Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das Projektmanagement und sorge für erfolgreiche Projektlieferungen in der EMEA-Region.
- Unternehmen: AURELIUS, ein globaler alternativer Investor mit starkem Wachstum.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, internationale Reisen und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Sei der 'Projekt-CEO' und gestalte innovative Lösungen für die Energiebranche.
- Qualifikationen: Mindestens 15 Jahre Erfahrung im Projektmanagement und Führungskompetenz.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 63000 - 77000 € pro Jahr.
AURELIUS is a global alternative investor, distinguished and widely recognised for its operational approach.
It focuses on private markets, in particular Private Equity and Private Debt.
Its key investment platforms include AURELIUS Opportunities V, AURELIUS European Opportunities IV, AUR Portfolio III and AURELIUS Growth Investments (Wachstumskapital).
AURELIUS has been growing significantly in recent years, especially expanding its global footprint, and today employs more than 400 professionals in 10 offices spanning Europe, North America and Asia.
- For an AURELIUS’ portfolio company located in Bavaria we are looking for a
- Head of PMO / Chief of Projects (m/f/d)
As a Head of PMO you will lead and professionalize the end-to-end Project Management / Delivery function across the EMEA utilities business, spanning residential and industrial energy tech, software, and analytics solutions.
You will own delivery from project definition through mass production and customer rollout, integrating Sales, Product Management, R&D, NPI, Procurement, and Quality into one disciplined execution engine.
Furthermore, you will transform a currently fragmented, product- and site-centric delivery model into a standardized, cross-BU project delivery organization with clear stage gates, transparent KPIs, and predictable outcomes.
The Head of PMO will act as the single accountable owner like a “project CEO” for on‑time, on‑quality, and on‑cost delivery of projects and new product introductions, and as the primary interface to major customers for delivery commitments.
Your task is to drive execution discipline, cost control, and margin protection across the full project lifecycle.
The role requires frequent travel.
Responsibilities
- 1. Project Delivery Leadership & Organizational Ownership
- Lead and develop the EMEA Project Delivery organization across customer projects, NPI, and cross‑BU solution programs
- Define and implement the organizational setup, governance model, and PM career path, including near‑/offshore delivery capacity
- Build a balanced delivery organization combining hardware project management, software/solution delivery, and NPI program management
- Ensure scalability, agility, and clear accountability across all delivery units and sites
- 2. End-to-End Engineering Delivery
- Own end-to-end delivery from project definition through development, industrialization, mass production ramp, and customer handover
- Act as the single point of accountability for on‑time, on‑quality, on‑cost execution of customer projects and NPIs
- Drive execution discipline, cost control, and scalable delivery models across multi‑site and multi‑BU programs
- Establish a common project lifecycle, stage‑gate framework, and PMO standards applied consistently across electricity, gas, thermal, software, and analytics
- Ensure robust project planning, risk management, change control, and claim management on all major programs
- Chair stage‑gate reviews and enforce go/no‑go decisions against scope, schedule, cost, quality, and business case
- Lead delivery of integrated solutions combining residential and industrial meters, head‑end software, and analytics offerings
- Break down BU silos and orchestrate cross‑BU program teams around customer outcomes, not product lines
- Establish shared solution architectures and reusable delivery playbooks across product families
- Ensure consistent solution scoping, pricing input, and delivery commitments across the portfolio
- Collaborate with Operations on NPI program management from early involvement design, to design freeze through pilot, ramp, and stable serial production
- Ensure early and structured involvement of NPI, Procurement, Manufacturing, and Quality in R&D projects
- Drive design‑for‑manufacturing, design‑for‑cost, and design‑for‑serviceability discipline into every new program
- Manage ramp readiness: supply readiness, test coverage, production line qualification, and yield curves
- 5. Cross-functional Collaboration
- Act as the delivery counterpart to Product Management (portfolio & roadmap) and R&D (technology execution)
- Partner with Sales and Customer Projects to translate customer commitments into feasible, margin‑protected delivery plans
- Provide delivery input into bids, contract negotiation, and commercial terms (milestones, LDs, acceptance criteria)
- Collaborate with Procurement and SCM to secure supply, lead times, and cost targets for project ramp
- Collaborate with Quality to embed quality gates and field‑performance feedback into delivery governance
- Align with Finance on project controlling, revenue recognition, milestone billing, and cash collection
- Own the project delivery cost base and the aggregated margin performance of the project portfolio
