Auf einen Blick
- Aufgaben: Werde ein 360° Recruitment Consultant und begleite den gesamten Rekrutierungsprozess.
- Unternehmen: Austin Bright, ein führendes Unternehmen im Recruiting für Finanz- und Rechtsprofis.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, unbegrenzte Provisionen und Gesundheitsleistungen.
- Weitere Informationen: Erlebe unvergessliche Teamevents und jährliche Reisen zu aufregenden Zielen.
- Warum dieser Job: Entwickle deine Karriere in einem unterstützenden, leistungsorientierten Umfeld.
- Qualifikationen: 2-3 Jahre Berufserfahrung, fließend in Französisch und Englisch.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 50000 - 100000 € pro Jahr.
Bei Austin Bright ist Rekrutierung kein transaktionales Geschäft, sondern eine beratende, wirkungsvolle Karriere. Seit über 10 Jahren unterstützen wir Finanz- und Rechtsprofis sowie Unternehmen in Luxemburg und Belgien. Heute suchen wir einen Recruitment Consultant, der die gesamte Bandbreite des Berufs meistern und in einem leistungsstarken, menschenorientierten Umfeld wachsen möchte.
Warum Austin Bright?
- Eine Karriere, kein Job: Ab dem ersten Tag werden Sie in ein strukturiertes Ausbildungsprogramm eingebunden, mit:
- Intensivem Onboarding (tägliches Training in den ersten Monaten)
- Kontinuierlichem Coaching und Entwicklung in jeder Phase Ihrer Karriere
- Laufender Unterstützung auch für erfahrene Berater
Wir investieren stark in Ihren langfristigen Erfolg.
Ihre Rolle: Ein wahrer 360° Consultant
Dies ist keine segmentierte Rolle. Sie werden in jeden Schritt des Rekrutierungsprozesses involviert sein, was Ihnen ermöglicht, ein vollständiges und strategisches Skillset zu entwickeln:
- Suche und Ansprache von hochqualifizierten Kandidaten
- Aufbau und Verwaltung Ihres eigenen Kundenportfolios
- Durchführung von Interviews und Bereitstellung von Karriereberatung
- Unterstützung von Unternehmen bei der Definition ihrer Einstellungsbedürfnisse
- Management von Rekrutierungsprozessen von A bis Z
- Verhandlung und Abschluss von Platzierungen
Sie werden als vertrauenswürdiger Berater sowohl für Kunden als auch für Kandidaten agieren.
Ihr Profil
- 2-3 Jahre Berufserfahrung (idealerweise in einem kommerziellen/vertrieblichen Umfeld)
- Fließend in Französisch und Englisch (verpflichtend)
- Starke Kommunikations- und zwischenmenschliche Fähigkeiten
- Unternehmerische Denkweise und Ambition zu wachsen
- Resilient, zielstrebig und teamorientiert
Wettbewerbsfähiges & unbegrenztes Paket
Ihre Leistung treibt direkt Ihren Erfolg:
- Grundgehalt
- Unbegrenzte Provisionsstruktur
- Erwartete Einnahmen im ersten Jahr: 50.000 € bis 100.000 €+
Essensgutscheine & Krankenversicherung (DKV)
Zusätzliche Vorteile, die sich mit Ihrer Leistung entwickeln (z.B. Firmenwagen)
Einzigartige Anreize & Teamerlebnisse
Wir feiern den Erfolg gemeinsam:
- Jährliche Unternehmensreisen (Lappland, Schottland, Dublin, Barcelona, Las Vegas, Ibiza…)
- Teamevents und unvergessliche Erlebnisse
- Eine Kultur der Anerkennung und Belohnung
Ein starkes, vereintes Team
Wir sind stolz darauf, hohe Leistung mit einer großartigen Atmosphäre zu kombinieren.
- Ein Team, das sich täglich gegenseitig unterstützt
- Kollektive Entscheidungsfindung und gemeinsamer Erfolg
- Eine Kultur, in der jeder Beitrag geschätzt wird
Recruitment Consultant - 360° Role Arbeitgeber: Austin Bright
Austin Bright ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur einen Job, sondern eine Karriere bietet. Mit einem strukturierten Ausbildungsprogramm, kontinuierlicher Unterstützung und einem leistungsorientierten Umfeld fördert das Unternehmen das Wachstum seiner Mitarbeiter in einer dynamischen Branche. Die einzigartige Teamkultur, die Erfolge gemeinsam feiert, sowie die attraktiven Vergütungsmodelle machen Austin Bright zu einem idealen Arbeitsplatz für ambitionierte Recruitment Consultants in Luxemburg und Belgien.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Recruitment Consultant - 360° Role erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn, um mit Recruitern und anderen Fachleuten in Kontakt zu treten. Zeig Interesse an der Branche und teile relevante Inhalte, um sichtbar zu werden.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen übst und deine Antworten an die spezifischen Anforderungen der Rolle anpasst. Wir können dir helfen, deine Antworten zu verfeinern!
✨Tipp Nummer 3
Netzwerken ist der Schlüssel! Besuche Branchenveranstaltungen oder Webinare, um Kontakte zu knüpfen. Je mehr Leute dich kennen, desto höher sind deine Chancen, empfohlen zu werden.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das zeigt dein echtes Interesse an der Position und gibt uns die Möglichkeit, dich besser kennenzulernen. Lass uns gemeinsam deinen Traumjob finden!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruitment Consultant - 360° Role mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit ist wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Vermeide es, zu formell zu sein – wir wollen dich kennenlernen, nicht nur deinen Lebenslauf.
Pass deine Bewerbung an:Schau dir die Stellenanzeige genau an und passe deine Bewerbung entsprechend an. Hebe die Fähigkeiten und Erfahrungen hervor, die für die Rolle als Recruitment Consultant relevant sind. Zeig uns, dass du die Anforderungen verstehst!
Mach es übersichtlich:Halte deine Bewerbung klar und strukturiert. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. Wir schätzen eine gut lesbare Bewerbung, die schnell auf den Punkt kommt!
Bewirb dich über unsere Website:Wir empfehlen dir, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell bei uns landet und du alle notwendigen Informationen bereitstellst. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Austin Bright vorbereitet
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den Anforderungen und Verantwortlichkeiten des Recruitment Consultants vertraut. Überlege dir, wie deine bisherigen Erfahrungen in einem kommerziellen Umfeld dir helfen können, diese Rolle erfolgreich auszufüllen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner beruflichen Vergangenheit, in denen du deine Kommunikationsfähigkeiten oder dein unternehmerisches Denken unter Beweis gestellt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Eignung für die Position zu verdeutlichen.
✨Zeige deine Leidenschaft
Recruitment ist mehr als nur ein Job – es ist eine Karriere. Lass während des Interviews deine Begeisterung für die Branche und deinen Wunsch, in einem leistungsorientierten Umfeld zu wachsen, durchscheinen.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Firma und der Rolle. Frage nach dem Onboarding-Prozess oder den Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung, um zu zeigen, dass du langfristig denkst.
