten und Krisensituationen.
  • Management von Streitigkeiten, Rechtsstreitigkeiten und regulatorischen Angelegenheiten im Einklang mit den Geschäftsprioritäten und der Risikobereitschaft.
  • Kontrolle der Nutzung externer Berater, um Qualität, Geschwindigkeit, Kostendisziplin und klare Verantwortlichkeiten sicherzustellen.
  • Aufbau eines bevorzugten Modells für externe Berater mit transparentem Umfang, Budgets und Eskalationsregeln.
• Leitung der Rechtsabteilung und Betriebsmodell
  • Leitung und Entwicklung eines schlanken, geschäftsorientierten Rechts- und Compliance-Teams.
  • Aufbau wiederholbarer rechtlicher Prozesse, Vorlagen, Berichterstattungsroutinen und Wissensmanagement.
  • Förderung kontinuierlicher Verbesserungen und digitaler Möglichkeiten in den Rechtsoperationen, wo dies praktikabel ist.
  • Förderung der Nutzung von Technologie, Automatisierung und KI-gestützten Rechtsprozessen zur Verbesserung der Reaktionsfähigkeit, Effizienz und Risikosichtbarkeit.
• Strategische Projekte & Transaktionen
  • Unterstützung von Akquisitionen, Veräußerungen, Restrukturierungsinitiativen, strategischen Partnerschaften und anderen Unternehmensgeschäften.
  • Leitung der rechtlichen Due Diligence, Transaktionsdokumentation und Aktivitäten zur Integration nach der Transaktion, wo erforderlich.

Ihr Profil

• Berufserfahrung
  • Mindestens 10–15 Jahre progressive rechtliche Erfahrung, einschließlich erheblicher Erfahrungen in den Bereichen Corporate Governance, kommerzielle Verträge, Compliance und Risikomanagement in einem internationalen industriellen, technologie- oder infrastrukturellen Umfeld.
  • Nachgewiesene Fähigkeit, als leitender Rechtsberater für das Management zu agieren und effektiv in einem eigenständigen, private-equity-geführten, aktionärsgesteuerten oder transformationsintensiven Geschäftsumfeld zu arbeiten.
  • Erfahrung im Aufbau oder in der Neugestaltung von Rechts- und Compliance-Rahmenwerken, im Management externer Berater, in der Unterstützung grenzüberschreitender Governance von Rechtsträgern und im Ausbalancieren von rechtlichen Risiken mit kommerzieller Dringlichkeit.
  • Erfahrung im Management von Compliance- und Datenschutzrahmenwerken.
  • Frühere Erfahrungen mit TSA/Trennungsthemen, Aktionärs-Governance, regulierten Märkten, mitbestimmungssensiblen Themen oder Post-Carve-out-Umgebungen sind von großem Vorteil.
  • Erfahrung in der Fertigung, industriellen Technologie, Energieinfrastruktur oder regulierten B2B-Umgebungen ist bevorzugt.
• Interkulturelle Erfahrung
  • Nachgewiesene Führungserfahrung in internationalen und interkulturellen Umgebungen, Leitung von Teams mit mindestens 5 Teammitgliedern über mehrere geografische Standorte hinweg.
  • Starke Erfahrung in der Navigation durch Matrixorganisationen und internationale Governance-Strukturen.
  • Hohes Maß an kulturellem Bewusstsein, Anpassungsfähigkeit und Kommunikationsfähigkeit auf Führungsebene.
• Persönliche Eigenschaften
  • Masterabschluss in Rechtswissenschaften; Zulassung in europäischen Jurisdiktionen.
  • Weitere Qualifikationen oder Zertifizierungen in Compliance oder Datenschutz sind von Vorteil.
  • Solides Verständnis von Corporate Governance und internen Kontrollrahmen.
  • Fließend in Englisch; Deutschkenntnisse sind bevorzugt.
  • Hohe ethische Standards, strategisches Denken und die Fähigkeit, Risikomanagement mit Geschäftszielen in Einklang zu bringen.
  • Erfahrung in einem transformationsintensiven Umfeld.
  • Starke Erfahrung in der Corporate Governance und im Management von Rechtsträgern.
  • Fähigkeit, direkt mit CEO, CFO, EMT, Vertretern des Vorstands/Aktionären und externen Beratern zu arbeiten.
  • Starkes kommerzielles Urteilsvermögen – in der Lage, „echtes Risiko“ von „rechtlichem Lärm“ zu unterscheiden.
  • Hohe Geschwindigkeit, pragmatisch, hands-on; komfortabel mit unvollkommenen Informationen.
  • Starke Erfahrung in den Bereichen Verträge, Streitigkeiten, Compliance und Datenschutz-Governance.
  • Fähigkeit, rechtliche Prozesse von Grund auf neu zu erstellen oder bestehende Gruppenprozesse neu zu gestalten.
  • Kostendisziplin im Management externer Berater.
  • Starkes Stakeholder-Management in einer Matrix- und multikulturellen Industrieumgebung.