Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite spannende Recruitingprojekte und finde die besten Talente für Führungspositionen.
- Unternehmen: AURELIUS, ein dynamischer globaler Investor mit offener Unternehmenskultur.
- Vorteile: Abwechslungsreiche Aufgaben, flache Hierarchien und flexible Arbeitszeiten.
- Weitere Informationen: Langfristige Perspektiven und viel Gestaltungsspielraum warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Unternehmens und arbeite in einem motivierten Team.
- Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting und starke Kommunikationsfähigkeiten erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
AURELIUS ist ein global tätiger Investor, der sich durch einen operativen Ansatz auszeichnet. Der Fokus liegt dabei auf privaten Märkten, insbesondere den Segmenten Private Equity und Private Debt. AURELIUS ist in den letzten Jahren stark, vor allem international, gewachsen und beschäftigt mehr als 400 Mitarbeiter an 9 Standorten in Europa und Nordamerika. Bei AURELIUS kommen unternehmerisches Know-how, fachliche Expertise und leidenschaftliches Engagement in einer offenen Unternehmenskultur zusammen.
Zur Verstärkung unseres Teams am Standort München suchen wir dich zum nächstmöglichen Zeitpunkt als Talent Acquisition Manager.
Deine Aufgaben:
- Enge Zusammenarbeit mit dem Recruitingteam und dem Management bei europaweiten Recruitingaktivitäten.
- Steuerung ausgewählter Recruitingprojekte, insbesondere für Führungsrollen ab Managerebene bis C-Level.
- Eigenständige Begleitung des gesamten Such- und Auswahlprozesses von der Profilerstellung bis zum Vertragsabschluss.
- Beratung bei und zum Teil Übernahme der Stellen- und Profilerstellung.
- Definition, Erarbeitung und Umsetzung einer geeigneten Suchstrategie.
- Active Sourcing in gängigen beruflichen Onlinenetzwerken (Erstellung einer Zielfirmenliste, Kandidatenrecherche, Direktansprache).
- Terminkoordination und Führung von Telefoninterviews und Vorstellungsgesprächen.
- Auswahl, Präsentation und Gewinnung von geeigneten Kandidaten.
- Kontinuierlicher Aufbau, Weiterentwicklung und Pflege unseres Talentpools.
Dein Profil:
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium, gerne mit Schwerpunkt Personal / Human Resources.
- Mind. 5 Jahre Berufserfahrung im Bereich Recruiting, idealerweise im Research oder als Berater bei einer Personalberatung.
- Generalist, kein Branchenfokus.
- Relevante Praxiserfahrung in der aktiven Kandidatenansprache, insbesondere auf Führungsebene.
- Schnelle Auffassungsgabe, hohe Motivation und Einsatzbereitschaft.
- Strukturierte und eigenverantwortliche Arbeitsweise sowie organisatorisches Talent.
- Durchsetzungsstärke, hohe Kommunikationsfähigkeit sowie ausgeprägte soziale Kompetenz.
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
- Routiniert im Umgang mit MS-Office (Outlook, Excel, Word).
Deine Vorteile:
- Interessantes, abwechslungsreiches und anspruchsvolles Aufgabengebiet.
- Offene Unternehmenskultur und ein dynamisches Team.
- Kurze Entscheidungswege, flache Hierarchien.
- Ein großer Gestaltungsspielraum sowie langfristige Perspektiven.
- Die Rolle wäre ebenfalls in Teilzeit möglich (mind. 32h/Woche).
Wenn dich diese interessante und vielseitige Aufgabe reizt, freuen wir uns auf deine Onlinebewerbung mit Angabe deiner Gehaltsvorstellung und dem frühestmöglichen Eintrittstermin.
Talent Acquisition Manager Arbeitgeber: AURELIUS Growth
AURELIUS bietet eine herausragende Arbeitsumgebung für talentierte Fachkräfte im Bereich M&A, insbesondere in der dynamischen und wachsenden Dental Buy & Build-Plattform. Mit einer offenen Unternehmenskultur, die auf Vertrauen und Zusammenarbeit basiert, haben Mitarbeiter die Möglichkeit, direkt mit dem CEO und Investoren zu arbeiten, was zu hoher Sichtbarkeit und Verantwortung führt. Zudem profitieren Sie von attraktiven Vergütungen, einer starken Lernkurve und der Chance, aktiv an spannenden Wachstumsprojekten mitzuwirken.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Talent Acquisition Manager erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze LinkedIn und Xing, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Stell Fragen, teile deine Erfahrungen und zeig Interesse an den Unternehmen, bei denen du arbeiten möchtest.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Jobs zu dir kommen. Suche aktiv nach Möglichkeiten, indem du direkt auf Unternehmen zugehst, die dich interessieren. Zeig Initiative und schick eine Nachricht an die Personalabteilung oder den Talent Acquisition Manager.
✨Bereite dich auf Interviews vor!
Informiere dich über das Unternehmen und die Branche, bevor du zum Interview gehst. Überlege dir, welche Fragen du stellen möchtest und wie du deine Erfahrungen am besten präsentieren kannst. Übung macht den Meister!
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine Stelle bei AURELIUS im Auge hast, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert an die richtige Stelle gelangt.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Talent Acquisition Manager mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch. Das macht einen großen Unterschied!
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können schnell einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen!
Mach es konkret!:Erzähle uns von deinen konkreten Erfahrungen und Erfolgen im Recruiting. Zeige, wie du in der Vergangenheit Herausforderungen gemeistert hast und welche Strategien du angewendet hast. Das gibt uns ein besseres Bild von dir!
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnellstmöglich prüfen können!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei AURELIUS Growth vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über AURELIUS und deren offene Unternehmenskultur. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Werte mit der Kultur des Unternehmens in Einklang bringen kannst. Zeige im Interview, dass du nicht nur die fachlichen Anforderungen erfüllst, sondern auch gut ins Team passt.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Recruiting und in der Zusammenarbeit mit Führungskräften unter Beweis stellen. Nutze die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Erfolge klar und strukturiert zu präsentieren.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und am Unternehmen. Frage beispielsweise nach den aktuellen Herausforderungen im Recruiting oder wie das Team zusammenarbeitet, um die besten Talente zu gewinnen.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle hohe Kommunikationsfähigkeiten erfordert, achte darauf, während des Interviews klar und präzise zu sprechen. Übe, deine Gedanken strukturiert zu formulieren und auf den Punkt zu bringen. Dies wird dir helfen, einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
