Senior Business Operations Manager

Über Aurora Solar

Aurora hat die Mission, eine Zukunft der Solarenergie für alle zu schaffen. Unsere preisgekrönte Software gibt jedem Solarprofi die Macht von Daten und Technologie, um die Solaradoption einfach und vorhersehbar zu gestalten. Unsere Software hat bereits Millionen von Solarprojekten entworfen und befähigt Solarunternehmen, Wohn- und Gewerbesolaranlagen genau, nahtlos und in großem Maßstab zu verkaufen, zu entwerfen und zu installieren.

Über das Team

Unser Business Operations-Team treibt einige der wichtigsten Arbeiten von Aurora voran – die funktionsübergreifenden Initiativen, strategischen Analysen und operativen Verbesserungen, die prägen, wie unser GTM-Motor läuft und wie das Unternehmen Entscheidungen trifft. Wir sind eine kleine, leistungsstarke Gruppe, die Struktur in mehrdeutige Probleme bringt, Stakeholder über Funktionen hinweg ausrichtet und Dinge zu einem Abschluss bringt, anstatt sie nur zu umreißen. Wir arbeiten mit direkter Exposition gegenüber dem COO und CEO und nehmen Verantwortung ernst.

Über die Rolle

Wir suchen einen Senior Business Operations Manager, der unserem Business Operations-Team beitritt und an den Director of Business Operations berichtet. Dies ist eine senior individuelle Beitragsrolle für jemanden, der darin glänzt, komplexe geschäftliche Herausforderungen mit erstklassigem Denken zu zerlegen, rigorose Analysen mit minimaler Aufsicht durchzuführen und hochwirksame Initiativen von der Konzeption bis zur Umsetzung voranzutreiben.

Ihr Einfluss

• Verantwortung für Auroras Betriebsabläufe, einschließlich jährlicher Planung, QBRs und wöchentlicher Geschäftsrhythmen, um sicherzustellen, dass die Führungskräfte die richtigen Informationen zur richtigen Zeit haben und die Prozesse effizient und umsetzbar bleiben.
• Partnerschaft mit Vertrieb, Marketing, Dienstleistungen, Finanzen, Produkt und Technik zur Einführung neuer strategischer Initiativen und Optimierung der operativen Effizienz durch Prozesse, Systeme und strukturelle Änderungen.
• Proaktive Identifizierung von betrieblichen Engpässen und Geschäftsmöglichkeiten, Entwicklung datengestützter Empfehlungen und Leitung der Umsetzung zusammen mit funktionsübergreifenden Stakeholdern.
• Erstellung von analysen und Empfehlungen, die für den COO und CEO bereit sind, indem quantitative Daten und qualitative Erkenntnisse in klare, umsetzbare Narrative synthetisiert werden.
• Unabhängige Analyse von Daten, Erstellung von Modellen und Generierung von Erkenntnissen, die strategische Entscheidungen informieren.
• Entwurf und Aufbau leichter interner Tools, Dashboards und KI-gestützter Workflows, die manuelle Prozesse automatisieren, die Sichtbarkeit verbessern und wiederkehrende operative Arbeiten eliminieren.

Was Sie mitbringen

• 4 - 6+ Jahre Erfahrung in Managementberatung, Business Operations, strategischen Operationen oder im Büro des CEO/COO, idealerweise in einem schnell wachsenden Technologieunternehmen oder einer Top-Tier-Beratung (MBB oder Big Four).
• Nachgewiesene Erfahrung in der Verantwortung für Initiativen von Anfang bis Ende – von der Identifizierung von Möglichkeiten und der Entwicklung von Empfehlungen bis hin zur Umsetzung und messbaren Geschäftsergebnissen.
• Starkes analytisches Denken mit Erfahrung in der Erstellung finanzieller oder betrieblicher Modelle, dem Schreiben von Abfragen und der Nutzung von Daten zur Entscheidungsfindung.
• Erfahrung mit CRM- und Datenanalysetools (z.B. Salesforce, Looker, Tableau) ist ein Muss.
• Fähigkeit, auf jeder Ebene der Organisation effektiv zu arbeiten – von der Diskussion der Unternehmensstrategie mit Führungskräften bis hin zur Lösung detaillierter betrieblicher Herausforderungen zusammen mit einzelnen Mitarbeitern.
• Nachgewiesene Fähigkeit, ohne formale Autorität Einfluss zu nehmen, indem Vertrauen aufgebaut, Stakeholder ausgerichtet und funktionsübergreifende Ausführung vorangetrieben wird.

