Auf einen Blick
- Aufgaben: Übernehmen Sie die Verantwortung für alle HR-Prozesse und gestalten Sie den Employee Lifecycle aktiv mit.
- Unternehmen: Auria Solutions, ein global führender Anbieter in der Automobilindustrie.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, Homeoffice, Weiterbildungsmöglichkeiten und Corporate Benefits.
- Weitere Informationen: Dynamisches Team mit vielen Entwicklungsmöglichkeiten und internationalem Umfeld.
- Warum dieser Job: Gestalten Sie die Zukunft des HR-Managements in einem innovativen Unternehmen.
- Qualifikationen: Studium im Bereich BWL oder HR und mehrjährige Erfahrung im operativen HR.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Werden Sie Teil unseres Teams und gestalten Sie mit uns die Zukunft als für den Bereich Human Resources am Standort Straubing.
Auria Solutions ist ein global führender Anbieter von technischen Textilien und Akustiklösungen für die Automobilindustrie.
Das Unternehmen betreibt 17 Produktionsstätten sowie 10 kommerzielle, Testing- und Engineering-Standorte in 10 Ländern und beschäftigt weltweit 3.700 Mitarbeiter.
Auria konzentriert sich auf die Entwicklung innovativer, nachhaltiger Lösungen, die dazu beitragen, Fahrzeuge besser, komfortabler und langlebiger zu machen.
Ihre Aufgaben
Als HR Manager (m/w/d) übernehmen Sie die Verantwortung für die gesamte operative Personalarbeit am Standort.
In unserem kleinen HR-Team packen Sie aktiv mit an und arbeiten sowohl strategisch als auch operativ entlang des gesamten Employee Lifecycles.
Sie sind erster Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeitende und sorgen dafür, dass HR-Prozesse effizient, rechtskonform und praxisnah umgesetzt werden.
Zu Ihren Aufgaben gehören insbesondere
- Eigenständige Betreuung und Beratung von Führungskräften und Mitarbeitern in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen.
- Beratung und Unterstützung von Führungskräften, insbesondere zu Organisationsentwicklung, Talent- und Performance Management sowie Personalplanung.
- Erstellung und Pflege der Personalplanungsdateien für den Standort, einschließlich Nachverfolgung von Headcount, Vakanzen, Neueinstellungen und Personalveränderungen in enger Abstimmung mit den Fachbereichen und dem Management.
- Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess – von der Bedarfsabstimmung über die Stellenausschreibung und Durchführung von Interviews bis zum erfolgreichen Onboarding neuer Mitarbeiter.
- Erstellung von Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen, Bescheinigungen, Anhörungen und weiteren personalrelevanten Dokumenten.
- Enge und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat sowie Vorbereitung und Durchführung aller erforderlichen Beteiligungsverfahren.
- Bearbeitung arbeitsrechtlicher Fragestellungen einschließlich Abmahnungen, Fehlzeitenmanagement, Disziplinarmaßnahmen und Mitarbeitergesprächen.
- Unterstützung und Umsetzung von Personalentwicklungsmaßnahmen, Trainingsplänen sowie Talent- und Nachfolgeplanung.
- Sicherstellung einer ordnungsgemäßen Personaladministration einschließlich Pflege von Personalakten, HR-Systemen und Stammdaten.
- Erstellung von HR-Auswertungen, Reports, Kennzahlen und Präsentationen und Ableitung von Handlungsempfehlungen.
- Mitwirkung bei Audits sowie Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher, tariflicher und interner Vorgaben.
- Aktive Mitarbeit in HR-Projekten sowie kontinuierliche Weiterentwicklung und Optimierung von HR-Prozessen.
- Das bringen Sie mit
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft, Human Resources oder eine vergleichbare Qualifikation bzw. entsprechende Erfahrung im HR Management.
- Mehrjährige Erfahrung in einer vergleichbaren Funktion im operativen HR-Umfeld.
- Fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht, Sozialversicherungsrecht sowie im Betriebsverfassungsrecht und Erfahrung in der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat.
- Analytische Stärke, Zahlenaffinität sowie die Fähigkeit, HR-Kennzahlen sinnvoll einzuordnen und für Entscheidungen aufzubereiten.
- Strategisches Denken, vorausschauende Arbeitsweise sowie die Fähigkeit, mehrere Themen parallel strukturiert zu planen und umzusetzen.
- Hohe Einsatzbereitschaft, offene und kooperative Arbeitsweise sowie eine ausgeprägte Serviceorientierung.
- Gute Kenntnisse in Microsoft Office sowie idealerweise Erfahrung mit HR-Systemen wie Dayforce oder Accurat.
- Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift, um HR-relevante Themen professionell in einem internationalen Umfeld zu kommunizieren.
- Eine offene, ansprechbare Persönlichkeit mit ausgeprägter Sozialkompetenz, Hands-on-Mentalität sowie sehr guten Kommunikations- und Teamfähigkeiten.
- Idealerweise Bewusstsein für Anforderungen der Automobilindustrie, insbesondere Customer Specific Requirements, IATF 16949/ISO 9001, ISO 14001, Arbeits- und Gesundheitsschutz sowie TISAX.
- Unsere Benefits – Ihre Vorteile bei uns
- Attraktive Vergütung
- Pflegezusatzversicherung „Care Flex Chemie“
- Homeoffice-Möglichkeiten
- Betriebsärztliche Betreuung inklusive Impfaktionen
- Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten und digitale Lernangebote
- Corporate Benefits mit exklusiven Rabatten bei bekannten Marken und Online-Shops
- Kostenfreie Parkplätze
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HR Manager (m/w/d) Arbeitgeber: AURIA
Auria Solutions ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Ihnen als HR Manager (m/w/d) am Standort Straubing die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und innovativen Umfeld zu arbeiten. Mit einem starken Fokus auf Mitarbeiterentwicklung und einer offenen, kooperativen Unternehmenskultur fördern wir Ihre berufliche Entfaltung durch vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten und attraktive Benefits wie Homeoffice-Optionen und betriebliche Gesundheitsförderung. Werden Sie Teil eines engagierten Teams, das an der Spitze der Automobilindustrie steht und gemeinsam an nachhaltigen Lösungen arbeitet.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Manager (m/w/d) erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf AURIA aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch AURIA, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Manager (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei AURIA klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei AURIA vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie AURIA die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