- Drive project margin protection: budget adherence, contingency management, scope and change control
- Optimize allocation of PM and delivery resources across customer projects and NPI programs
- Drive build vs. buy vs. outsource decisions for delivery capacity, balancing control, cost, and flexibility
- Support business cases and mid‑term planning with realistic delivery assumptions and risk‑adjusted estimates
- Lead transformation initiatives to increase delivery productivity, reduce time‑to‑market, and improve predictability
- Standardize and digitalize PMO tooling (planning, reporting, risk, resource management)
- Build a high‑performance, accountable, and customer‑centric delivery culture
- Drive upskilling and certification of the PM community across hardware, software, and solution delivery
- Ensure project delivery complies with contractual, regulatory, cybersecurity, and quality requirements
- Establish transparent portfolio reporting to the CEO and executive team, including early warning on at‑risk programs
- Own risk register for the delivery portfolio and drive systematic mitigation
Your Profile
- Professional Experience
- Minimum 15+ years of experience in project, program, and delivery leadership, including senior roles (VP/SVP level) in an international, matrix organization
- Proven track record leading large‑scale, cross‑functional delivery organizations spanning hardware, software, and integrated solutions
- Significant experience in customer project delivery in a B2B environment (preferably utilities, energy, industrial technology, or telecom infrastructure)
- Strong NPI and industrialization background: bringing new hardware and software products from development into serial production and customer rollout
- Demonstrated success in owning end-to‑end delivery from project definition to mass production and customer acceptance
- Experience running structured stage‑gate and PMO frameworks at scale, with measurable improvements in OTD, margin, and predictability
- Solid commercial acumen: contract, bid, and claim management; project P&L ownership; milestone billing and working capital control
- Experience in driving organizational transformation and productivity improvements (cost, efficiency, time‑to‑market)
- Experience in global/multi‑site setups, including near‑/offshore delivery structures
- Exposure to carve‑out, integration, or major transformation programs (strong plus)
- Intercultural Experience
- Proven leadership experience in international and cross‑cultural environments, managing teams across multiple geographies
- Strong experience in navigating matrix organizations and global governance structures
- High level of cultural awareness, adaptability, and communication effectiveness at executive and customer level
- Fluency in German and English is a prerequisite
- Personal attributes
- University degree in Engineering, Industrial Engineering, Computer Science, or a related technical field
- Advanced degree (MBA or equivalent) is a plus; recognized PM certifications (PMP, IPMA, Pg MP, SAFe) are a plus
- Strong technical understanding across hardware, embedded systems, software, and cloud/analytics solutions — able to challenge and steer technical trade‑offs
- Deep mastery of project and program management methods, stage‑gate governance, and modern delivery models (Agile at scale, hybrid HW/SW delivery)
- Proven ability to drive execution at scale in multi‑site, distributed delivery organizations, including vendor and outsourcing management
- Data‑driven delivery mindset: use of KPIs, portfolio dashboards, and analytics to improve OTD, quality, and productivity
- Strong business and P&L awareness, with ability to protect and expand project margin under commercial pressure
- Ability to connect customer commitments, technical execution, and financial outcomes
- Strong ROI orientation: able to challenge scope, prioritize based on value, and terminate programs that no longer meet hurdle rates
- Strong decision‑making capability under ambiguity, especially in evolving organizational and carve‑out setups
- Excellent stakeholder management skills across CEO / board level, customers, suppliers, and internal functions
- High degree of resilience and change leadership capability in transformation environments
- Ability to attract, develop, and retain top program and delivery talent
- #J-18808-Ljbffr
Head of PMO / Chief of Projects Arbeitgeber: AURELIUS
Als Arbeitgeber bieten wir Ihnen die Möglichkeit, in einem dynamischen und unterstützenden Umfeld zu arbeiten, das auf Teamarbeit und Innovation setzt. Unsere Unternehmenskultur fördert kontinuierliches Lernen und persönliche Entwicklung, während wir gleichzeitig attraktive Benefits und flexible Arbeitszeiten anbieten. In unserer zentralen Lage profitieren Sie von einer hervorragenden Anbindung und einem inspirierenden Arbeitsumfeld, das Ihre Karriere als Investment Analyst / Associate (m/w/d) im Bereich Buyouts bereichert.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Head of PMO / Chief of Projects erhalten könntest
✨Meetups und Branchenevents besuchen
In der Unternehmensführung sind persönliche Kontakte oft entscheidend. Mach mit bei Branchenevents oder Netzwerktreffen in deiner Region – das könnte die perfekte Gelegenheit sein, um mit jemandem von AURELIUS ins Gespräch zu kommen und deine Ambitionen zu zeigen!
