Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die People- und Organisationsstrategie für ein wachsendes Portfolio.
- Unternehmen: AURELIUS, ein globaler Investor mit offener Unternehmenskultur.
- Vorteile: Gestaltungsspielraum, hohe Sichtbarkeit und attraktives Vergütungspaket.
- Weitere Informationen: Direkte Zusammenarbeit mit vielfältigen Portfoliounternehmen und Führungspersönlichkeiten.
- Warum dieser Job: Präge die HR-Agenda eines dynamischen Investors und schaffe echten Mehrwert.
- Qualifikationen: Führungserfahrung im HR-Bereich und starke analytische Fähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60750 - 74250 € pro Jahr.
AURELIUS ist ein global tätiger Investor, der sich durch einen operativen Ansatz auszeichnet. Der Fokus liegt dabei auf privaten Märkten, insbesondere den Segmenten Private Equity und Private Debt. AURELIUS ist in den letzten Jahren stark, vor allem international, gewachsen und beschäftigt mehr als 400 Mitarbeiter an 10 Standorten in Europa, Nordamerika und Asien. Bei AURELIUS kommen unternehmerisches Know-how, fachliche Expertise und leidenschaftliches Engagement in einer offenen Unternehmenskultur zusammen.
Aufgrund unseres starken Wachstums, v.a. auch international, verstärken wir unser Team bei der AURELIUS Wachstumskapital am Standort München und suchen dich zum nächstmöglichen Zeitpunkt als Head of People & Organisation.
Als Head of People & Organisation bei AURELIUS Wachstumskapital gestaltest du die People-&-Organisation-Strategie über unser gesamtes Portfolio hinweg. Gemeinsam mit unseren Portfoliounternehmen (PortCos) entwickelst du skalierbare HR-Strukturen, sicherst die Gewinnung und Bindung von Fachkräften in Schlüsselbereichen und baust eine moderne, zukunftsfähige Führungskräfte-Landschaft auf.
Deine Aufgaben
- Entwicklung und Umsetzung einer übergreifenden People-&-Organisation-Strategie für AURELIUS Wachstumskapital und die Portfoliounternehmen mit klarem Fokus auf Skalierbarkeit.
- Verantwortung und Führung des internen Recruiting-Teams von AURELIUS Wachstumskapital (aktuell 3 Mitarbeitende), das sowohl C-Level-Suchen für die Portfoliounternehmen als auch interne Suchen für AURELIUS Wachstumskapital steuert und als Business Partner auftritt.
- Konzeption und Aufbau von Plattform-HR-Teams, die unsere PortCos in Themen wie Recruiting, Talent Management, Organizational Design und People Analytics beraten und operativ unterstützen.
- Aufbau und Weiterentwicklung eines strukturierten Nachfolge- und Talentmanagements für Führungskräfte.
- Entwicklung und Umsetzung von Strategien zur Gewinnung und Bindung von Fachkräften im Portfolio.
- Verantwortung für die interne People-&-Organisation-Entwicklung bei AURELIUS Wachstumskapital.
- Regelmäßige Vor-Ort-Begleitung der PortCos, um Umsetzung sicherzustellen, Stakeholder zu alignen und starke People-&-Organisation-Communities im Portfolio aufzubauen.
Dein Profil
- Mehrjährige Führungserfahrung im Bereich People & Organisation / HR auf Senior- oder Director-Level, idealerweise in einer mittelständischen Unternehmensgruppe.
- Fundierte Erfahrung im Aufbau und in der Weiterentwicklung von HR-Strukturen.
- Erfahrung in der Konzeption und Umsetzung von Nachfolge- und Talentmanagementprozessen für Führungskräfte.
- Sicherer Umgang mit Recruiting-Themen; operative Recruiting-Expertise ist ein Plus, aber nicht zwingend erforderlich.
- Beratungserfahrung in einer renommierten Strategieberatung ist von Vorteil.
- Stark ausgeprägte analytische Fähigkeiten.
- Souveränes Auftreten, starke Kommunikationsfähigkeit und Freude an unternehmerischem Gestalten.
- Reisebereitschaft und Freude daran, vor Ort in den PortCos zu wirken.
- Fließende Deutsch- und sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
Wir bieten dir
- Eine einmalige Gelegenheit, die People-&-Organisation-Agenda eines wachstumsstarken Investors und seines Portfolios maßgeblich zu prägen.
- Großer Gestaltungsspielraum, hohe Sichtbarkeit gegenüber Management, Investment-Teams und Top-Entscheidern.
- Direkte Zusammenarbeit mit vielfältigen Portfoliounternehmen, Branchen und Führungspersönlichkeiten.
- Aufbau einer eigenen Plattform-Funktion (HR) inklusive Gestaltung einer Leadership Academy und moderner HR-Standards.
- Attraktives, leistungsorientiertes Vergütungspaket sowie kurze Entscheidungswege und eine offene, wertschätzende Unternehmenskultur.
Head of People & Organisation (m/w/d) Arbeitgeber: AURELIUS Beteiligungsberatungs AG
AURELIUS bietet als global tätiger Investor nicht nur eine spannende Herausforderung im Bereich IT, sondern auch ein dynamisches und unterstützendes Arbeitsumfeld, das auf Innovation und Zusammenarbeit setzt. Mit über 400 Mitarbeitern an internationalen Standorten fördern wir aktiv die persönliche und berufliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter und bieten attraktive Benefits sowie flexible Arbeitsmodelle, die eine ausgewogene Work-Life-Balance ermöglichen. Unsere Unternehmenskultur ist geprägt von Offenheit, Teamgeist und der Möglichkeit, an bedeutenden Projekten mit modernsten Technologien zu arbeiten.
Kontaktdaten:
AURELIUS Beteiligungsberatungs AG Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Head of People & Organisation (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf AURELIUS Beteiligungsberatungs AG aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch AURELIUS Beteiligungsberatungs AG, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Head of People & Organisation (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei AURELIUS Beteiligungsberatungs AG klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei AURELIUS Beteiligungsberatungs AG vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie AURELIUS Beteiligungsberatungs AG die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
