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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das HR-Management und gestalte die Transformation der AKB aktiv mit.
- Arbeitgeber: Eine der grössten Ausgleichskassen in der Schweiz mit über 150'000 Beitragspflichtigen.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten und ein Beitrag zur Krankenkassenprämie.
- Warum dieser Job: Gestalte eine sinnstiftende Tätigkeit in einem modernen, serviceorientierten Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Hochschulabschluss im HR-Management und mindestens 5 Jahre Führungserfahrung erforderlich.
- Andere Informationen: Flache Strukturen und eine offene Du-Kultur erwarten dich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 72000 - 100000 € pro Jahr.
Bist Du auf der Suche nach einer spannenden und sinnstiftenden Herausforderung im Bereich Sozialversicherungen? Bewirb Dich bei uns Wir sind eine der grössten Ausgleichskassen in der Schweiz und kümmern uns um 150\’000 Beitragspflichtige, 320\’000 Arbeitnehmende, 175\’000 AHV-/IV-Rentner und -Rentnerinnen sowie 50\’000 Bezüger und Bezügerinnen von Ergänzungsleistungen.
In der Abteilung Support und Dienstleistungen suchen wir eine
Bereichsleitung Human Resources (80-100%)
Deine Aufgaben
- Gesamtverantwortung auf konzeptioneller und operativer Ebene für das Personalmanagement inkl. Personal- und Organisationsentwicklung, HR-Beratung und Berufsbildung für insgesamt 270 Mitarbeitende.
- Entwicklung und Umsetzung der HR-Strategie sowie aktive Führung & Steuerung der organisations- und kulturbezogenen Weiterentwicklung der AKB.
- Beratung, Unterstützung und Begleitung der Linienverantwortlichen.
- Weiterentwicklung, Optimierung und Pflege der HR-Prozesse und -Systeme.
- Leitung und Mitarbeit bei Projekten.
- Personelle Führung und Weiterentwicklung des HR-Teams mit 3 Mitarbeitenden.
Dein Profil
- Hochschul- oder Fachhochschul-Abschluss mit Weiterbildung im Bereich HR-Management.
- Mindestens 5 Jahre Führungserfahrung im HR-Umfeld in gleicher Funktion in KMU oder in öffentlicher Verwaltung.
- Erfahrung in Kultur-/Organisationsentwicklung und Transformationen sowie im Projektmanagement.
- Stilsichere Kommunikation in Deutsch und gute mündliche Französischkenntnisse.
- Ausgeprägte Kunden- und Serviceorientierung.
- Integrative, offene, kommunikative und lösungsorientierte Persönlichkeit.
Wir bieten Dir
- Sinnstiftende, spannende Tätigkeit mit Gestaltungsmöglichkeiten.
- Flache Strukturen und eine Du-Kultur.
- Mit ÖV gut erreichbare Büros.
- Beitrag an die Krankenkassenprämie.
- Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeiten.
Bewirb Dich noch heute online mit unserem Bewerbungsformular. Wir freuen uns, Dich kennenzulernen. Für eine erste Kontaktaufnahme oder Rückfragen melde Dich bei Fabienne Bagheri, Fachspezialistin Personal, .
Ausgleichskasse des Kantons Bern, Chutzenstrasse 10, 3007 Bern
#J-18808-Ljbffr
Bereichsleitung Human Resources (80-100 ) Arbeitgeber: Ausgleichskasse des Kantons Bern
Kontaktperson:
Ausgleichskasse des Kantons Bern HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Bereichsleitung Human Resources (80-100 )
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Fachleuten im HR-Bereich in Kontakt zu treten. Vernetze dich mit Personen, die bereits in ähnlichen Positionen arbeiten oder bei der Ausgleichskasse des Kantons Bern tätig sind.
✨Informiere dich über die Unternehmenskultur
Setze dich intensiv mit der Unternehmenskultur der Ausgleichskasse auseinander. Zeige in Gesprächen, dass du die Werte und Ziele des Unternehmens verstehst und wie du zur Weiterentwicklung beitragen kannst.
✨Bereite dich auf Fragen zur Transformation vor
Da die Rolle stark mit Transformationen verbunden ist, solltest du konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung parat haben, die deine Fähigkeiten in diesem Bereich unter Beweis stellen. Überlege dir, wie du Veränderungen erfolgreich umgesetzt hast.
✨Sprich die Sprache der Führungskräfte
Bereite dich darauf vor, in Gesprächen mit Führungskräften stilsicher und überzeugend zu kommunizieren. Übe, wie du deine Ideen klar und prägnant präsentieren kannst, um deine Eignung für die Führungsrolle zu unterstreichen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Bereichsleitung Human Resources (80-100 )
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über die Ausgleichskasse des Kantons Bern. Besuche ihre Website, um mehr über die Unternehmenskultur, Werte und aktuelle Projekte zu erfahren.
Anpassung der Bewerbungsunterlagen: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf und dein Motivationsschreiben auf die spezifischen Anforderungen der Stelle zugeschnitten sind. Betone deine Führungserfahrung im HR-Bereich und deine Kenntnisse in der Organisationsentwicklung.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du die ideale Person für die Bereichsleitung Human Resources bist. Gehe auf deine Erfahrungen in der Transformation und Projektmanagement ein.
Online-Bewerbung: Nutze das bereitgestellte Bewerbungsformular auf der Website der Ausgleichskasse des Kantons Bern. Achte darauf, alle erforderlichen Dokumente hochzuladen und überprüfe deine Angaben auf Vollständigkeit und Richtigkeit.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Ausgleichskasse des Kantons Bern vorbereitest
✨Bereite Dich auf die HR-Strategie vor
Informiere Dich über die aktuelle HR-Strategie der Ausgleichskasse und überlege, wie Du zur Weiterentwicklung beitragen kannst. Zeige im Interview, dass Du innovative Ideen hast, um das HR-Management zu modernisieren.
✨Hebe Deine Führungserfahrung hervor
Betone Deine mindestens fünfjährige Führungserfahrung im HR-Bereich. Bereite konkrete Beispiele vor, die Deine Fähigkeit zur Teamführung und zur Umsetzung von Veränderungsprozessen verdeutlichen.
✨Kommunikationsfähigkeiten demonstrieren
Da stilsichere Kommunikation in Deutsch und gute Französischkenntnisse gefordert sind, solltest Du während des Interviews klar und präzise kommunizieren. Überlege Dir auch, wie Du Deine Sprachkenntnisse in der Praxis einsetzen kannst.
✨Kunden- und Serviceorientierung betonen
Zeige, dass Du eine ausgeprägte Kunden- und Serviceorientierung hast. Bereite Beispiele vor, in denen Du erfolgreich mit internen oder externen Stakeholdern zusammengearbeitet hast, um deren Bedürfnisse zu erfüllen.
