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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle und optimiere Frontend-Komponenten in einem kreativen Team.
- Arbeitgeber: Werde Teil eines dynamischen Unternehmens mit Fokus auf saubere IT-Architektur.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, 30+2 Urlaubstage und die Möglichkeit, remote zu arbeiten.
- Warum dieser Job: Arbeite in einem unterstützenden Team und gestalte die Zukunft der Software-Entwicklung mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Du hast Erfahrung in Frontend-Entwicklung und gute Kenntnisse in UX/UI-Design.
- Andere Informationen: Bring deinen Hund ins Büro und profitiere von vielfältigen Mitarbeitervorteilen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 60000 - 72000 € pro Jahr.
Was bringst du mit?
- Du bringst mehrjährige Berufserfahrung als Senior Developer:in mit.
- Du verfügst über gute Kenntnisse in Frontend-Patterns, Architekturen, und hast Erfahrungen in Themen wie z.B. Caching-Strategien, CSR, SSR, SSG, Next 14+, qualitative hochwertige Tests und/oder Accessibility.
- Du hast ein gutes Verständnis von UX/UI-Design.
- Du hast ein gutes Verständnis von Frontend-Testing-Frameworks, z.B. Jest, Cypress oder Playwright.
- Du kennst dich mit Performance-Metriken aus, z.B. TTFB oder LCP.
- Unsere Software-Entwicklung erfordert einen intensiven Austausch mit deinen Kolleg:innen. Daher solltest du kommunikativ und ein Teamplayer sein.
- Wir arbeiten viel über Pairing – ob remote oder im Büro. Du solltest dich wohlfühlen, mit anderen Leuten gleichzeitig zu arbeiten und Ergebnisse zu erklären.
- Fließende Deutschkenntnisse in Wort und Schrift.
- Du erfüllst nicht alle Anforderungen, aber brennst für die Aufgaben? Dann bewirb dich trotzdem und wir klären gemeinsam im Gespräch, ob es passt!
Was bieten wir dir?
- Ein Management-Team, das die Bedeutung von sauberer IT-Architektur versteht und Zeit für die Behebung von Tech Debt und Refactorings einplant.
- Ein Jahresgehalt zwischen 60.000€ und 72.000€, je nach Vorerfahrungen.
- Flexible Arbeitszeiten und 30 + 2 Tage Urlaub, die dir helfen Familie/Freizeit und Beruf unter einen Hut zu bekommen.
- Die Option, im Rahmen der regulativen Möglichkeiten, bis zu 30 Tage pro Jahr aus dem EU-Ausland zu arbeiten.
- Ein subventioniertes Deutschlandticket für knapp 21€ pro Monat oder alternativ kostenfreie Parkplätze.
- Die Möglichkeit den eigenen Hund auf zwei dog-friendly-Etagen mit ins Büro zu bringen.
- Unterstützung in den Bereichen mentale Gesundheit und Vereinbarkeit von Familie und Beruf durch unsere Partner voiio und heynanny.
- Vielfältige Vorteile durch den Bertelsmann-Hintergrund: Mitarbeiterrabatte, betriebliche Altersvorsorge, Lease a Bike, …
- Ein hybrides Arbeitsmodell ohne feststehende Präsenz-Anforderung. Je nach deinem Wohnsitz besprichst du mit deinem Vorgesetzten (Standort Bochum) ein für euch beide angemessenes Modell.
- Anspruchsvolle Aufgaben in einem sich dynamisch entwickelnden Unternehmen und ein kreatives Arbeitsumfeld mit viel Gestaltungsspielraum.
- Ein gut funktionierendes Team mit netten Kolleg:innen, die mit Leidenschaft bei der Sache sind und gemeinsam zum nachhaltigen Wachstum unseres Unternehmens beitragen wollen.
- Einen offenen und regelmäßigen Austausch mit deiner Führungskraft, die bei uns eher als „Mentor:in“ fungiert und die persönliche Weiterentwicklung der Mitarbeiter:innen immer im Blick hat, darüber hinaus natürlich fachliche Weiterbildungen je nach Bedarf.
Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen!
Bewirb dich jetzt bei Simon (Head of Development) und Franziska (People & Culture Managerin) und werde Teil unseres Teams. Für die Arbeitswelt von morgen.
Was sind deine Aufgaben?
- Du bist maßgeblich für die Erstellung und Weiterentwicklung von Komponenten für das Frontend zuständig.
- Du übernimmst die technischen Planung für die Umsetzung neuer Features oder Produkte gemeinsam in unseren cross-funktionalen Teams (Product Owner:in, Design, Backend und Frontend).
- Du teilst dein Expertenwissen teamübergreifend mit allen Frontend-Entwickler:innen.
- Du arbeitest gemeinsam mit unseren UX/UI-Designern und Frontend-Entwickler:innen daran, die User Experience von bestehenden oder neuen Komponenten zu optimieren.
