Head of People & Organisation (m/w/d)

Als Head of People & Organisation bei AURELIUS Wachstumskapital gestaltest du die People- und Organisation-Strategie über unser gesamtes Portfolio hinweg. Gemeinsam mit unseren Portfoliounternehmen (PortCos) entwickelst du skalierbare HR-Strukturen, sicherst die Gewinnung und Bindung von Fachkräften in Schlüsselbereichen und baust eine moderne, zukunftsfähige Führungskräfte-Landschaft auf.

Deine Aufgaben

• Entwicklung und Umsetzung einer übergreifenden People- und Organisation-Strategie für AURELIUS Wachstumskapital und die Portfoliounternehmen mit klarem Fokus auf Skalierbarkeit.
• Verantwortung und Führung des internen Recruiting-Teams von AURELIUS Wachstumskapital (aktuell 3 Mitarbeitende), das sowohl C-Level-Suchen für die Portfoliounternehmen (z. B. CEO, CFO, COO, Head of M&A, Head of HR) als auch interne Suchen für AURELIUS Wachstumskapital steuert und als Business Partner auftritt.
• Konzeption und Aufbau von Plattform-HR-Teams, die unsere PortCos in Themen wie Recruiting, Talent Management, Organizational Design und People Analytics beraten und operativ unterstützen.
• Aufbau und Weiterentwicklung eines strukturierten Nachfolge- und Talentmanagements für Führungskräfte.
• Entwicklung und Umsetzung von Strategien zur Gewinnung und Bindung von Fachkräften im Portfolio (z. B. gezielte Recruiting-Roadmaps, Talent-Pools, Employer-Branding-Initiativen).
• Verantwortung für die interne People- und Organisation-Entwicklung bei AURELIUS Wachstumskapital (z. B. Aufbau und Weiterentwicklung der AURELIUS Leadership Academy inkl. Curriculum, Programmdesign und Auswahl externer Partner, um Führungskräfte systematisch zu entwickeln).
• Regelmäßige Vor-Ort-Begleitung der PortCos (Reisebereitschaft), um Umsetzung sicherzustellen, Stakeholder zu alignen und starke People- und Organisation-Communities im Portfolio aufzubauen.

Dein Profil

• Mehrjährige Führungserfahrung im Bereich People & Organisation / HR auf Senior- oder Director-Level, idealerweise in einer mittelständischen Unternehmensgruppe.
• Fundierte Erfahrung im Aufbau und in der Weiterentwicklung von HR-Strukturen (Organisation, Prozesse, Systeme, Governance) – idealerweise in multi-site- oder Portfoliostrukturen.
• Erfahrung in der Konzeption und Umsetzung von Nachfolge- und Talentmanagementprozessen für Führungskräfte.
• Sicherer Umgang mit Recruiting-Themen; operative Recruiting-Expertise ist ein Plus, aber nicht zwingend erforderlich.
• Beratungserfahrung in einer renommierten Strategieberatung ist von Vorteil.
• Stark ausgeprägte analytische Fähigkeiten: Du übersetzt HR-Daten, People-KPIs und Organisationsanalysen in klare Handlungspläne und priorisierst entlang von Impact und Machbarkeit.
• Souveränes Auftreten, starke Kommunikationsfähigkeit, ausgeprägte Umsetzungsorientierung sowie Freude an unternehmerischem Gestalten und dem Umgang mit unterschiedlichen Stakeholdern.
• Reisebereitschaft und Freude daran, vor Ort in den PortCos zu wirken und Management-Teams als Sparringspartner auf Augenhöhe zu begleiten.
• Fließende Deutsch- und sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift.

Wir bieten dir

• Eine einmalige Gelegenheit, die People- und Organisation-Agenda eines wachstumsstarken Investors und seines Portfolios maßgeblich zu prägen.
• Großer Gestaltungsspielraum, hohe Sichtbarkeit gegenüber Management, Investment-Teams und Top-Entscheidern sowie die Möglichkeit, echten unternehmerischen Mehrwert zu schaffen.
• Direkte Zusammenarbeit mit vielfältigen Portfoliounternehmen, Branchen und Führungspersönlichkeiten – mit steiler Lernkurve und hohem Impact.
• Aufbau einer eigenen Plattform-Funktion (HR) inklusive Gestaltung einer Leadership Academy und moderner HR-Standards über das gesamte Portfolio hinweg.
• Attraktives, leistungsorientiertes Vergütungspaket sowie kurze Entscheidungswege und eine offene, wertschätzende Unternehmenskultur.