Head of HR | Premium Brand | FR DE 90K + Car

Schließen Sie sich einem Unternehmen an, in dem die Menschen wirklich im Mittelpunkt des Erfolgs stehen. Einige Möglichkeiten bieten einen neuen Job. Andere bieten eine langfristige Karriere innerhalb einer Organisation, auf die die Menschen stolz sind, sie zu vertreten. Unser Kunde gehört zur zweiten Kategorie. Anerkannt als einer der angesehensten und etabliertesten Arbeitgeber in Luxemburg, hat dieses Unternehmen seinen Ruf nicht nur durch die Qualität seiner Dienstleistungen und Marktpräsenz, sondern auch durch die Werte, die es intern fördert, aufgebaut.

Im Laufe der Jahre hat es eine starke Arbeitgebermarke entwickelt und ist zu einem Ziel für Fachkräfte geworden, die Stabilität, Exzellenz und sinnvolle Karriereentwicklung suchen. Der Beitritt zu dieser Organisation bedeutet, Teil eines Unternehmens zu werden, dessen Name auf dem luxemburgischen Markt sofort erkannt wird. Ein Unternehmen, das starke finanzielle Grundlagen, ehrgeizige Wachstumspläne und ein echtes Engagement für seine Mitarbeiter kombiniert.

Was diesen Arbeitgeber wirklich unterscheidet, ist seine Fähigkeit, Talente langfristig zu halten. Während viele Organisationen mit Mitarbeiterfluktuation kämpfen, hat dieses Unternehmen eine Kultur aufgebaut, die auf Vertrauen, interner Mobilität, Entwicklungsmöglichkeiten und Anerkennung basiert. Die Mitarbeiter werden ermutigt, zu wachsen, Verantwortung für Projekte zu übernehmen und dauerhafte Karrieren innerhalb der Organisation aufzubauen.

In Ihrer Rolle als Head of HR werden Sie eine zentrale Rolle bei der Gestaltung dieser Vision spielen und sicherstellen, dass das Unternehmen weiterhin die besten Talente auf dem Markt anzieht, entwickelt und hält.

Ihre Rolle

• Direkte Berichterstattung an die Geschäftsleitung und agieren als strategischer Geschäftspartner, während Sie die Personalabteilung leiten.
• Leitung und Entwicklung eines Teams von HR-Profis, während sichergestellt wird, dass die Abteilung weiterhin qualitativ hochwertige Unterstützung im gesamten Unternehmen bietet.
• Vertrauenswürdiger Berater für das obere Management in allen personalbezogenen Angelegenheiten, um die organisatorische Strategie und Kultur zu gestalten.
• Steuerung des gesamten Talentmanagementzyklus, einschließlich Rekrutierung, Einarbeitung, Leistungsmanagement, Nachfolgeplanung und Mitarbeiterentwicklung.
• Leitung von Arbeitgebermarkeninitiativen zur weiteren Stärkung des bereits starken Rufs des Unternehmens auf dem luxemburgischen Markt.
• Entwicklung und Implementierung von HR-Projekten zur Verbesserung des Mitarbeiterengagements, der Bindung und der organisatorischen Leistung.
• Sicherstellung der Einhaltung der luxemburgischen Arbeitsgesetzgebung und der besten HR-Praktiken.
• Unterstützung von Geschäftstransformationsinitiativen und Begleitung von Managern in Wachstums- und Veränderungsphasen.

Durch diese Position haben Sie direkten Einfluss auf die Zukunft der Organisation und der Menschen, die täglich zu ihrem Erfolg beitragen.

Ihr Profil

• Mindestens 7 Jahre Erfahrung im Personalwesen, idealerweise in einem strukturierten und internationalen Umfeld.
• Mindestens 3 bis 4 Jahre Erfahrung in der Teamleitung mit der Fähigkeit, HR-Profis zu führen, zu unterstützen und zu entwickeln.
• Starke Expertise in Rekrutierung, Talentmanagement, Mitarbeiterentwicklung und HR-Strategie.
• Solides Wissen über das luxemburgische Arbeitsrecht, das es Ihnen ermöglicht, als vertrauenswürdiger Berater für das Management zu agieren.
• Fließende Kenntnisse in Französisch und Deutsch sind unerlässlich.
• Exzellente Kommunikations- und Stakeholder-Management-Fähigkeiten.
• Strategisches Denken kombiniert mit einem praktischen und lösungsorientierten Ansatz.
• Natürliche Führungsqualitäten, starkes Verantwortungsbewusstsein und die Fähigkeit, eng mit dem oberen Management zusammenzuarbeiten.
• Wunsch, eine langfristige Karriere innerhalb einer respektierten und angesehenen Organisation aufzubauen.

Warum diese Gelegenheit herausragt

• Arbeiten Sie für ein Unternehmen, dessen Ruf für sich selbst spricht.
• Aktive Förderung der internen Entwicklung und langfristigen Mitarbeiterbindung.
• Einfluss auf strategische Entscheidungen und aktive Rolle in wichtigen Geschäftsentscheidungen.
• Attraktives Vergütungspaket: Gehalt bis zu 90.000 € je nach Erfahrung, leistungsabhängiger Bonus, Firmenwagen, 27 Tage Jahresurlaub.
• Moderne und flexible Arbeitsumgebung: Flexible Arbeitszeiten, hybrides Arbeitsmodell, hoher Grad an Autonomie, flache Hierarchien und schnelle Entscheidungsprozesse.
• Eine außergewöhnliche Unternehmenskultur: Starker Teamgeist und kollaborative Atmosphäre, regelmäßige Unternehmensveranstaltungen und Feiern, integratives und unterstützendes Umfeld, langjährige Mitarbeiter und geringe Fluktuation, eine Kultur, die auf Respekt, Vertrauen und beruflichem Wachstum basiert.

Für HR-Profis, die einen angesehenen Arbeitgeber, strategische Verantwortlichkeiten und echte langfristige Karriereperspektiven suchen, bleiben Gelegenheiten dieser Art auf dem luxemburgischen Markt außergewöhnlich selten.