- Du verbesserst die Performance unserer Frontends in Hinblick auf Web Vitals und SEO-KPIs.
- Du schreibst für jedes neue Feature Unit-, Integration- und E2E-Tests, damit wir bei unseren mindestens wöchentlichen Deployments auch ohne manuellen Aufwand sicher sein können, dass alles funktioniert.
- Neben dem neuen Tech-Stack übernimmst du auch Verantwortung für unser Legacy-System auf Basis von HTML/Sass/JavaScript/jQuery, indem du bestehende Features anpasst, Bugs behebst oder die Technologie aktualisierst (ca. 10-15 % deiner Zeit). Mit jedem neuen Feature lösen wir das Legacy System Schritt für Schritt ab.
Unser Stack:
- Frontend: NextJS, React, CSS-Modules, Typescript
- CMS: Strapi (self-hosted)
- Test Setup: Jest, React-Testing-Library, Playwright für E2E-Tests
- Design System in Storybook & Figma
- Legacy Frontend: HTML/HAML, Sass, Javascript/jQuery, Rails
#J-18808-Ljbffr
Senior Frontend Developer (m/w/d) Arbeitgeber: Ausbildung
Kontaktperson:
Ausbildung HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Senior Frontend Developer (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Mach dich mit den neuesten Trends und Best Practices in der Frontend-Entwicklung vertraut, insbesondere mit Next.js und den damit verbundenen Technologien. Zeige in Gesprächen, dass du über aktuelle Entwicklungen informiert bist und wie du diese in deine Arbeit integrieren kannst.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich darauf vor, deine Erfahrungen mit Frontend-Testing-Frameworks wie Jest oder Cypress zu teilen. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du diese Tools in vergangenen Projekten eingesetzt hast, um die Qualität deiner Arbeit zu gewährleisten.
✨Tip Nummer 3
Da Teamarbeit und Kommunikation wichtig sind, solltest du bereit sein, deine Ansätze zur Zusammenarbeit in cross-funktionalen Teams zu erläutern. Denke an Beispiele, wo du erfolgreich mit UX/UI-Designern und anderen Entwicklern zusammengearbeitet hast.
✨Tip Nummer 4
Informiere dich über Performance-Metriken wie TTFB oder LCP und sei bereit, darüber zu diskutieren, wie du die Performance von Frontend-Anwendungen optimiert hast. Dies zeigt dein tiefes Verständnis für die technischen Anforderungen der Rolle.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Senior Frontend Developer (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Anforderungen: Lies die Stellenanzeige sorgfältig durch und achte auf die geforderten Fähigkeiten und Erfahrungen. Stelle sicher, dass du diese in deinem Lebenslauf und Anschreiben klar hervorhebst.
Betone deine technischen Fähigkeiten: Gehe besonders auf deine Kenntnisse in Frontend-Architekturen, Caching-Strategien und Testing-Frameworks ein. Nenne konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, um deine Expertise zu untermauern.
Zeige Teamfähigkeit und Kommunikationsstärke: Da die Stelle einen intensiven Austausch mit Kollegen erfordert, solltest du in deinem Anschreiben betonen, wie du in der Vergangenheit erfolgreich im Team gearbeitet hast und welche Kommunikationsstrategien du nutzt.
Schreibe ein individuelles Anschreiben: Verfasse ein persönliches Anschreiben, das deine Motivation für die Position und das Unternehmen verdeutlicht. Gehe darauf ein, warum du dich für die Aufgaben begeisterst und wie du zum Wachstum des Unternehmens beitragen kannst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Ausbildung vorbereitest
✨Bereite dich auf technische Fragen vor
Stelle sicher, dass du deine Kenntnisse in Frontend-Patterns, Architekturen und den genannten Technologien wie Next 14+, Caching-Strategien und Testing-Frameworks gut erklären kannst. Bereite Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung vor, um deine Expertise zu untermauern.
✨Zeige deine Teamfähigkeit
Da die Software-Entwicklung einen intensiven Austausch erfordert, solltest du bereit sein, über deine Erfahrungen im Pairing und der Zusammenarbeit mit anderen zu sprechen. Betone, wie du zur Teamdynamik beiträgst und wie wichtig dir Kommunikation ist.
✨Verstehe UX/UI-Design
Da ein gutes Verständnis von UX/UI-Design gefordert ist, solltest du in der Lage sein, darüber zu sprechen, wie du mit Designern zusammenarbeitest, um die User Experience zu optimieren. Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele zu nennen, wo du UX/UI-Aspekte in deine Arbeit integriert hast.
✨Frage nach der Unternehmenskultur
Nutze die Gelegenheit, um mehr über die Unternehmenskultur und das hybride Arbeitsmodell zu erfahren. Zeige dein Interesse an der Unterstützung für mentale Gesundheit und Vereinbarkeit von Familie und Beruf, indem du gezielte Fragen stellst.
