Auf einen Blick
- Aufgaben: Baue die HR-Abteilung auf und entwickle Talente für unser wachsendes Unternehmen.
- Unternehmen: Aurivolt GmbH, ein innovatives Unternehmen in der Energiewende.
- Vorteile: Gestaltungsfreiheit, direkte Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung und Wachstumschancen.
- Weitere Informationen: Verantwortungsvolle Rolle in einem spannenden Markt mit klarer Mission.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines dynamischen Teams und forme die Zukunft der HR-Funktion.
- Qualifikationen: Erfahrung im HR-Bereich und Teamführung, idealerweise mit Aufbaukompetenz.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 55000 - 75000 € pro Jahr.
Worum es geht
aurivolt treibt die Energiewende voran. Wir entwickeln, verkaufen und betreiben dezentrale Batteriespeicher, die vollautomatisiert am Strommarkt handeln — eine Infrastruktur, die für die Elektrifizierung gebraucht wird. Wir sind jung, schnell gewachsen und stehen am Beginn einer Phase, in der aus einem erfolgreichen Start ein Unternehmen mit mehreren hundert Mitarbeitern werden soll.
Genau hier kommst du ins Spiel: Wir bauen erstmals eine eigenständige HR-Funktion auf — und suchen die Person, die sie von Grund auf gestaltet. Das ist keine Verwaltungsrolle in bestehenden Strukturen, sondern die Chance, Personalarbeit für ein stark skalierendes Unternehmen zu prägen, bevor die Strukturen stehen.
Die Dimension der Aufgabe
Unser Wachstumskurs ist ambitioniert: In den kommenden Jahren planen wir, von einem kleinen Team auf eine Größenordnung von mehreren hundert Mitarbeitern zu wachsen. Diese Skalierung personalseitig zu ermöglichen — Recruiting, Strukturen, Kultur, Führungskräfteentwicklung — ist der Kern dieser Rolle.
Deine Aufgaben
- HR-Funktion aufbauen: Du etablierst eine HR-Abteilung mit echtem Dienstleistungscharakter für Mitarbeiter, Führungskräfte und Geschäftsführung.
- Recruiting & Personalbeschaffung: Du verantwortest den gesamten Prozess — von der Stellenanzeige über die Vorauswahl bis zu den Vorstellungsgesprächen — und gewinnst die richtigen Menschen für unser Wachstum.
- Personalentwicklung: Du entwickelst Mitarbeiter und Führungskräfte zu Leistungsträgern: Schulungen, Performance-Modell, Mitarbeitergespräche, Bindungsmaßnahmen.
- Strukturen & Prozesse: Du implementierst HR-Prozesse und begleitest Veränderungsprozesse im Unternehmen — pragmatisch und mit Augenmaß für eine wachsende Organisation.
- Personaladministration: Arbeitsverträge, Anforderungsprofile, Zeugnisse, Zeitwirtschaft sowie die vorbereitende Lohnabrechnung und betriebliche Altersvorsorge.
- Personalcontrolling: Personal- und Nachfolgeplanung, Auswertungen und HR-Kennzahlen als Grundlage für gute Entscheidungen.
- Employer Branding: Du baust unsere Arbeitgebermarke auf und stärkst unseren Außenauftritt im Wettbewerb um Talente.
Dein Profil
- Kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung im Personalwesen oder betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personal; ein MBA ist ein Plus.
- Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich, sowohl operativ als auch strategisch — idealerweise inkl. erster Erfahrung im Aufbau von Strukturen.
- Erfahrung in der Führung und/oder im Aufbau von Teams.
- Fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht sowie in der Lohnsteuer.
- Sehr gutes Deutsch und verhandlungssicheres Englisch.
- Unternehmerisches Denken, Hands-on-Mentalität und Lust, in einem dynamischen Umfeld eigenständig zu gestalten.
Was uns wichtig ist
Wir leben eine Kultur, in der Verantwortung übernommen wird. Du passt zu uns, wenn du lösungsorientiert und zuverlässig arbeitest, veränderungsbereit bleibst, respektvoll und loyal im Team agierst und Kritik als Chance verstehst.
Was wir bieten
- Eine Gestaltungsrolle mit echtem Mandat: Du baust einen Bereich von Grund auf — kein Verwalten, sondern Aufbauen.
- Direkte Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung und kurze Entscheidungswege.
- Ein Unternehmen mit klarer Mission und einem der spannendsten Märkte unserer Zeit.
- Die Perspektive, mit dem Unternehmen zu wachsen und früh prägende Strukturen zu setzen.
Klingt nach dir? Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung mit Lebenslauf, einer kurzen Motivation und deinem frühestmöglichen Eintrittstermin.
HR Manager (m/w/d) Aufbau & Leitung Personal Arbeitgeber: Aurivolt
Aurivolt ist ein dynamisches Unternehmen, das die Energiewende aktiv vorantreibt und dabei eine Kultur der Verantwortung und des Wachstums lebt. Als HR Manager (m/w/d) hast du die einzigartige Möglichkeit, eine eigenständige HR-Funktion von Grund auf aufzubauen und somit maßgeblich zur Entwicklung eines Unternehmens mit einer klaren Mission und spannenden Perspektiven beizutragen. Mit direkter Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung und der Chance, in einem der aufregendsten Märkte unserer Zeit zu arbeiten, bietet aurivolt nicht nur eine Gestaltungsrolle, sondern auch zahlreiche Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Manager (m/w/d) Aufbau & Leitung Personal erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Aurivolt aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Aurivolt, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Manager (m/w/d) Aufbau & Leitung Personal mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Aurivolt klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Aurivolt vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Aurivolt die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
