Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite spannende Recruitingprojekte und finde die besten Talente für Führungspositionen.
- Unternehmen: AURELIUS, ein dynamischer globaler Investor mit offener Unternehmenskultur.
- Vorteile: Attraktive Aufgaben, flache Hierarchien und flexible Arbeitszeiten.
- Weitere Informationen: Langfristige Perspektiven und viel Gestaltungsspielraum warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Unternehmens und arbeite in einem motivierten Team.
- Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung im Recruiting und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 72000 - 88000 € pro Jahr.
AURELIUS ist ein global tätiger Investor, der sich durch einen operativen Ansatz auszeichnet. Der Fokus liegt dabei auf privaten Märkten, insbesondere den Segmenten Private Equity und Private Debt. AURELIUS ist in den letzten Jahren stark, vor allem international, gewachsen und beschäftigt mehr als 400 Mitarbeiter an 10 Standorten in Europa, Nordamerika und Asien. Bei AURELIUS kommen unternehmerisches Know-how, fachliche Expertise und leidenschaftliches Engagement in einer offenen Unternehmenskultur zusammen.
Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir dich zum nächstmöglichen Zeitpunkt am Standort München als:
Deine Aufgaben:
- Enge Zusammenarbeit mit dem Recruitingteam und unserem Management bei den europaweiten Recruitingaktivitäten.
- Steuerung ausgewählter Recruitingprojekte, insbesondere für die Besetzung von Führungsrollen ab Managerebene bis C-Level.
- Eigenständige Begleitung des gesamten Such- und Auswahlprozesses von der Profilerstellung bis zum Vertragsabschluss.
Deine Aufgabenschwerpunkte:
- Beratung bei und zum Teil Übernahme der Stellen- und Profilerstellung.
- Definition, Erarbeitung und Umsetzung einer geeigneten Suchstrategie.
- Active Sourcing in den gängigen beruflichen Onlinenetzwerken (Erstellung einer Zielfirmenliste, Kandidatenrecherche, Direktansprache).
- Terminkoordination und Führung von Telefoninterviews und Vorstellungsgesprächen.
- Auswahl, Präsentation und Gewinnung von geeigneten Kandidaten.
- Kontinuierlicher Aufbau, Weiterentwicklung und Pflege unseres Talent Pools.
Dein Profil:
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium, gerne mit Schwerpunkt Personal / Human Resources.
- Mind. 5 Jahre Berufserfahrung im Bereich Recruiting, idealerweise im Research oder als Berater bei einer Personalberatung.
- Generalist, kein Branchenfokus.
- Relevante Praxiserfahrung in der aktiven Kandidatenansprache, insbesondere auf Führungsebene.
- Schnelle Auffassungsgabe, hohe Motivation und Einsatzbereitschaft.
- Strukturierte und eigenverantwortliche Arbeitsweise sowie organisatorisches Talent.
- Durchsetzungsstärke, hohe Kommunikationsfähigkeit sowie ausgeprägte soziale Kompetenz.
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
- Routiniert im Umgang mit MS-Office (Outlook, Excel, Word).
Deine Vorteile:
- Interessantes, abwechslungsreiches und anspruchsvolles Aufgabengebiet.
- Offene Unternehmenskultur und ein dynamisches Team.
- Kurze Entscheidungswege, flache Hierarchien.
- Ein großer Gestaltungsspielraum sowie langfristige Perspektiven.
- Die Rolle wäre ebenfalls in Teilzeit möglich (mind. 32h/Woche).
(Senior) Manager Talent Acquisition in München Arbeitgeber: AURELIUS
AURELIUS ist ein hervorragender Arbeitgeber, der dir als Praktikant im Real Estate Private Equity in München die Möglichkeit bietet, von Anfang an aktiv an spannenden Projekten mitzuwirken und deine Fähigkeiten in einem dynamischen Team weiterzuentwickeln. Unsere offene Unternehmenskultur fördert den Austausch auf Augenhöhe und ermöglicht dir, in einem modernen Büro mit flexiblen Arbeitsbedingungen zu arbeiten, während du gleichzeitig ein angemessenes Gehalt erhältst. Hier hast du die Chance, wertvolle Einblicke in die Immobilienwirtschaft zu gewinnen und deine Karriere in einem international wachsenden Unternehmen voranzutreiben.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so (Senior) Manager Talent Acquisition in München erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf AURELIUS aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch AURELIUS, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um (Senior) Manager Talent Acquisition in München mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei AURELIUS klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei AURELIUS vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie AURELIUS die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
