Auf einen Blick
- Aufgaben: Werde ein 360° Recruitment Consultant und begleite den gesamten Rekrutierungsprozess.
- Unternehmen: Austin Bright, ein führendes Unternehmen im Recruiting für Finanz- und Rechtsprofis.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, unbegrenzte Provisionen und Gesundheitsleistungen.
- Weitere Informationen: Erlebe unvergessliche Team-Events und jährliche Reisen.
- Warum dieser Job: Entwickle deine Karriere in einem unterstützenden, leistungsorientierten Umfeld.
- Qualifikationen: 2-3 Jahre Berufserfahrung, fließend in Französisch und Englisch.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 50000 - 100000 € pro Jahr.
Bei Austin Bright ist Rekrutierung kein transaktionales Geschäft, sondern eine beratende, wirkungsvolle Karriere. Seit über 10 Jahren unterstützen wir Finanz- und Rechtsprofis sowie Unternehmen in Luxemburg und Belgien. Heute suchen wir einen Recruitment Consultant, der die gesamte Bandbreite des Berufs meistern und in einem leistungsstarken, menschenorientierten Umfeld wachsen möchte.
Warum Austin Bright?
- Eine Karriere, kein Job: Ab dem ersten Tag werden Sie in ein strukturiertes Ausbildungsprogramm integriert, mit:
- Intensiv-Onboarding (tägliches Training in den ersten Monaten)
- Kontinuierliches Coaching und Entwicklung in jeder Phase Ihrer Karriere
- Laufende Unterstützung auch für erfahrene Berater
Wir investieren stark in Ihren langfristigen Erfolg.
Ihre Rolle: Ein wahrer 360° Consultant
Dies ist keine segmentierte Rolle. Sie werden in jeden Schritt des Rekrutierungsprozesses involviert sein, was Ihnen ermöglicht, ein vollständiges und strategisches Skillset zu entwickeln:
- Suche und Ansprache von hochqualifizierten Kandidaten
- Aufbau und Verwaltung Ihres eigenen Kundenportfolios
- Durchführung von Interviews und Bereitstellung von Karriereberatung
- Unterstützung von Unternehmen bei der Definition ihrer Einstellungsbedürfnisse
- Management von Rekrutierungsprozessen von A bis Z
- Verhandlung und Abschluss von Platzierungen
Sie werden als vertrauenswürdiger Berater sowohl für Kunden als auch für Kandidaten agieren.
Ihr Profil
- 2-3 Jahre Berufserfahrung (idealerweise in einem kommerziellen/vertrieblichen Umfeld)
- Fließend in Französisch und Englisch (verpflichtend)
- Starke Kommunikations- und zwischenmenschliche Fähigkeiten
- Unternehmerische Denkweise und Ambition zu wachsen
- Resilient, zielstrebig und teamorientiert
Wettbewerbsfähiges & unbegrenztes Paket
Ihre Leistung treibt direkt Ihren Erfolg:
- Grundgehalt
- Unbegrenzte Provisionsstruktur
- Erwartete Einnahmen im ersten Jahr: 50.000 € bis 100.000 €+
Essensgutscheine & Krankenversicherung (DKV)
Zusätzliche Vorteile, die sich mit Ihrer Leistung entwickeln (z.B. Firmenwagen)
Einzigartige Anreize & Teamerlebnisse
Wir feiern den Erfolg gemeinsam:
- Jährliche Unternehmensreisen (Lappland, Schottland, Dublin, Barcelona, Las Vegas, Ibiza…)
- Teamevents und unvergessliche Erlebnisse
- Eine Kultur der Anerkennung und Belohnung
Ein starkes, vereintes Team
Wir sind stolz darauf, hohe Leistung mit einer großartigen Atmosphäre zu kombinieren:
- Ein Team, das sich täglich gegenseitig unterstützt
- Kollektive Entscheidungsfindung und gemeinsamer Erfolg
- Eine Kultur, in der jeder Beitrag geschätzt wird
Recruitment Consultant - 360° Role Arbeitgeber: Austin Bright
Austin Bright ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur einen Job, sondern eine Karriere bietet. Mit einem strukturierten Ausbildungsprogramm, kontinuierlichem Coaching und einer unterstützenden Teamkultur fördert das Unternehmen das Wachstum seiner Mitarbeiter in einem dynamischen Umfeld. Die Möglichkeit, in einem leistungsorientierten Team zu arbeiten, gepaart mit attraktiven Vergütungsmodellen und einzigartigen Teamevents, macht Austin Bright zu einem idealen Ort für ambitionierte Recruitment Consultants.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Recruitment Consultant - 360° Role erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn, um mit Recruitern und anderen Fachleuten in Kontakt zu treten. Zeig Interesse an der Branche und teile relevante Inhalte, um sichtbar zu werden.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen übst und deine Antworten an die spezifischen Anforderungen der Rolle anpasst. Wir können dir helfen, deine Antworten zu verfeinern!
✨Tipp Nummer 3
Netzwerken ist der Schlüssel! Besuche Branchenveranstaltungen oder Webinare, um Kontakte zu knüpfen. Je mehr Leute dich kennen, desto höher sind deine Chancen, empfohlen zu werden.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So zeigst du dein Interesse und kannst sicherstellen, dass deine Bewerbung die richtige Person erreicht. Lass uns gemeinsam deinen Traumjob finden!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruitment Consultant - 360° Role mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Wenn du deine Bewerbung schreibst, sei einfach du selbst. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert. Authentizität kommt immer gut an!
Mach es persönlich!:Vermeide Standardfloskeln und passe dein Anschreiben an die Stelle an, auf die du dich bewirbst. Erzähl uns, warum genau diese Rolle bei Austin Bright für dich spannend ist.
Struktur ist alles!:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und übersichtlich ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So bleibt alles schön lesbar!
Bewirb dich über unsere Website!:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell und unkompliziert bei uns ankommt!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Austin Bright vorbereitet
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den Anforderungen und Verantwortlichkeiten des Recruitment Consultants vertraut. Überlege dir, wie deine bisherigen Erfahrungen in einem kommerziellen Umfeld dir helfen können, diese Rolle erfolgreich auszufüllen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner beruflichen Vergangenheit, in denen du deine Kommunikationsfähigkeiten oder dein Verhandlungsgeschick unter Beweis gestellt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Eignung für die Position zu demonstrieren.
✨Zeige deine Begeisterung
Lass deine Leidenschaft für die Rekrutierung und das Arbeiten mit Menschen durchscheinen. Unternehmen suchen nach Kandidaten, die nicht nur die Fähigkeiten haben, sondern auch wirklich an der Rolle interessiert sind.
✨Stelle Fragen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Firma und der Position. Frage nach der Unternehmenskultur oder den Möglichkeiten zur Weiterentwicklung, um zu zeigen, dass du langfristig denkst.
