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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Support leaders with HR queries and create employment contracts.
- Arbeitgeber: Join the Österreichische Post AG, a diverse workplace with employees from 103 nations.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy remote work, discounts, free bank accounts, and continuous development opportunities.
- Warum dieser Job: Be part of an innovative team shaping the future of HR in a secure environment.
- Gewünschte Qualifikationen: Legal background in labor law preferred; experience and strong MS Office skills are a plus.
- Andere Informationen: Minimum salary of €42,000, with opportunities for growth and impact.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 42000 - 58800 € pro Jahr.
Mitarbeiter*in Personalmanagement mit Fokus Arbeitsrecht Vomp/Salzburg (w/m/d)
Post, österreichweit, AT, 0
Berufsfeld: Personalmanagement
Das sind wir
Im Personalmanagement konzentrieren wir uns auf das Wichtigste: unsere Mitarbeiter*innen. Dazu gehört die Personalplanung, -entwicklung, -führung und -verwaltung. Hierbei sind ein feines Gespür für Menschen sowie ein offenes Ohr für neue Ideen und Ansätze gefragt, um gemeinsam die Österreichische Post AG in die Zukunft zu führen. Mit Mitarbeiter*innen aus 103 Nationen leben wir Inklusion und Diversität am Arbeitsplatz.
Was bei dir ankommt
- faires und loyales Miteinander
- Home Office, Vergünstigungen, Sodexo-Gutscheine und gratis bank99-Konto
- laufende Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
- spannendes und innovatives Arbeitsumfeld
- krisensicherer Arbeitsplatz am Standort Vomp in Tirol oder Salzburg
Worauf es in diesem Job ankommt
- Du bist zuständig für die Beratung und Support von Führungskräften der Österreichischen Post AG sowie deren Töchterfirmen in arbeitsrechtlichen Belangen und allgemeinen Anfragen zu HR-Agenden
- Du erstellst Arbeitsverträge und Schriftstücke
- Du kümmerst dich um die Abwicklung des Karenzmanagements
- Du bist die/der Expert*in in Fragen der Ausländerbeschäftigung
- Du begleitest diverse Projekte im Personalmanagement
Worauf es uns ankommt
- Idealerweise abgeschlossene juristische Ausbildung mit Schwerpunkt Arbeitsrecht
- Berufserfahrung im Bereich Arbeitsrecht von Vorteil
- Sehr gute MS Office Kenntnisse
- Genauer und strukturierter Arbeitsstil gepaart mit analytisch-logischem Denken
- Hohe Teamorientierung und ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit rundendein Profil ab
Bezahlung je nach Erfahrung und Qualifikation, jedoch mindestens 42.000,- Euro (Bruttojahresgehalt, all-in).
Deine Zeit ist jetzt – sei ein*e Wegbereiter*in für zukünftige Generationen in dieser aufregenden und dynamischen Branche.
Wir haben dein Interesse geweckt? Dann bewirb dich jetzt bei uns!
Ich freu mich über deine Bewerbung.
Deine Recruiterin Agnes
Wir sind gelb, grün und bunt. Weil auf Nachhaltigkeit, Vielfalt und Chancengleichheit kommt´s an, wie´s ankommt.
#J-18808-Ljbffr
Mitarbeiter*in Personalmanagement mit Fokus Arbeitsrecht Vomp/Salzburg (w/m/d) Arbeitgeber: Austriaische Post AG
Kontaktperson:
Austriaische Post AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Mitarbeiter*in Personalmanagement mit Fokus Arbeitsrecht Vomp/Salzburg (w/m/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Leuten, die bereits im Personalmanagement oder im Arbeitsrecht tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar Empfehlungen aussprechen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends und Entwicklungen im Arbeitsrecht. Zeige in Gesprächen, dass du auf dem neuesten Stand bist und ein echtes Interesse an der Materie hast.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung zu nennen, die deine Fähigkeiten im Bereich Arbeitsrecht und Personalmanagement unter Beweis stellen. Das zeigt, dass du praxisorientiert denkst.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, Fragen zu Diversity und Inklusion zu beantworten. Da die Österreichische Post AG großen Wert auf diese Themen legt, ist es wichtig, dass du deine eigenen Ansichten und Erfahrungen dazu teilen kannst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Mitarbeiter*in Personalmanagement mit Fokus Arbeitsrecht Vomp/Salzburg (w/m/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über die Österreichische Post AG und ihre Werte. Verstehe, wie das Personalmanagement funktioniert und welche Rolle Arbeitsrecht dabei spielt.
Anpassung der Bewerbungsunterlagen: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die spezifischen Anforderungen der Stelle zugeschnitten sind. Betone deine juristische Ausbildung und relevante Erfahrungen im Arbeitsrecht.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Leidenschaft für das Personalmanagement und deine Kenntnisse im Arbeitsrecht darlegst. Zeige, wie du zur Inklusion und Diversität am Arbeitsplatz beitragen kannst.
Bewerbung einreichen: Reiche deine vollständigen Bewerbungsunterlagen über die Website der Österreichischen Post AG ein. Achte darauf, dass alle Dokumente korrekt benannt und in einem gängigen Format hochgeladen sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Austriaische Post AG vorbereitest
✨Bereite dich auf arbeitsrechtliche Fragen vor
Da der Fokus auf Arbeitsrecht liegt, solltest du dich intensiv mit den relevanten Gesetzen und Bestimmungen auseinandersetzen. Sei bereit, deine Kenntnisse in diesem Bereich zu demonstrieren und konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung zu nennen.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
In dieser Position ist es wichtig, gut mit Führungskräften und Mitarbeitern kommunizieren zu können. Bereite dich darauf vor, wie du komplexe Informationen klar und verständlich vermitteln kannst. Übe, deine Gedanken strukturiert und präzise auszudrücken.
✨Hebe deine Teamorientierung hervor
Teamarbeit ist ein zentraler Aspekt dieser Rolle. Überlege dir Beispiele, die deine Fähigkeit zur Zusammenarbeit und deine Teamorientierung zeigen. Zeige, wie du in der Vergangenheit erfolgreich im Team gearbeitet hast und welche Rolle du dabei eingenommen hast.
✨Frage nach Weiterbildungsmöglichkeiten
Da das Unternehmen Wert auf kontinuierliche Entwicklung legt, ist es eine gute Idee, während des Interviews nach den angebotenen Weiterbildungsmöglichkeiten zu fragen. Das zeigt dein Interesse an persönlichem Wachstum und deiner Bereitschaft, dich weiterzuentwickeln.
