Auf einen Blick
- Aufgaben: Werde Recruitment Consultant und begleite den gesamten Rekrutierungsprozess.
- Unternehmen: Austin Bright, ein führendes Unternehmen im Recruiting mit über 10 Jahren Erfahrung.
- Vorteile: Unbegrenzt hohe Provisionen, Firmenwagen und jährliche Reisen zu aufregenden Zielen.
- Weitere Informationen: Intensive Schulungen und ein starkes Team, das zusammenarbeitet.
- Warum dieser Job: Entwickle deine Karriere in einem unterstützenden, leistungsorientierten Umfeld.
- Qualifikationen: 2-3 Jahre Berufserfahrung, fließend in Französisch und Englisch.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
Bei Austin Bright ist Rekrutierung kein transaktionales Geschäft, sondern eine beratende, wirkungsvolle Karriere. Seit über 10 Jahren unterstützen wir Finanz- und Rechtsprofis sowie Unternehmen in Luxemburg und Belgien. Heute suchen wir einen Recruitment Consultant, der die gesamte Bandbreite des Berufs meistern und in einem leistungsstarken, menschenorientierten Umfeld wachsen möchte.
Warum Austin Bright?
- Eine Karriere, kein Job: Ab dem ersten Tag werden Sie in ein strukturiertes Ausbildungsprogramm eingebunden, mit:
- Intensivem Onboarding (tägliches Training in den ersten Monaten)
- Kontinuierlichem Coaching und Entwicklung in jeder Phase Ihrer Karriere
- Laufender Unterstützung auch für erfahrene Berater
Wir investieren stark in Ihren langfristigen Erfolg. Dies ist keine segmentierte Rolle. Sie werden in jeden Schritt des Rekrutierungsprozesses involviert sein, was Ihnen ermöglicht, ein umfassendes und strategisches Skillset zu entwickeln:
- Kandidaten auf hohem Niveau suchen und anziehen
- Eigenes Kundenportfolio aufbauen und verwalten
- Interviews führen und Karriereberatung anbieten
- Unternehmen bei der Definition ihrer Einstellungsbedürfnisse unterstützen
- Rekrutierungsprozesse von A bis Z verwalten
- Verhandlungen führen und Platzierungen abschließen
Sie werden als vertrauenswürdiger Berater sowohl für Kunden als auch für Kandidaten agieren.
Ihr Profil:
- 2-3 Jahre Berufserfahrung (idealerweise in einem kommerziellen/vertrieblichen Umfeld)
- Fließend in Französisch und Englisch (verpflichtend)
- Starke Kommunikations- und zwischenmenschliche Fähigkeiten
- Unternehmerische Denkweise und Ambition zu wachsen
- Resilient, zielstrebig und teamorientiert
Wettbewerbsfähiges & unbegrenztes Paket:
Ihre Leistung treibt direkt Ihren Erfolg:
- Unbegrenzte Provisionsstruktur
- Zusätzliche Vorteile, die sich mit Ihrer Leistung entwickeln (z.B. Firmenwagen)
Wir feiern Erfolge gemeinsam:
- Jährliche Unternehmensreisen (Lappland, Schottland, Dublin, Barcelona, Las Vegas, Ibiza…)
- Teamevents und unvergessliche Erlebnisse
- Eine Kultur der Anerkennung und Belohnung
Ein starkes, vereintes Team:
Wir sind stolz darauf, hohe Leistung mit einer großartigen Atmosphäre zu kombinieren.
- Ein Team, das sich täglich gegenseitig unterstützt
- Kollektive Entscheidungsfindung und gemeinsamer Erfolg
- Eine Kultur, in der jeder Beitrag geschätzt wird
Recruitment Consultant - 360° Role Arbeitgeber: Austin Bright
Austin Bright ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine Karriere und keine bloße Anstellung bietet. Mit einem strukturierten Ausbildungsprogramm, kontinuierlichem Coaching und einer Kultur der Anerkennung und Belohnung fördert das Unternehmen die persönliche und berufliche Entwicklung seiner Mitarbeiter in einem dynamischen und unterstützenden Umfeld. Die Möglichkeit, in einem leistungsstarken Team zu arbeiten und an aufregenden Teamevents teilzunehmen, macht die Arbeit in Luxemburg und Belgien besonders attraktiv.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Recruitment Consultant - 360° Role erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn, um dich mit Leuten aus der Branche zu vernetzen. Schicke ihnen eine Nachricht und stelle Fragen zu ihrer Erfahrung – das zeigt dein Interesse und kann dir wertvolle Einblicke geben.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen übst und deine Antworten an die spezifischen Anforderungen der Rolle anpasst. Wir sollten auch unsere Erfolge und Erfahrungen klar kommunizieren, um zu zeigen, dass wir die richtige Wahl sind.
✨Tipp Nummer 3
Nutze unser Netzwerk! Wenn du über unsere Website bewirbst, hast du die Möglichkeit, direkt mit uns in Kontakt zu treten. Das gibt dir einen Vorteil, da wir dich besser kennenlernen können.
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft für die Branche! Sprich über aktuelle Trends und Herausforderungen im Recruitment. Das zeigt, dass du nicht nur einen Job suchst, sondern wirklich in diesem Bereich wachsen möchtest.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruitment Consultant - 360° Role mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Wenn du deine Bewerbung schreibst, sei einfach du selbst. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert, Teil von Austin Bright zu werden. Authentizität kommt immer gut an!
Mach es persönlich!:Vermeide Standardfloskeln und passe dein Anschreiben an die Stelle an, auf die du dich bewirbst. Erzähl uns, warum genau diese Rolle als Recruitment Consultant für dich spannend ist und wie du unser Team bereichern kannst.
Struktur ist alles!:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und strukturiert ist. Verwende Absätze, um deine Erfahrungen und Fähigkeiten übersichtlich darzustellen. So können wir schnell erkennen, was du drauf hast!
Bewirb dich über unsere Website!:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell bei uns landet und du alle notwendigen Informationen auf einen Blick hast.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Austin Bright vorbereitet
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen des Recruitment Consultant - 360° Roles vertraut. Überlege dir, wie deine bisherigen Erfahrungen in einem kommerziellen Umfeld dir helfen können, die Bedürfnisse von Kunden und Kandidaten zu verstehen.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner beruflichen Laufbahn, die deine Kommunikationsfähigkeiten und deinen unternehmerischen Geist zeigen. Sei bereit, diese während des Interviews zu teilen, um zu demonstrieren, dass du die richtige Person für die Rolle bist.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Zeige Interesse an der Unternehmenskultur und den Entwicklungsmöglichkeiten. Fragen wie 'Wie sieht das Onboarding-Programm aus?' oder 'Welche Unterstützung bietet ihr für die persönliche Entwicklung?' sind großartig.
✨Sei du selbst
Authentizität ist wichtig! Sei ehrlich über deine Ambitionen und was du in dieser Rolle erreichen möchtest. Die Recruiter suchen nach jemandem, der nicht nur die Fähigkeiten hat, sondern auch gut ins Team passt.
