German-speaking Senior Frontend Developer (m/w/d)

Was sind deine Aufgaben?

• Du bist maßgeblich für die Erstellung und Weiterentwicklung von Komponenten für das Frontend zuständig.
• Du übernimmst die technischen Planung für die Umsetzung neuer Features oder Produkte gemeinsam in unseren cross-funktionalen Teams (Product Owner:in, Design, Backend und Frontend).
• Du teilst dein Expertenwissen teamübergreifend mit allen Frontend-Entwickler:innen.
• Du arbeitest gemeinsam mit unseren UX/UI-Designern und Frontend-Entwickler:innen daran, die User Experience von bestehenden oder neuen Komponenten zu optimieren.
• Du verbesserst die Performance unserer Frontends in Hinblick auf Web Vitals und SEO-KPIs.
• Du schreibst für jedes neue Feature Unit-, Integration- und E2E-Tests, damit wir bei unseren mindestens wöchentlichen Deployments auch ohne manuellen Aufwand sicher sein können, dass alles funktioniert.
• Neben dem neuen Tech-Stack übernimmst du auch Verantwortung für unser Legacy-System auf Basis von HTML/Sass/JavaScript/jQuery, indem du bestehende Features anpasst, Bugs behebst oder die Technologie aktualisierst (ca. 10-15 % deiner Zeit). Mit jedem neuen Feature lösen wir das Legacy System Schritt für Schritt ab.

Unser Stack:

• Frontend: NextJS, React, CSS-Modules, Typescript
• CMS: Strapi (self-hosted)
• Test Setup: Jest, React-Testing-Library, Playwright für E2E-Tests
• Design System in Storybook & Figma
• Legacy Frontend: HTML/HAML, Sass, Javascript/jQuery, Rails

Was bringst du mit?

• Du bringst mehrjährige Berufserfahrung als Senior Developer:in mit.
• Du verfügst über gute Kenntnisse in Frontend-Patterns, Architekturen, und hast Erfahrungen in Themen wie z.B. Caching-Strategien, CSR, SSR, SSG, Next 14+, qualitative hochwertige Tests und/oder Accessibility.
• Du hast ein gutes Verständnis von UX/UI-Design.
• Du hast ein gutes Verständnis von Frontend-Testing-Frameworks, z.B. Jest, Cypress oder Playwright.
• Du kennst dich mit Performance-Metriken aus, z.B. TTFB oder LCP.
• Unsere Software-Entwicklung erfordert einen intensiven Austausch mit deinen Kolleg:innen. Daher solltest du kommunikativ und ein Teamplayer sein.
• Wir arbeiten viel über Pairing – ob remote oder im Büro. Du solltest dich wohlfühlen, mit anderen Leuten gleichzeitig zu arbeiten und Ergebnisse zu erklären.
• Fließende Deutschkenntnisse (mindestens C1-Level) in Wort und Schrift.
• Du erfüllst nicht alle Anforderungen, aber brennst für die Aufgaben? Dann bewirb dich trotzdem und wir klären gemeinsam im Gespräch, ob es passt!

Was bieten wir dir?

• Ein Management-Team, das die Bedeutung von sauberer IT-Architektur versteht und Zeit für die Behebung von Tech Debt und Refactorings einplant.
• Ein Jahresgehalt zwischen 60.000€ und 80.000€, je nach Vorerfahrungen.
• Flexible Arbeitszeiten und 30 + 2 Tage Urlaub, die dir helfen Familie/Freizeit und Beruf unter einen Hut zu bekommen.
• Die Option, im Rahmen der regulativen Möglichkeiten, bis zu 30 Tage pro Jahr aus dem EU-Ausland zu arbeiten.
• Ein subventioniertes Deutschlandticket für knapp 21€ pro Monat oder alternativ kostenfreie Parkplätze.
• Die Möglichkeit den eigenen Hund auf zwei dog-friendly-Etagen mit ins Büro zu bringen.
• Unterstützung in den Bereichen mentale Gesundheit und Vereinbarkeit von Familie und Beruf durch unsere Partner voiio und heynanny.
• Anspruchsvolle Aufgaben in einem sich dynamisch entwickelnden Unternehmen und ein kreatives Arbeitsumfeld mit viel Gestaltungsspielraum.
• Ein gut funktionierendes Team mit netten Kolleg:innen, die mit Leidenschaft bei der Sache sind und gemeinsam zum nachhaltigen Wachstum unseres Unternehmens beitragen wollen.
• Einen offenen und regelmäßigen Austausch mit deiner Führungskraft, die bei uns eher als „Mentor:in“ fungiert und die persönliche Weiterentwicklung der Mitarbeiter:innen immer im Blick hat, darüber hinaus natürlich fachliche Weiterbildungen je nach Bedarf.
• Vielfältige Vorteile durch den Bertelsmann-Hintergrund: Mitarbeiterrabatte, betriebliche Altersvorsorge, Lease a bike, …

Vielfalt macht uns besser. Bei Ausbildung.de schätzen wir unterschiedliche Perspektiven und möchten ein Umfeld schaffen, in dem alle Menschen – unabhängig von Herkunft, Geschlecht, Identität, Religion oder Behinderung – willkommen sind. Wir freuen uns über jede qualifizierte Bewerbung, ganz gleich mit welchem Hintergrund. Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen!

Bewirb dich jetzt bei Simon (Head of Development) und Franziska (People & Culture Managerin) und werde Teil unseres Teams. Für die Arbeitswelt von morgen.

Über uns: „Jeder Mensch verdient den bestmöglich passenden Job und Arbeitgeber“ – jeden Tag setzen wir alles daran, diese Mission Realität werden zu lassen. Mit unseren Portalen Ausbildung.de, MeinPraktikum.de und Trainee.de ermöglichen wir es pro Jahr mehreren Millionen junger Menschen, den passenden Berufseinstieg zu finden. Damit sind wir Vorreiter für digitales HR-Marketing und -Recruiting junger Zielgruppen - und mit inzwischen etwa 160 Mitarbeiter:innen eine der am dynamischsten wachsenden Digitalfirmen im Ruhrgebiet. Seit 2015 gehören wir zum Bertelsmann-Konzern und verbinden so die Agilität und Kultur unserer Start-up-Herkunft mit solidem Konzern-Backing.

Du möchtest mehr über uns und unsere Arbeitskultur erfahren? Dann schau' auf unserer Karriereseite oder unserem Instagram–Kanal vorbei!