Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite spannende Recruitingprojekte und finde die besten Talente für Führungspositionen.
- Unternehmen: AURELIUS, ein dynamischer globaler Investor mit offener Unternehmenskultur.
- Vorteile: Abwechslungsreiche Aufgaben, flache Hierarchien und flexible Arbeitszeiten.
- Weitere Informationen: Langfristige Perspektiven und viel Gestaltungsspielraum warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Unternehmens und arbeite in einem motivierten Team.
- Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting und starke Kommunikationsfähigkeiten erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
AURELIUS ist ein global tätiger Investor, der sich durch einen operativen Ansatz auszeichnet. Der Fokus liegt dabei auf privaten Märkten, insbesondere den Segmenten Private Equity und Private Debt. AURELIUS ist in den letzten Jahren stark, vor allem international, gewachsen und beschäftigt mehr als 400 Mitarbeiter an 9 Standorten in Europa und Nordamerika. Bei AURELIUS kommen unternehmerisches Know-how, fachliche Expertise und leidenschaftliches Engagement in einer offenen Unternehmenskultur zusammen.
Zur Verstärkung unseres Teams am Standort München suchen wir dich zum nächstmöglichen Zeitpunkt als Talent Acquisition Manager.
Deine Aufgaben:
- Enge Zusammenarbeit mit dem Recruitingteam und dem Management bei europaweiten Recruitingaktivitäten.
- Steuerung ausgewählter Recruitingprojekte, insbesondere für Führungsrollen ab Managerebene bis C-Level.
- Eigenständige Begleitung des gesamten Such- und Auswahlprozesses von der Profilerstellung bis zum Vertragsabschluss.
- Beratung bei und zum Teil Übernahme der Stellen- und Profilerstellung.
- Definition, Erarbeitung und Umsetzung einer geeigneten Suchstrategie.
- Active Sourcing in gängigen beruflichen Onlinenetzwerken (Erstellung einer Zielfirmenliste, Kandidatenrecherche, Direktansprache).
- Terminkoordination und Führung von Telefoninterviews und Vorstellungsgesprächen.
- Auswahl, Präsentation und Gewinnung von geeigneten Kandidaten.
- Kontinuierlicher Aufbau, Weiterentwicklung und Pflege unseres Talentpools.
Dein Profil:
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium, gerne mit Schwerpunkt Personal / Human Resources.
- Mind. 5 Jahre Berufserfahrung im Bereich Recruiting, idealerweise im Research oder als Berater bei einer Personalberatung.
- Generalist, kein Branchenfokus.
- Relevante Praxiserfahrung in der aktiven Kandidatenansprache, insbesondere auf Führungsebene.
- Schnelle Auffassungsgabe, hohe Motivation und Einsatzbereitschaft.
- Strukturierte und eigenverantwortliche Arbeitsweise sowie organisatorisches Talent.
- Durchsetzungsstärke, hohe Kommunikationsfähigkeit sowie ausgeprägte soziale Kompetenz.
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
- Routiniert im Umgang mit MS-Office (Outlook, Excel, Word).
Deine Vorteile:
- Interessantes, abwechslungsreiches und anspruchsvolles Aufgabengebiet.
- Offene Unternehmenskultur und ein dynamisches Team.
- Kurze Entscheidungswege, flache Hierarchien.
- Ein großer Gestaltungsspielraum sowie langfristige Perspektiven.
- Die Rolle wäre ebenfalls in Teilzeit möglich (mind. 32h/Woche).
Wenn dich diese interessante und vielseitige Aufgabe reizt, freuen wir uns auf deine Onlinebewerbung mit Angabe deiner Gehaltsvorstellung und dem frühestmöglichen Eintrittstermin.
Talent Acquisition Manager Arbeitgeber: AURELIUS Growth
AURELIUS bietet eine herausragende Arbeitsumgebung für talentierte Fachkräfte im Bereich M&A, insbesondere in der dynamischen und wachsenden Dental Buy & Build-Plattform. Mit einer offenen Unternehmenskultur, die auf Vertrauen und Zusammenarbeit basiert, haben Mitarbeiter die Möglichkeit, direkt mit dem CEO und Investoren zu arbeiten, was zu hoher Sichtbarkeit und Verantwortung führt. Zudem profitieren Sie von attraktiven Vergütungen, einer starken Lernkurve und der Chance, aktiv an spannenden Wachstumsprojekten mitzuwirken.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Talent Acquisition Manager erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf AURELIUS Growth aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch AURELIUS Growth, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Talent Acquisition Manager mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei AURELIUS Growth klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei AURELIUS Growth vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie AURELIUS Growth die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
