Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein Team und entwickle innovative Personalentwicklungskonzepte.
- Unternehmen: Deutsche Rentenversicherung Hessen, der größte Sozialversicherungsträger in Hessen.
- Vorteile: Unbefristete Anstellung, 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten und Gesundheitsförderung.
- Weitere Informationen: Dynamisches Team mit hervorragenden Karrierechancen und Work-Life-Balance.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Personalentwicklung und arbeite in einem familienfreundlichen Umfeld.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium im Bereich Personal und mehrjährige Erfahrung in der Personalentwicklung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 4415 - 6900 € pro Monat.
Die Deutsche Rentenversicherung Hessen beschäftigt als größter Sozialversicherungsträger in Hessen ca. 2.800 Mitarbeiterinnen / Mitarbeiter (w/m/d) an verschiedenen Standorten in Hessen. Für unser Referat Personalgewinnung, -bindung und -entwicklung in Frankfurt am Main suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Sachbereichsleiterin/ einen Sachbereichsleiter (m/w/d) für den Bereich Personalentwicklung.
Ihre Aufgaben
- Führung eines Teams – derzeit bestehend aus 4 Personen.
- Personelle, fachliche und organisatorische Leitung des Sachbereichs Personalentwicklung.
- Steuerung und verantwortliche Mitarbeit bei der Entwicklung und Implementierung von Konzepten.
- Gewährleistung der Umsetzung der Unternehmensstrategie in den Handlungsfeldern der Personalentwicklung.
- Qualitätssicherung, Evaluation und Controlling bestehender und neuer Personalentwicklungsinstrumente.
- Beratung von Führungskräften und Mitarbeiterinnen / Mitarbeitern (w/m/d) im Rahmen der Personalentwicklung.
- Mitarbeit in internen und externen Arbeits- und Projektgruppen inklusive Vor- und Nachbearbeitung.
- Identifizierung und Bewertung neuer Trends in der Personalentwicklung (insbesondere im Zusammenhang mit dem demografischen Wandel und der digitalen Transformation).
Unser Angebot
- Ein unbefristetes und krisensicheres Arbeitsverhältnis.
- Die Vergütung erfolgt nach dem TV EntgO-DRV und beträgt je nach anrechenbarer Berufserfahrung 4.415,70 € in der Stufe 1 bis 6.900,18 € in der Stufe 6 brutto pro Monat sowie eine Jahressonderzahlung von 90 % des durchschnittlichen Monatsgehalts.
- 30 Tage Urlaub bei einer 5-Tage-Woche (zusätzlich sind der 24.12. und 31.12. arbeitsfrei).
- Flexible, familienfreundliche Arbeitszeiten.
- Teilzeitbeschäftigung im Rahmen der tariflichen / gesetzlichen Bestimmungen.
- Möglichkeit zum tageweisen mobilen Arbeiten und zur alternierenden Telearbeit.
- Alle Sozialleistungen des öffentlichen Dienstes einschließlich zusätzlicher Altersvorsorge.
- Aktionen zur Gesundheitsförderung.
- Rabattaktionen und Mitarbeiterangebote über den europäischen Marktführer corporate benefits.
Für ihre familienbewusste Personalpolitik wurde die Deutsche Rentenversicherung Hessen mit dem Zertifikat zum „audit berufundfamilie“ ausgezeichnet. Wir legen großen Wert auf die Vereinbarkeit von Beruf und Familie und eine ausgewogene Work-Life-Balance. Flexible Arbeitszeiten und individuelle Arbeitszeitmodelle sind fester Bestandteil unserer Personalpolitik.
Ihr Profil
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium (Bachelor oder Master) mit dem Schwerpunkt Personal / Personalentwicklung / Bildungswissenschaften / Kommunikationswissenschaften oder vergleichbare Studiengänge oder erfolgreich abgeschlossenes Studium zum Bachelor of Laws bzw. Arts als Abschluss eines dualen Studiengangs im öffentlichen Dienst.
- Mehrjährige Erfahrung in der Konzeption und Implementierung von Personalentwicklungsmaßnahmen, vorzugsweise auch bereits als Führungskraft.
- Sehr gute konzeptionelle sowie didaktische und methodische Fähigkeiten.
- Strukturierte und eigenständige Arbeitsweise.
- Starkes Koordinations- und Organisationsvermögen.
- Ausgeprägte Team- und Kommunikationsfähigkeit gepaart mit einer hohen sozialen Kompetenz.