Schön zu haben

• Erfahrung mit der Nutzung von KI-Tools wie ChatGPT, Claude, Cursor oder ähnlichem zur Verbesserung von Workflows, Automatisierung von Prozessen oder zum Aufbau interner Tools.
• Starke SQL-Kenntnisse und Komfort bei der Abfrage großer Datensätze unabhängig.
• Erfahrung im Aufbau von Dashboards oder leichten Automatisierungen unter Verwendung von Skripting, Low-Code-Tools oder KI-unterstützter Entwicklung.

Was wir bieten

• Flexible PTO - Nehmen Sie sich die Zeit, wenn Sie sie brauchen.
• Elternzeit - 16 Wochen mit 100% Grundgehalt + schrittweise Rückkehr zur Arbeit.
• WFH-Stipendium - Einmalig $500 (Nicht-Ingenieure) oder $750 (Ingenieurrollen).
• Coworking-Stipendium - $300 / Monat, wenn Sie es vorziehen, in einer Coworking-Einrichtung in Ihrer Nähe zu sein.
• Energize Fridays - Unternehmensweite Tage, um sich abzumelden und neue Energie zu tanken.
• Konnektivitätsstipendium - Bis zu $100 / Monat für Internet oder Telefon.
• Lernen & Entwicklung - $720 / jährlich für berufliche Weiterbildung (Sie müssen 90 Tage Beschäftigung abgeschlossen haben, um dieses Stipendium zu erhalten).
• Medizinische, zahnärztliche und augenärztliche Versorgung - Prämien werden zu 100% für Aurorans und zu 90% für Angehörige übernommen.

Wo Aurorans sind: Aurora hat derzeit Teams in den USA, Kanada, Polen und Deutschland mit weiteren Standorten in Aussicht. Wir sind vereint in unserer Arbeit, um den Übergang der Welt zur Solarenergie zu unterstützen!

Vergütungspolitik: Bei Aurora Solar fördern wir ein außergewöhnliches Arbeitsumfeld durch Inklusivität und Transparenz. Unsere Gehaltsbereiche sind an den Median des Marktes für Unternehmen unserer Größe und Branche angelehnt. Unser Gehalt für Neueinstellungen wird typischerweise am Anfang des Gehaltsbereichs der Position festgelegt. Dies ermöglicht finanzielles Wachstum innerhalb der Rolle, während der Mitarbeiter Erfahrung sammelt und eine Erfolgsbilanz bei Aurora vorweist.

Aurora setzt sich dafür ein, eine vielfältige und inklusive Belegschaft von Menschen aufzubauen, die an die Schaffung einer Zukunft der Solarenergie für alle glauben und leidenschaftlich dafür eintreten. Wir sind ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet, und begrüßen und berücksichtigen qualifizierte Bewerber unabhängig von Geschlechtsidentität, sexueller Orientierung, Rasse, Religion, Alter, Nationalität, Staatsbürgerschaft, Schwangerschaftsstatus, Veteranenstatus oder anderen Unterschieden. Wir ermutigen Sie, sich zu bewerben, auch wenn Sie glauben, dass Sie nicht alle oben genannten Kriterien erfüllen! Aurora verpflichtet sich, allen Kandidaten ein inklusives und zugängliches Erlebnis zu bieten. Wenn Sie eine angemessene Anpassung benötigen, die Ihren Erfolg während des Bewerbungs- oder Interviewprozesses besser ermöglichen würde, füllen Sie bitte dieses Formular aus.