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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte aktiv die Mitarbeitererfahrung und unterstütze HR-Projekte.
- Arbeitgeber: Austrian Airlines bringt Menschen und Kulturen näher.
- Mitarbeitervorteile: Urlaubs- und Weihnachtsbonus, Flugvergünstigungen und Networking-Events.
- Warum dieser Job: Erlebe eine dynamische Unternehmenskultur und mache einen echten Unterschied.
- Gewünschte Qualifikationen: Eingeschriebene/r Student/in in Psychologie, Soziologie oder ähnlichem.
- Andere Informationen: Praktikum ab Juli 2025 für 6 bis 12 Monate.
Du möchtest während deines Praktikums nicht nur die Kaffeetassen lesen, sondern wirklich einen Unterschied machen? Dann gestalte aktiv die Zukunft der Austrian Airlines!
Start: Juli 2025 - 6 bis 12 Monate befristet
Fakten
- Standort: Flughafen Wien
- Beschäftigungsgrad: Praktikum
- Funktion: HR
- Arbeitszeit: Vollzeit oder Teilzeit
- Gehalt: Das Gehalt für dieses Praktikum beträgt EUR 1.448,41 - brutto/Monat (38,5 h/Woche) gemäß dem geltenden Kollektivvertrag.
Aufgaben
- Du entwickelst Konzepte gemeinsam und unterstützt die Umsetzung von Programmen entlang des Mitarbeiterlebenszyklus (Lernen & Entwicklung, Talent- & Leistungsmanagement, Gesundheit & Wohlbefinden).
- Du trägst frische Ideen bei und gestaltest aktiv unser Mitarbeitererlebnis sowie HR-Dienstleistungen und -Prozesse.
- Du bist verantwortlich für die Vorbereitung und Nachbereitung von Schulungen, Veranstaltungen und anderen Formaten.
- Du hilfst, unsere Kommunikationsmaßnahmen und Arbeitgebermarkeninitiativen zu gestalten.
- Du recherchierst Trends und führst qualitative und quantitative Methoden zur Datenerhebung und -analyse durch.
- Du denkst in Möglichkeiten, nicht in Problemen - unsere Projekte sind manchmal Sprints, manchmal Marathons. Du bist dir dessen bewusst und hast die notwendige Ausdauer.
Vorteile
- Urlaubs-/Weihnachtsgeld
- Flugvergünstigungen
- Kantine (vom Arbeitgeber subventioniert)
- Rabatte/Einkäufe
- Mitarbeiter- und Networking-Events
- Diversitätsprogramme
Hinter den Kulissen
Gemeinsam bringen wir Menschen und Kulturen näher und geben unserer Arbeit echten Sinn. Überzeugt? Dann bewirb dich jetzt!
Voraussetzungen
- Du bist für die gesamte Dauer des Praktikums eingeschrieben (aktueller Immatrikulationsnachweis muss der Bewerbung beigefügt werden), idealerweise in einem Studiengang mit Schwerpunkt Psychologie, Soziologie, Pädagogik, Betriebswirtschaft oder einem ähnlichen Studiengang.
- Du hast ein starkes Interesse an der Gestaltung des Mitarbeitererlebnisses, Arbeits- und Organisationspsychologie oder verwandten Bereichen.
- Du verfügst über gute analytische Fähigkeiten.
- Du bist ein Teamplayer und arbeitest gerne mit.
- Du arbeitest gerne selbstständig und findest es leicht, komplexe Aufgaben gut zu strukturieren.
- Du bist kommunikativ und sprichst fließend Deutsch oder Englisch.
- Du hast eine uneingeschränkte Arbeitserlaubnis für Österreich/die Europäische Union.
Unternehmen
Über die Austrian Airlines AG www.austrianairlines.ag/jobscareer.aspx
Internship Employee Lifecycle Development (all genders) Arbeitgeber: Austrian Airlines AG
Kontaktperson:
Austrian Airlines AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Internship Employee Lifecycle Development (all genders)
✨Tip Nummer 1
Informiere dich über die aktuellen Trends im Bereich Employee Experience und HR-Services. Zeige in deinem Gespräch, dass du die neuesten Entwicklungen kennst und wie diese in die Projekte von Austrian Airlines integriert werden können.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele für deine Teamarbeit und deine analytischen Fähigkeiten zu nennen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit komplexe Aufgaben strukturiert hast und welche Ergebnisse du erzielt hast.
✨Tip Nummer 3
Nutze Networking-Möglichkeiten, um Kontakte innerhalb der Branche zu knüpfen. Besuche Veranstaltungen oder Webinare, die sich mit HR-Themen beschäftigen, und sprich mit Fachleuten über ihre Erfahrungen bei Austrian Airlines.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, deine Ideen zur Verbesserung der Mitarbeitererfahrung zu präsentieren. Überlege dir innovative Ansätze, die du in das Unternehmen einbringen könntest, und sei bereit, diese im Vorstellungsgespräch zu diskutieren.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Internship Employee Lifecycle Development (all genders)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Anforderungen: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die geforderten Qualifikationen und Fähigkeiten. Stelle sicher, dass du alle relevanten Punkte in deiner Bewerbung ansprichst.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für das Praktikum interessierst und wie deine Interessen und Fähigkeiten zur Position passen. Betone deine Begeisterung für Employee Experience Design und HR-Prozesse.
Lebenslauf anpassen: Passe deinen Lebenslauf an die spezifischen Anforderungen der Stelle an. Hebe relevante Erfahrungen, Studienrichtungen und Fähigkeiten hervor, die für das Praktikum wichtig sind, insbesondere im Bereich Psychologie oder Betriebswirtschaft.
Dokumente überprüfen: Stelle sicher, dass alle erforderlichen Dokumente, einschließlich deines aktuellen Immatrikulationsnachweises, vollständig und korrekt sind. Überprüfe alles auf Rechtschreibfehler und formale Fehler, bevor du deine Bewerbung einreichst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Austrian Airlines AG vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Werte und die Kultur von Austrian Airlines. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und wie du zur Unternehmenskultur beitragen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deinem Studium oder vorherigen Praktika, in denen du deine analytischen Fähigkeiten oder Teamarbeit unter Beweis gestellt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Eignung für die Position zu verdeutlichen.
✨Zeige Interesse an Employee Experience
Da der Fokus auf der Gestaltung der Mitarbeitererfahrung liegt, solltest du aktuelle Trends und Entwicklungen in diesem Bereich kennen. Bereite Fragen vor, die dein Interesse und dein Wissen zeigen.
✨Stelle Fragen zur Rolle
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Dies zeigt dein Engagement und dein Interesse an der Position. Frage nach den Herausforderungen, die das Team aktuell hat, oder nach den Zielen für die nächsten Monate.
