Head of HR | Premium Brand | FR DE 90K + Car

Schließen Sie sich einem Unternehmen an, in dem die Menschen wirklich im Mittelpunkt des Erfolgs stehen. Einige Möglichkeiten bieten einen neuen Job. Andere bieten eine langfristige Karriere innerhalb einer Organisation, auf die die Menschen stolz sind, sie zu vertreten. Unser Kunde gehört zur zweiten Kategorie. Anerkannt als einer der angesehensten und etabliertesten Arbeitgeber in Luxemburg, hat dieses Unternehmen seinen Ruf nicht nur durch die Qualität seiner Dienstleistungen und Marktpräsenz, sondern auch durch die Werte, die es intern fördert, aufgebaut. Im Laufe der Jahre hat es eine starke Arbeitgebermarke entwickelt und ist zu einem Ziel für Fachkräfte geworden, die Stabilität, Exzellenz und sinnvolle Karriereentwicklung suchen.

Als Head of HR spielen Sie eine zentrale Rolle bei der Gestaltung dieser Vision und stellen sicher, dass das Unternehmen weiterhin die besten Talente auf dem Markt anzieht, entwickelt und bindet. Ihre Rolle umfasst:

• Leitung und Entwicklung eines Teams von HR-Profis, während sichergestellt wird, dass die Abteilung weiterhin qualitativ hochwertige Unterstützung im gesamten Unternehmen bietet.
• Beratung des oberen Managements in allen personalbezogenen Angelegenheiten und Mitgestaltung der Organisationsstrategie und -kultur.
• Steuerung des gesamten Talentmanagementzyklus, einschließlich Rekrutierung, Einarbeitung, Leistungsmanagement, Nachfolgeplanung und Mitarbeiterentwicklung.
• Führung von Arbeitgebermarkeninitiativen zur weiteren Stärkung des bereits starken Rufs des Unternehmens auf dem luxemburgischen Markt.
• Entwicklung und Implementierung von HR-Projekten zur Verbesserung des Engagements, der Bindung und der organisatorischen Leistung der Mitarbeiter.
• Sicherstellung der Einhaltung der luxemburgischen Arbeitsgesetzgebung und der besten HR-Praktiken.
• Unterstützung von Geschäftstransformationsinitiativen und Begleitung von Managern in Wachstums- und Veränderungsphasen.

Ihr Profil:

• Mindestens 7 Jahre Erfahrung im Personalwesen, idealerweise in einem strukturierten und internationalen Umfeld.
• Mindestens 3 bis 4 Jahre Erfahrung in der Teamleitung mit der Fähigkeit, HR-Profis zu führen, zu unterstützen und zu entwickeln.
• Starke Expertise in Rekrutierung, Talentmanagement, Mitarbeiterentwicklung und HR-Strategie.
• Solides Wissen über das luxemburgische Arbeitsrecht, um als vertrauenswürdiger Berater für das Management zu agieren.
• Fließende Kenntnisse in Französisch und Deutsch sind unerlässlich.
• Ausgezeichnete Kommunikations- und Stakeholder-Management-Fähigkeiten.
• Strategisches Denken kombiniert mit einem praktischen und lösungsorientierten Ansatz.
• Natürliche Führungsqualitäten, starkes Verantwortungsbewusstsein und die Fähigkeit, eng mit dem oberen Management zusammenzuarbeiten.
• Wunsch, eine langfristige Karriere innerhalb einer respektierten und angesehenen Organisation aufzubauen und zu entwickeln.

Warum diese Gelegenheit herausragt:

• Arbeiten Sie für ein Unternehmen, dessen Ruf für sich selbst spricht.
• Aktive Förderung der internen Entwicklung und langfristigen Mitarbeiterbindung.
• Einfluss auf strategische Entscheidungen und aktive Rolle in wichtigen Geschäftsentscheidungen.
• Attraktives Vergütungspaket: Gehalt bis zu 90.000 € je nach Erfahrung, leistungsabhängiger Bonus, Firmenwagen, 27 Tage Jahresurlaub.
• Moderne und flexible Arbeitsumgebung mit flexiblen Arbeitszeiten und hybriden Arbeitsmodellen.
• Eine außergewöhnliche Unternehmenskultur mit starkem Teamgeist und einer unterstützenden Atmosphäre.

Für HR-Profis, die einen angesehenen Arbeitgeber, strategische Verantwortung und echte langfristige Karriereperspektiven suchen, bleiben Gelegenheiten dieser Art auf dem luxemburgischen Markt außergewöhnlich selten.