Auf einen Blick
- Aufgaben: Übernehme die Verantwortung für Plattformbeteiligungen und entwickle Strategien zur Wertsteigerung.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen im Private Equity mit starkem Fokus auf Unternehmertum.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, Zugang zu einem großen Operations-Team und echte Unternehmerverantwortung.
- Weitere Informationen: Intensive Reisetätigkeit, aber kein Wohnortwechsel erforderlich; hervorragende Karrierechancen.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv den Erfolg von Unternehmen und erlebe direkte Auswirkungen deiner Entscheidungen.
- Qualifikationen: Erfahrung als Geschäftsführer oder CEO mit nachweisbaren Erfolgen in M&A und Wertsteigerung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Als Senior Managing Director bist du der Schlüsselakteur unseres Geschäftsmodells: Die perfekte Verbindung aus PE-Investor und operativem Unternehmer. Du übernimmst „End-to-End“-Verantwortung für 2–4 unserer Plattformbeteiligungen – vom Closing bis zum Exit – und bist Single Point of Contact für Management, Partner und Investoren.
Deine Verantwortung
- Plattform-Ownership: Du bist ein echter „Company Builder“, d.h. Du definierst die Plattform-Strategie, suchst das Gruppen-Management und treibst die wesentlichen Wertsteigerungshebel der Plattformen voran.
- Buy & Build: Du entwickelst und verantwortest unsere Zukaufsstrategie.
- Value Creation: Du orchestrierst die gesamte operative AURELIUS-Plattform – Operations Task Force, Finance Task Force, Digital Factory, Recruiting, etc. – für maximalen Impact in Deinen Plattformen.
- Exit: Du verantwortest die Road-to-Exit von der strategischen Vorbereitung bis zum Verkauf.
- Neue Plattformen: Du unterstützt das Investmentteam bei Strategie und Commercial Due Diligence neuer Plattformen und gestaltest mit unserem Corporate-Finance-Team die optimale Finanzierungsstruktur (Akquisitions-, Wachstums- und Refinanzierungen).
Du baust Dein Beteiligungsportfolio sukzessive über 1-2 Jahre auf. Die Rolle ist mit intensiver Reisetätigkeit verbunden; ein Wohnortwechsel ist nicht erforderlich.
Dein Profil
- Operativer Track Record: Mehrjährige Generalisten-Verantwortung als Geschäftsführer oder CEO im Mittelstand mit P&L-Verantwortung im hohen zweistelligen bis dreistelligen Millionenbereich – inkl. nachweisbarer Wertsteigerung und/oder Buy-&-Build Erfahrung.
- M&A-/ PE-Exposure: Einschlägige M&A Erfahrung, idealerweise im Small/Mid-Cap-PE-Umfeld (als Operating Partner, Portfolio-CEO, Investment Director o.ä); Du verstehst die Mechanik von Haltedauer, Leverage und Exit.
- Strategisch-konzeptionelle Stärke: Idealerweise ergänzt durch Erfahrung in einer führenden Strategieberatung – wichtig ist die Fähigkeit, Transformationsprogramme strukturiert und faktenbasiert zu steuern.
- Kaufmännisches Rüstzeug: Universitätsabschluss (kaufmännisch, natur- oder ingenieurwissenschaftlich); fundiertes Verständnis vertrieblicher & kaufmännischer Fragestellungen.
- Persönlichkeit: Unternehmerisch, hands-on, entscheidungsstark, kostenbewusst, kommunikationsstark – und souverän im Wechsel zwischen Werkshalle, Geschäftsführung und Investorengremium.
Was wir bieten
- Wirkung: Echte Unternehmerverantwortung für mehrere Plattformen – keine Matrix, keine interne Politik.
- Hebel: Zugriff auf das weltweit größte interne Operations-Advisory-Team im PE-Sektor und ein etabliertes Inhouse-Ökosystem (M&A, Finance, Digital, Recruiting etc.)
- Upside: Attraktive, leistungsabhängige Vergütung mit signifikanter Beteiligung am Wertzuwachs der von Dir verantworteten Beteiligungen.
- Kultur: Ein Team, in dem die Werte Eigenverantwortung, Pragmatismus, Wachstum, gegenseitiger Respekt und Verbindlichkeit gelebt werden.