✨Engagiere dich in Fachkreisen
Schau nach Verbänden oder Foren, die sich mit Unternehmensführung beschäftigen. Dort kannst du nicht nur dein Wissen erweitern, sondern auch wertvolle Kontakte knüpfen. Vielleicht siehst du ja auch eine Stelle bei AURELIUS über diese Netzwerke!
✨Bewirb dich direkt auf unserer Website
Wir bei StudySmarter speichern alle unsere Stellenangebote auf unserer Website. Schau regelmäßig vorbei und bewirb dich direkt über uns, damit du die besten Chancen hast, gesehen zu werden!
✨Erstelle ein starkes persönliches Online-Profil
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um deine Erfolge in der Unternehmensführung klar darzustellen. Teile Inhalte, die deine Expertise zeigen, und interagiere mit anderen Führungspersönlichkeiten. So steigert sich deine Sichtbarkeit und du wirst für AURELIUS interessanter!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Head of PMO / Chief of Projects mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig deine Führungskompetenzen!:Da du dich für eine Vollzeitstelle in der Unternehmensführung bewirbst, ist es wichtig, konkrete Beispiele für deine Führungskompetenzen in deinem Lebenslauf und Anschreiben zu nennen. Denk an Projekte oder Teams, die du geleitet hast, und welche Erfolge du durch deine Führungsstärke erzielt hast. Das gibt AURELIUS einen klaren Eindruck von deinem Potenzial.
Zahlen lügen nicht – zeige Ergebnisse!:Unternehmensführung ist stark ergebnisorientiert. Verwende in deinem Lebenslauf quantitative Daten, um deine Leistungen zu untermauern. Vielleicht hast du den Umsatz eines früheren Unternehmens um X% gesteigert oder die Effizienz eines Teams verbessert. Zeige solche Erfolge, um AURELIUS zu überzeugen, dass du der richtige Kandidat bist!
Betone deine strategische Denkweise:In der Unternehmensführung ist es wichtig, strategisch zu denken. In deinem Anschreiben solltest du darauf eingehen, wie du strategische Entscheidungen getroffen hast und welche Methoden du genutzt hast, um anstehende Herausforderungen zu bewältigen. Das zeigt AURELIUS, dass du das nötige Rüstzeug für die Rolle mitbringst.
Sei authentisch und leidenschaftlich:Eine Vollzeitstelle in der Unternehmensführung erfordert Engagement und Leidenschaft. In deinem Anschreiben solltest du klar machen, warum du bei AURELIUS arbeiten möchtest und was dich an der Unternehmensvision begeistert. Authentizität kommt gut an und kann den Unterschied machen, also bring deine Persönlichkeit zum Ausdruck!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei AURELIUS vorbereitet
✨Mach deine Hausaufgaben: Kenntnis der Branche
Informiere dich über die aktuellen Trends und Herausforderungen in der Unternehmensführung. Zeige in deinem Gespräch, dass du ein tiefes Verständnis für wichtige Themen hast, wie zum Beispiel Change Management oder Teamentwicklung – das kann dir helfen, das Gespräch in die richtige Richtung zu lenken.
✨Dein Führungstil im Fokus
Bereite dich darauf vor, deinen eigenen Führungsstil zu erläutern und welche Tools oder Methoden du verwendest, um dein Team zu motivieren und zu führen. Das kann alles von agilen Methoden bis hin zu Coaching-Techniken sein – sei bereit, diese konkret zu erläutern.
✨Den Mehrwert für AURELIUS betonen
Überlege dir konkrete Beispiele aus der Vergangenheit, wie du in früheren Positionen Probleme gelöst oder Verbesserungen erzielt hast. Das zeigt nicht nur deine Erfahrung, sondern auch, wie du einen konkreten Mehrwert für AURELIUS schaffen kannst.
✨Networking und Beziehungen aufbauen
Nutze die Gelegenheit während des Interviews, um Netzwerke aufzubauen. Stelle Fragen zur Unternehmenskultur und den Teamdynamiken. Dies zeigt dein Interesse an langfristiger Zusammenarbeit und gibt dir wertvolle Einblicke, die dir helfen können, dich in der Rolle wohlzufühlen.