Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle Strategien zur Kandidatensuche und unterstütze das Recruiting-Team bei spannenden Projekten.
- Unternehmen: AURELIUS - ein innovatives Unternehmen mit einer unterstützenden Kultur.
- Vorteile: Flexibles Arbeiten, attraktives Gehalt und Zugang zu interessanten Projekten.
- Weitere Informationen: Zentrale Lage in München und große Gestaltungsmöglichkeiten in deinen Projekten.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und gestalte aktiv den Rekrutierungsprozess mit.
- Qualifikationen: Erfahrung im Research und starke Kommunikationsfähigkeiten sind erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 75000 € pro Jahr.
In dieser Rolle unterstützt du das Recruiting-Team bei der gezielten Suche nach passenden Kandidaten auf Executive-/C-Level. Durch deinen Einsatz trägst du in erheblichem Maße zum Erfolg unserer Suchmandate bei.
Deine Aufgaben- Auf der Grundlage eines projektspezifischen Briefings entwickelst du eine Identifikationsstrategie je nach Suchprofil, analysierst Zielbranchen, recherchierst Zielfirmen und identifizierst geeignete Kandidaten in den gängigen beruflichen Netzwerken.
- Je nach Bedarf sprichst du diese auf hohem Niveau an, klärst die fachliche und persönliche Eignung für die Position und begeisterst passende Persönlichkeiten für ein weiterführendes Gespräch mit dem Projektleiter.
- Zusätzlich übernimmst du Sonderprojekte im Recruiting-Umfeld, insbesondere die Weiterentwicklung von KI-gestützten Prozessen im Recruiting sowie Reporting-Themen, und treibst damit aktiv Verbesserungen in Effizienz, Qualität und Transparenz in unseren Suchmandaten voran.
- Abgeschlossenes (wirtschaftswissenschaftliches) Hochschulstudium oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Profunde mehrjährige Berufserfahrung im Research einer renommierten Personalberatung oder Research-Agentur und Ident von Kandidaten auf höchster Führungsebene.
- Hohes Maß an Eigeninitiative, Selbständigkeit und Ehrgeiz.
- Ausgeprägte Selbstorganisation gepaart mit logischem Herangehen und dem notwendigen Biss in komplexen Projekten.
- Fähigkeit zu strategischem Denken und Planen.
- Kommunikationsstärke, akzentfreies Deutsch.
- Büro zentral in München.
- Hybrides und flexibles Arbeiten möglich.
- Attraktives und leistungsabhängiges Vergütungspaket.
- Zugang zu spannenden Projekten in wechselnden Industrien.
- Große gestalterische Freiheit bei der Planung und Umsetzung deiner Suchprojekte.
Ident & Research Manager (m/w/d) Arbeitgeber: AURELIUS Group
Als Kaufmännischer Leiter (m/w/d) in einem dynamischen Fertigungsunternehmen im Großraum Frankfurt profitieren Sie von einer offenen und kollegialen Unternehmenskultur, die auf Teamarbeit und Innovation setzt. Wir bieten Ihnen nicht nur ein attraktives Gehalt, sondern auch umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten und die Chance, aktiv an der Weiterentwicklung des Unternehmens mitzuwirken. Genießen Sie die Vorteile eines stabilen Unternehmens mit einer klaren Wachstumsstrategie und der Unterstützung durch AURELIUS Wachstumskapital.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Ident & Research Manager (m/w/d) erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei AURELIUS Group als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Ident & Research Manager (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für AURELIUS Group relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des AURELIUS Group-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei AURELIUS Group vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen AURELIUS Group, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