Senior Managing Director (m/w/d) Arbeitgeber: AURELIUS
Als Arbeitgeber bieten wir Ihnen die Möglichkeit, in einem dynamischen und unterstützenden Umfeld zu arbeiten, das auf Teamarbeit und Innovation setzt. Unsere Unternehmenskultur fördert kontinuierliches Lernen und persönliche Entwicklung, während wir gleichzeitig attraktive Benefits und flexible Arbeitszeiten anbieten. In unserer zentralen Lage profitieren Sie von einer hervorragenden Anbindung und einem inspirierenden Arbeitsumfeld, das Ihre Karriere als Investment Analyst / Associate (m/w/d) im Bereich Buyouts bereichert.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Senior Managing Director (m/w/d) erhalten könntest
✨Meetups und Branchenevents besuchen
In der Unternehmensführung sind persönliche Kontakte oft entscheidend. Mach mit bei Branchenevents oder Netzwerktreffen in deiner Region – das könnte die perfekte Gelegenheit sein, um mit jemandem von AURELIUS ins Gespräch zu kommen und deine Ambitionen zu zeigen!
✨Engagiere dich in Fachkreisen
Schau nach Verbänden oder Foren, die sich mit Unternehmensführung beschäftigen. Dort kannst du nicht nur dein Wissen erweitern, sondern auch wertvolle Kontakte knüpfen. Vielleicht siehst du ja auch eine Stelle bei AURELIUS über diese Netzwerke!
✨Bewirb dich direkt auf unserer Website
Wir bei StudySmarter speichern alle unsere Stellenangebote auf unserer Website. Schau regelmäßig vorbei und bewirb dich direkt über uns, damit du die besten Chancen hast, gesehen zu werden!
✨Erstelle ein starkes persönliches Online-Profil
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um deine Erfolge in der Unternehmensführung klar darzustellen. Teile Inhalte, die deine Expertise zeigen, und interagiere mit anderen Führungspersönlichkeiten. So steigert sich deine Sichtbarkeit und du wirst für AURELIUS interessanter!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Managing Director (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig deine Führungskompetenzen!:Da du dich für eine Vollzeitstelle in der Unternehmensführung bewirbst, ist es wichtig, konkrete Beispiele für deine Führungskompetenzen in deinem Lebenslauf und Anschreiben zu nennen. Denk an Projekte oder Teams, die du geleitet hast, und welche Erfolge du durch deine Führungsstärke erzielt hast. Das gibt AURELIUS einen klaren Eindruck von deinem Potenzial.
Zahlen lügen nicht – zeige Ergebnisse!:Unternehmensführung ist stark ergebnisorientiert. Verwende in deinem Lebenslauf quantitative Daten, um deine Leistungen zu untermauern. Vielleicht hast du den Umsatz eines früheren Unternehmens um X% gesteigert oder die Effizienz eines Teams verbessert. Zeige solche Erfolge, um AURELIUS zu überzeugen, dass du der richtige Kandidat bist!
Betone deine strategische Denkweise:In der Unternehmensführung ist es wichtig, strategisch zu denken. In deinem Anschreiben solltest du darauf eingehen, wie du strategische Entscheidungen getroffen hast und welche Methoden du genutzt hast, um anstehende Herausforderungen zu bewältigen. Das zeigt AURELIUS, dass du das nötige Rüstzeug für die Rolle mitbringst.
Sei authentisch und leidenschaftlich:Eine Vollzeitstelle in der Unternehmensführung erfordert Engagement und Leidenschaft. In deinem Anschreiben solltest du klar machen, warum du bei AURELIUS arbeiten möchtest und was dich an der Unternehmensvision begeistert. Authentizität kommt gut an und kann den Unterschied machen, also bring deine Persönlichkeit zum Ausdruck!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei AURELIUS vorbereitet
✨Mach deine Hausaufgaben: Kenntnis der Branche
Informiere dich über die aktuellen Trends und Herausforderungen in der Unternehmensführung. Zeige in deinem Gespräch, dass du ein tiefes Verständnis für wichtige Themen hast, wie zum Beispiel Change Management oder Teamentwicklung – das kann dir helfen, das Gespräch in die richtige Richtung zu lenken.
✨Dein Führungstil im Fokus
Bereite dich darauf vor, deinen eigenen Führungsstil zu erläutern und welche Tools oder Methoden du verwendest, um dein Team zu motivieren und zu führen. Das kann alles von agilen Methoden bis hin zu Coaching-Techniken sein – sei bereit, diese konkret zu erläutern.
✨Den Mehrwert für AURELIUS betonen
Überlege dir konkrete Beispiele aus der Vergangenheit, wie du in früheren Positionen Probleme gelöst oder Verbesserungen erzielt hast. Das zeigt nicht nur deine Erfahrung, sondern auch, wie du einen konkreten Mehrwert für AURELIUS schaffen kannst.
✨Networking und Beziehungen aufbauen
Nutze die Gelegenheit während des Interviews, um Netzwerke aufzubauen. Stelle Fragen zur Unternehmenskultur und den Teamdynamiken. Dies zeigt dein Interesse an langfristiger Zusammenarbeit und gibt dir wertvolle Einblicke, die dir helfen können, dich in der Rolle wohlzufühlen.
