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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Be the go-to person for HR data and reports, guiding decisions with your insights.
- Arbeitgeber: Join a dynamic finance team that values responsibility and innovation in a supportive environment.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy flexible hours, remote work options, and perks like vacation discounts and health initiatives.
- Warum dieser Job: Make an impact in a modern company while growing your skills in a collaborative culture.
- Gewünschte Qualifikationen: A degree in finance or related field, plus experience in controlling or HR analytics.
- Andere Informationen: Minimum salary of €45,000, with opportunities for personal and professional development.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 63000 € pro Jahr.
Wien, Wien, AT, 1030
Berufsfeld: Controlling/Rechnungswesen
Das sind wir
Du bist auf der Suche nach einem interessanten, krisensicheren Arbeitsplatz, der dich fordert und fördert? Du möchtest dich in einem vielseitigen Team mit tollen Arbeitskolleg*innen weiterentwickeln und auch bereichsübergreifend in einem Konzern tätig sein? Dann bist du bei uns genau richtig!
Unser Finanz-Bereich bringt’s! Wir leben Verantwortung und unterstützen die Fachbereiche für eine erfolgreiche Zukunft des Unternehmens. Wir stellen entscheidungsreife Daten den richtigen Personen zum richtigen Zeitpunkt zur Verfügung. Wir nutzen agile Arbeitsweisen und leben ein wertschätzendes, inklusives und attraktives Arbeitsumfeld. Wir nutzen mutig neue Technologien, um uns zu verbessern und relevant und wettbewerbsfähig zu bleiben.
Was bei dir ankommt
- Faires und loyales Miteinander in einem starken und motivierten Team, ganz nach dem Motto „Gemeinsam bringen wir mehr zusammen“
- Flexible Arbeitszeitgestaltung inklusive Möglichkeit zum Home-Office
- Ein verantwortungsvoller Job in einer modernen Unternehmenszentrale mit guter Anbindung
- Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- Benefits wie Vergünstigungen für Urlaube, Gesundheitsförderung, gratis bank99 Konto und Sodexo-Gutscheine
Worauf es in diesem Job ankommt
- Du bist eine zentrale Informationsdrehscheibe für Konzern-Personalaufwand, Personalkennzahlen und Berichte, hast die Entwicklung im Blick und leitest Handlungsempfehlungen ab
- Du analysierst und entwickelst relevante Kennzahlen und bereitest entscheidungsrelevante Unterlagen für eine Priorisierung auf
- Du bist verantwortlich für die Durchführung laufender, monatlicher sowie quartalsweiser Performance Reviews mit allen relevanten Stakeholdern im Konzern
- Du arbeitest eng mit dem Personalmanagement zusammen. Als Business Partner erstellst du die monatliche Abweichungsanalyse sowie umfangreiche Kommentierung für das Managementreporting
Worauf es uns ankommt
- Abgeschlossenes Studium – idealerweise mit Fokus Finanz
- Berufserfahrung im Controlling bzw. Finanzbereich, sowie Erfahrung im Personalcontrolling
- Ausgeprägte Führungskompetenz und Motivationsfähigkeit
- Analytisch-logisches Denken, Eigeninitiative, Kommunikationsfähigkeit
- Sehr gutes Deutsch und korrespondenzfähiges Englisch
Bezahlung je nach Erfahrung und Qualifikation, jedoch mindestens 45.000,- Euro (Bruttojahresgehalt, all-in).
Deine Zeit ist jetzt – sei ein*e Wegbereiter*in für zukünftige Generationen in dieser aufregenden und dynamischen Branche.
Wir haben dein Interesse geweckt? Dann bewirb dich jetzt bei uns!
Ich freu mich über deine Bewerbung.
Deine Recruiterin Agnes
Wir sind gelb, grün und bunt. Weil auf Nachhaltigkeit, Vielfalt und Chancengleichheit kommt´s an, wie´s ankommt.
#J-18808-Ljbffr
Business Partner*in Personalcontrolling (w/m/d) Arbeitgeber: Austriaische Post AG
Kontaktperson:
Austriaische Post AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Business Partner*in Personalcontrolling (w/m/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Leuten, die bereits im Controlling oder Personalcontrolling arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar eine Empfehlung aussprechen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Personalcontrolling. Zeige in Gesprächen, dass du die Entwicklungen in der Branche verfolgst und bereit bist, neue Technologien zu nutzen.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zu deiner analytischen Denkweise vor. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Umgang mit Kennzahlen und Berichten verdeutlichen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten! Da du eng mit dem Personalmanagement zusammenarbeitest, ist es wichtig, dass du klar und präzise kommunizieren kannst. Übe, komplexe Informationen einfach und verständlich zu erklären.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Business Partner*in Personalcontrolling (w/m/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über das Unternehmen und dessen Finanzbereich. Besuche die offizielle Website, um mehr über die Unternehmenskultur, Werte und aktuelle Projekte zu erfahren.
Anpassung der Bewerbungsunterlagen: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die spezifischen Anforderungen der Stelle zugeschnitten sind. Betone deine Erfahrungen im Controlling und Personalcontrolling sowie deine analytischen Fähigkeiten.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du die ideale Person für diese Position bist. Gehe auf deine Führungskompetenzen und deine Kommunikationsfähigkeit ein.
Bewerbung einreichen: Reiche deine vollständigen Bewerbungsunterlagen über unsere Website ein. Achte darauf, dass alle Dokumente korrekt benannt und in einem gängigen Format hochgeladen sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Austriaische Post AG vorbereitest
✨Verstehe die Rolle des Business Partners
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen und Verantwortlichkeiten eines Business Partners im Personalcontrolling vertraut. Überlege dir, wie du deine bisherigen Erfahrungen in diesem Bereich einbringen kannst.
✨Bereite relevante Kennzahlen vor
Sei bereit, über wichtige Kennzahlen zu sprechen, die du analysiert hast. Zeige, dass du in der Lage bist, entscheidungsrelevante Unterlagen zu erstellen und Handlungsempfehlungen abzuleiten.
✨Kommunikationsfähigkeit demonstrieren
Da enge Zusammenarbeit mit dem Personalmanagement gefragt ist, solltest du Beispiele für deine Kommunikationsfähigkeiten parat haben. Überlege dir, wie du komplexe Informationen klar und verständlich vermitteln kannst.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Zeige Interesse an der Unternehmenskultur und den Werten des Unternehmens. Stelle Fragen zu den agilen Arbeitsweisen und dem inklusiven Arbeitsumfeld, um zu zeigen, dass du gut ins Team passt.