Bewerbungsverfahren
Die Auswahlgespräche werden am 16.06. und 23.06.2026 stattfinden. Für weitere Auskünfte stehen Ihnen Frau Sunay Linhart unter der Telefonnummer 069/6052-2552 und Frau Tina Karman unter der Telefonnummer 069/6052-1190 gerne zur Verfügung. Sollte Ihnen der Versand per E-Mail nicht möglich sein, senden Sie Ihre Unterlagen bitte an die Deutsche Rentenversicherung Hessen, Sachbereich Personalgewinnung, -bindung und -entwicklung, Städelstraße 28, 60596 Frankfurt a.M. Wir bitten um Ihr Verständnis, dass Bewerbungsunterlagen nicht zurückgeschickt werden können. Daher bitten wir ausschließlich Kopien einzureichen und auf die Verwendung von Bewerbungsmappen, Klarsichthüllen etc. zu verzichten.
Besondere Hinweise
Es wird darauf hingewiesen, dass Vollzeitstellen grundsätzlich teilbar sind. Schwerbehinderte Bewerberinnen/Bewerber werden bei gleicher Eignung bevorzugt. Die DRV Hessen strebt die Erhöhung des Anteils von Frauen an und fordert daher Frauen ausdrücklich auf, sich zu bewerben. Bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung werden Frauen bevorzugt berücksichtigt. Wir begrüßen Bewerbungen unabhängig von Geschlecht, Nationalität, Behinderung, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität.
Sachbereichsleiterin/ Sachbereichsleiter im Bereich Personalentwicklung (Entgeltgruppe 12 TV En[...] Arbeitgeber: Ausbildung Drv Hessen
Die Deutsche Rentenversicherung Hessen ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern ein unbefristetes und krisensicheres Arbeitsverhältnis bietet. Mit flexiblen, familienfreundlichen Arbeitszeiten und der Möglichkeit zum mobilen Arbeiten fördert das Unternehmen eine ausgewogene Work-Life-Balance. Zudem werden umfangreiche Sozialleistungen und individuelle Entwicklungsmöglichkeiten geboten, was die DRV Hessen zu einem attraktiven Arbeitsplatz in Frankfurt am Main macht.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Sachbereichsleiterin/ Sachbereichsleiter im Bereich Personalentwicklung (Entgeltgruppe 12 TV En[...] erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Mach dir eine Liste von Fragen, die du im Vorstellungsgespräch stellen möchtest. Das zeigt dein Interesse und hilft dir, herauszufinden, ob die Stelle wirklich zu dir passt.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf typische Interviewfragen vor, aber sei auch bereit, deine eigenen Erfahrungen und Erfolge zu teilen. Zeig, wie du in der Vergangenheit Herausforderungen gemeistert hast!
✨Tipp Nummer 3
Kleide dich angemessen für das Gespräch. Ein professionelles Auftreten kann einen großen Unterschied machen und zeigt, dass du die Gelegenheit ernst nimmst.
✨Tipp Nummer 4
Nutze unsere Website, um dich direkt zu bewerben! So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert ankommt.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Sachbereichsleiterin/ Sachbereichsleiter im Bereich Personalentwicklung (Entgeltgruppe 12 TV En[...] mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach es persönlich!:Zeig uns, wer du bist! Verwende in deinem Anschreiben eine persönliche Ansprache und erzähle uns, warum du dich für die Position interessierst. Das macht deine Bewerbung einzigartig und hebt dich von anderen ab.
Sei konkret!:Gib uns konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die zeigen, dass du die Anforderungen der Stelle erfüllst. Erzähl uns von Projekten oder Herausforderungen, die du gemeistert hast – das bleibt im Gedächtnis!
Achte auf die Details!:Überprüfe deine Bewerbung auf Rechtschreib- und Grammatikfehler. Eine fehlerfreie Bewerbung zeigt, dass du sorgfältig arbeitest und Wert auf Qualität legst. Lass am besten auch jemanden drüberlesen!
Bewirb dich über unsere Website!:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass alles reibungslos läuft und wir deine Unterlagen schnell bearbeiten können. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Ausbildung Drv Hessen vorbereitet
✨Informiere dich über die Deutsche Rentenversicherung Hessen
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir einen Überblick über die Deutsche Rentenversicherung Hessen verschaffen. Schau dir ihre Werte, Ziele und aktuellen Projekte an. Das zeigt dein Interesse und hilft dir, gezielte Fragen zu stellen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Da die Position eine Führungsrolle im Bereich Personalentwicklung ist, solltest du konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung parat haben. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit Teams geleitet, Konzepte entwickelt oder Herausforderungen gemeistert hast.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
In der Personalentwicklung sind starke Kommunikationsfähigkeiten entscheidend. Übe, klar und präzise zu sprechen, und sei bereit, deine Ideen und Konzepte überzeugend zu präsentieren. Achte darauf, auch aktiv zuzuhören und auf die Fragen der Interviewer einzugehen.
✨Frage nach den nächsten Schritten
Am Ende des Interviews kannst du nach den nächsten Schritten im Auswahlprozess fragen. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir gleichzeitig wertvolle Informationen darüber, wie es weitergeht.
