HRBP Manager - Strategische Vision - Französisch & Deutsch

Werden Sie Teil eines führenden luxemburgischen Unternehmens, einer etablierten und lokal stark verwurzelten Gruppe mit über 1.000 Mitarbeitenden. Als traditionsreicher und bedeutender Akteur in seiner Branche verbindet das Unternehmen die Stabilität eines großen Konzerns mit den Vorteilen einer familiären Unternehmenskultur. Die Organisation zeichnet sich durch eine moderne, dynamische Arbeitsweise aus, in der Nähe, Vertrauen und Eigeninitiative großgeschrieben werden. Dank flacher Hierarchien, einer offenen Kommunikation und einer starken Mitarbeiterorientierung erwartet Sie ein Umfeld, in dem Ihre Ideen und Ihr Beitrag wirklich zählen.

Zur Verstärkung der Personalabteilung suchen wir einen HRBP Manager, der die strategische Weiterentwicklung der Organisation aktiv mitgestaltet und gleichzeitig als nahbarer Ansprechpartner für Mitarbeitende und Führungskräfte fungiert.

Ihre Aufgaben:

• Sie führen und entwickeln ein engagiertes Team im Bereich Recruiting und Talententwicklung und fördern eine Kultur der Zusammenarbeit, Exzellenz und kontinuierlichen Verbesserung.
• Sie beraten Führungskräfte und Management als strategischer HR Business Partner und entwickeln innovative Lösungen für aktuelle und zukünftige organisatorische Herausforderungen.
• Sie übernehmen die strategische Steuerung des gesamten Employee Lifecycles: von der Personalgewinnung über Performance Management und Talententwicklung bis hin zur Mitarbeiterbindung.
• Sie identifizieren zukünftige Kompetenzanforderungen gemeinsam mit den operativen Teams und entwickeln entsprechende Maßnahmen zur Förderung von Talenten und Nachwuchskräften.
• Sie stehen den Mitarbeitenden und Führungskräften als erster Ansprechpartner bei personalbezogenen Fragestellungen zur Seite und begleiten auch komplexe Situationen sowie arbeitsrechtliche Themen mit Fingerspitzengefühl.
• Sie tragen aktiv zur Optimierung und Weiterentwicklung der HR-Prozesse bei, um Engagement, Effizienz und Zufriedenheit innerhalb der Organisation nachhaltig zu stärken.

Ihr Profil:

• Sie verfügen über eine abgeschlossene Hochschulausbildung im Bereich Human Resources, Arbeitsrecht oder einem vergleichbaren Fachgebiet.
• Sie bringen mindestens 7 bis 10 Jahre Berufserfahrung im HR-Bereich mit und verfügen über nachweisbare Erfahrung in der Führung von Teams sowie im Recruiting.
• Sie sind mit unterschiedlichen Mitarbeiterprofilen vertraut und fühlen sich sowohl im Umgang mit administrativen als auch operativen Teams wohl.
• Sie verfügen über Erfahrung im Umgang mit Konfliktsituationen und komplexen personalbezogenen Fragestellungen.
• Kenntnisse im luxemburgischen Arbeitsrecht, Sozialversicherungsrecht und Steuerrecht sind von Vorteil.
• Sie überzeugen durch Ihre natürliche Führungskompetenz, Ihre Kommunikationsstärke, Empathie und Ihre lösungsorientierte Arbeitsweise.
• Sie sprechen fließend Deutsch und Französisch (B2 - akzeptiert). Luxemburgisch oder Englisch sind zusätzliche Vorteile.
• Sie suchen eine Position, in der Sie strategischen Einfluss nehmen und die zukünftige Entwicklung einer Organisation aktiv mitgestalten können.

Unser Angebot:

• Ein unbefristeter Arbeitsvertrag innerhalb einer stabilen und renommierten luxemburgischen Unternehmensgruppe.
• Ein attraktives Vergütungspaket von bis zu 100.000 € brutto jährlich, ergänzt durch einen leistungsabhängigen Bonus.
• Attraktive Mobilitätslösungen, inklusive vorteilhafter Leasing-Angebote.
• Flexible Arbeitsbedingungen mit großzügigen Gleitzeitregelungen und Homeoffice-Möglichkeiten für eine optimale Work-Life-Balance.
• Eine moderne und angenehme Arbeitsatmosphäre mit regelmäßigen Unternehmensevents, Incentives und einer starken Teamkultur.
• Ein hochwertiges Betriebsrestaurant für gemeinsame Momente mit den Kollegen.
• Kontinuierliche Weiterbildungsmöglichkeiten, um Ihre fachliche und persönliche Entwicklung langfristig zu fördern.

Interessiert an dieser Herausforderung? Senden Sie Ihre Bewerbung gerne an oder kontaktieren Sie uns telefonisch unter.