Head of HR | Premium Brand | FR DE 90K + Car

Schließen Sie sich einem Unternehmen an, in dem die Menschen wirklich im Mittelpunkt des Erfolgs stehen. Einige Möglichkeiten bieten einen neuen Job. Andere bieten eine langfristige Karriere innerhalb einer Organisation, auf die die Menschen stolz sind, sie zu vertreten. Unser Kunde gehört zur zweiten Kategorie. Anerkannt als einer der angesehensten und etabliertesten Arbeitgeber in Luxemburg, hat dieses Unternehmen seinen Ruf nicht nur durch die Qualität seiner Dienstleistungen und Marktpräsenz aufgebaut, sondern auch durch die Werte, die es intern fördert.

Im Laufe der Jahre hat es eine starke Arbeitgebermarke entwickelt und ist zu einem Ziel für Fachkräfte geworden, die Stabilität, Exzellenz und sinnvolle Karriereentwicklung suchen. Der Beitritt zu dieser Organisation bedeutet, Teil eines Unternehmens zu werden, dessen Name auf dem luxemburgischen Markt sofort erkannt wird. Ein Unternehmen, das starke finanzielle Grundlagen, ehrgeizige Wachstumspläne und ein echtes Engagement für seine Mitarbeiter kombiniert.

Was diesen Arbeitgeber wirklich unterscheidet, ist seine Fähigkeit, Talente langfristig zu halten. Während viele Organisationen mit Mitarbeiterfluktuation kämpfen, hat dieses Unternehmen eine Kultur aufgebaut, die auf Vertrauen, interner Mobilität, Entwicklungsmöglichkeiten und Anerkennung basiert. Die Mitarbeiter werden ermutigt, zu wachsen, Verantwortung für Projekte zu übernehmen und dauerhafte Karrieren innerhalb der Organisation aufzubauen.

In Ihrer Rolle als Head of HR werden Sie eine zentrale Rolle bei der Gestaltung dieser Vision spielen und sicherstellen, dass das Unternehmen weiterhin die besten Talente auf dem Markt anzieht, entwickelt und hält.

Ihre Aufgaben umfassen:

• Leitung und Entwicklung eines Teams von HR-Profis, während sichergestellt wird, dass die Abteilung weiterhin qualitativ hochwertige Unterstützung im gesamten Unternehmen bietet.
• Als vertrauenswürdiger Berater für das obere Management in allen personalbezogenen Angelegenheiten agieren und dabei helfen, die Organisationsstrategie und -kultur zu gestalten.
• Den gesamten Talentmanagementzyklus steuern, einschließlich Rekrutierung, Einarbeitung, Leistungsmanagement, Nachfolgeplanung und Mitarbeiterentwicklung.
• Initiativen zur Arbeitgebermarkenbildung leiten, um den bereits starken Ruf des Unternehmens auf dem luxemburgischen Markt weiter zu stärken.
• HR-Projekte entwickeln und implementieren, die darauf abzielen, das Engagement der Mitarbeiter, die Bindung und die organisatorische Leistung zu verbessern.
• Sicherstellung der Einhaltung der luxemburgischen Arbeitsgesetzgebung und der besten HR-Praktiken.
• Unterstützung von Geschäftstransformationsinitiativen und Begleitung von Managern in Wachstums- und Veränderungsphasen.

Ihr Profil:

• Mindestens 7 Jahre Erfahrung im Bereich Human Resources, idealerweise in einem strukturierten und internationalen Umfeld.
• Mindestens 3 bis 4 Jahre Erfahrung in der Teamleitung mit der Fähigkeit, HR-Profis zu führen, zu unterstützen und zu entwickeln.
• Starke Expertise in Rekrutierung, Talentmanagement, Mitarbeiterentwicklung und HR-Strategie.
• Solides Wissen über das luxemburgische Arbeitsrecht, das es Ihnen ermöglicht, als vertrauenswürdiger Berater für das Management zu agieren.
• Fließende Kenntnisse in Französisch und Deutsch sind unerlässlich.
• Exzellente Kommunikations- und Stakeholder-Management-Fähigkeiten.
• Strategisches Denken kombiniert mit einem praktischen und lösungsorientierten Ansatz.
• Natürliche Führungsqualitäten, starkes Verantwortungsbewusstsein und die Fähigkeit, eng mit dem oberen Management zusammenzuarbeiten.
• Der Wunsch, eine langfristige Karriere innerhalb einer respektierten und angesehenen Organisation aufzubauen.

Warum diese Gelegenheit herausragt:

• Arbeiten Sie für ein Unternehmen, dessen Ruf für sich selbst spricht.
• Aktive Förderung der internen Entwicklung und langfristigen Mitarbeiterbindung.
• Einfluss auf strategische Entscheidungen und aktive Rolle in wichtigen Geschäftsentscheidungen.
• Attraktives Vergütungspaket: Gehalt bis zu 90.000 € je nach Erfahrung, leistungsabhängiger Bonus, Firmenwagen, 27 Tage Jahresurlaub.
• Moderne und flexible Arbeitsumgebung mit flexiblen Arbeitszeiten und hybriden Arbeitsmodellen.
• Eine außergewöhnliche Unternehmenskultur mit starkem Teamgeist und kollaborativer Atmosphäre.

Für HR-Profis, die einen angesehenen Arbeitgeber, strategische Verantwortung und echte langfristige Karriereperspektiven suchen, bleiben Gelegenheiten dieser Art auf dem luxemburgischen Markt außergewöhnlich selten.