Auf einen Blick
- Aufgaben: Verwalte den gesamten Rekrutierungsprozess und unterstütze das Mitarbeitermanagement.
- Unternehmen: Werde Teil eines globalen Unternehmens mit bedeutenden internationalen Missionen.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, Entwicklungsmöglichkeiten und ein dynamisches Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung und Karrierefortschritt.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Personalgewinnung in einem spannenden und abwechslungsreichen Umfeld.
- Qualifikationen: Mindestens 3 Jahre Erfahrung im HR-Bereich und starke organisatorische Fähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 41850 - 51150 € pro Jahr.
Grafenwoehr, Deutschland
Vollzeit
Schließen Sie sich einer Mission an, die zählt. Bei Austability bieten wir spezialisierte operative Unterstützungsdienste in einigen der komplexesten und herausforderndsten Umgebungen der Welt. Wir unterstützen die Five Eyes (FVEY) Nationen und verbündete Partner und bieten expeditionäre und integrierte Lösungen, die dazu beitragen, Frieden, Sicherheit und Stabilität auf vier Kontinenten zu fördern.
Mit über 30 Jahren kombinierter Branchenerfahrung und einem Ruf für Exzellenz suchen wir einen talentierten und motivierten Talent Acquisition & Management (TAM) Specialist, um unsere wachsende Belegschaft in Deutschland aufzubauen und zu unterstützen.
Über die Rolle: Als HR/TAM Specialist spielen Sie eine entscheidende Rolle bei der Bereitstellung von End-to-End-Personal- und Talentmanagementunterstützung für unsere deutschen Operationen. Sie arbeiten eng mit operativen Führungskräften und der Gruppen-HR zusammen, um sicherzustellen, dass Rekrutierungs-, Mitarbeiterbeziehungs-, Compliance-, Onboarding-, Entwicklungs- und Personalplanungsaktivitäten effektiv und gemäß den lokalen Arbeitsgesetzen und Gruppenstandards durchgeführt werden.
Dies ist eine hervorragende Gelegenheit für einen HR-Experten, der es genießt, in einem dynamischen Umfeld zu arbeiten, in dem kein Tag dem anderen gleicht.
Hauptverantwortlichkeiten:
- Talent Acquisition & Rekrutierung: Vollständige Rekrutierung vom Genehmigungsprozess bis zum Onboarding; Erstellung und Aktualisierung von Stellenbeschreibungen und Anzeigen; Screening von Bewerbern, Koordination von Interviews und Vorbereitung von Angeboten; Aufbau von Rekrutierungspipelines durch militärische Übergangsstellen, Veteranenorganisationen und Notfalldienste; Sicherstellung der Einhaltung lokaler Vorschriften und Gruppenstandards.
- Mitarbeiterlebenszyklusmanagement: Koordination von Onboarding- und Offboarding-Aktivitäten; Pflege von HR-Daten und Mitarbeiterinformationen innerhalb des Cezanne HRIS; Bearbeitung von Verträgen, Dokumentationen zur Arbeitsberechtigung, Hintergrundprüfungen und Personalakten; Unterstützung der Lohnbuchhaltung, Koordination von Leistungen und Verwaltung von Abwesenheiten.
- Mitarbeiterbeziehungen & HR-Operationen: Bereitstellung von HR-Ratschlägen und -Unterstützung; Unterstützung von Managern bei Disziplinarangelegenheiten, Beschwerden und Konfliktlösungen am Arbeitsplatz; Sicherstellung der Einhaltung des deutschen Arbeitsrechts und der Gruppenrichtlinien; Unterstützung von Initiativen zur Mitarbeiterbindung und -engagement.
- Lernen, Entwicklung & Personalentwicklung: Koordination von obligatorischen Schulungs- und Zertifizierungsprogrammen; Unterstützung des Leistungsmanagements, der Probezeitbewertungen und der jährlichen Bewertungsprozesse; Identifizierung von Talenten mit hohem Potenzial und Unterstützung von Nachfolgeplanungsinitiativen; Unterstützung bei den Anforderungen an die Einsatzbereitschaft, einschließlich medizinischer Untersuchungen, Visa, Schulungen und Compliance-Zertifizierungen.
- Berichterstattung & Compliance: Erstellung monatlicher HR-Metriken, Berichte und Analysen der Belegschaft; Sicherstellung der Auditbereitschaft und der GDPR-Compliance; Überwachung von HR-Best Practices, gesetzlichen Änderungen und aufkommenden Talenttrends.
Was wir suchen:
- Mindestens 3 Jahre Erfahrung im Bereich Human Resources, Rekrutierung, Talent Acquisition oder Talent Management.
- Starke organisatorische und administrative Fähigkeiten mit außergewöhnlicher Detailgenauigkeit.
- Ausgezeichnete Kommunikations- und Stakeholder-Managementfähigkeiten.
- Erfahrung im Umgang mit vertraulichen Mitarbeiterinformationen.
- Starke Microsoft Office-Kenntnisse.
- Erfahrung mit HRIS-Systemen und Rekrutierungsplattformen.
- Fähigkeit, selbstständig zu arbeiten und mehrere Prioritäten zu managen.
Bevorzugte Qualifikationen:
- Bachelor-Abschluss in Human Resources, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Fachgebiet.
- Erfahrung in der Unterstützung von Operationen in regulierten, Verteidigungs-, Regierungs-, Sicherheits-, Logistik- oder internationalen Organisationen.
- Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts und der HR-Compliance-Anforderungen.
- Erfahrung in einem internationalen oder multikulturellen Umfeld.
Warum Austability beitreten?
- Teil eines globalen Unternehmens, das auf vier Kontinenten tätig ist.
- Zusammenarbeit mit hochqualifizierten Fachleuten, die bedeutende internationale Missionen durchführen.
- Direkter Beitrag zum Wachstum der Belegschaft und zum Erfolg der Organisation.
- Chancen zur beruflichen Entwicklung und Karrierefortschritt.
- Wettbewerbsfähiges Gehalt und Leistungspaket.
- Leistungsbasierte Anreize.
Bewerben Sie sich noch heute: Wenn Sie ein motivierter HR-Experte sind, der in einer dynamischen und missionorientierten Organisation einen Unterschied machen möchte, würden wir uns freuen, von Ihnen zu hören.
Human Resources Specialist in Hockenheim Arbeitgeber: Austability
Als Arbeitgeber auf einer US-Militärinstallation in Deutschland bieten wir Ihnen die Möglichkeit, in einem einzigartigen Verteidigungsumfeld zu arbeiten, das Sicherheit und Professionalität in den Vordergrund stellt. Unsere Unternehmenskultur fördert Teamarbeit und kontinuierliches Lernen, während wir Ihnen flexible Arbeitszeiten und die Chance auf regelmäßige Einsätze bieten, um Ihre Fähigkeiten als ADR-zertifizierter Kraftfahrer weiterzuentwickeln. Darüber hinaus können Reise- und Unterkunftsarrangements bereitgestellt werden, was diese Position besonders attraktiv macht.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Human Resources Specialist in Hockenheim erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Austability aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Austability, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Human Resources Specialist in Hockenheim mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Austability klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Austability vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Austability die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
