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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze die Entwicklung und Optimierung von HR-Systemen und -Tools.
- Arbeitgeber: Austrian Airlines gestaltet die Zukunft der HR-Prozesse mit innovativen digitalen Lösungen.
- Mitarbeitervorteile: Genieße Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Flugvergünstigungen und Networking-Events.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams, das die digitale Mitarbeitererfahrung revolutioniert.
- Gewünschte Qualifikationen: Studierende in Wirtschaftsinformatik oder verwandten Bereichen mit Interesse an IT und HR.
- Andere Informationen: Praktikum ab September 2025 für 6-12 Monate, flexible Arbeitszeiten möglich.
Wir sind ein engagiertes Team, das innovative digitale Lösungen für die Personalabteilung entwirft und implementiert. Gemeinsam gestalten wir die Zukunft der HR-Prozesse durch den Einsatz neuer Technologien mit dem Ziel, die digitale Mitarbeitererfahrung zu verbessern. Um unser Team zu verstärken, suchen wir einen motivierten Praktikanten (m/w/d) mit Begeisterung für IT und HR.
Fakten
- Standort: Wien Flughafen
- Beschäftigungsgrad: Praktikum
- Funktion: HR
- Arbeitszeit: Vollzeit oder Teilzeit
- Gehalt: Das Gehalt für dieses Praktikum beträgt EUR 1.448,41 - brutto/Monat (38,5 h/Woche) gemäß dem geltenden Kollektivvertrag.
Aufgaben
- Sie unterstützen die Entwicklung, Implementierung und Optimierung von HR-Systemen und -Tools.
- Sie unterstützen die Definition des Zielbildes und der Vision für den Einsatz von HR-Tools und die Nutzung von HR-Daten.
- Sie unterstützen die Erstellung von Berichten und Analysen, um fundierte Entscheidungen auf Basis von HR-Daten zu treffen.
- Sie erstellen und pflegen Dokumentationen zu bestehenden HR-Prozessen, um die Grundlagen für die Digitalisierung zu legen.
- Sie arbeiten eng mit HR-Kollegen und anderen Abteilungen zusammen.
- Sie arbeiten an der Erfassung, Bereinigung und Strukturierung von HR-Daten, um eine bessere Datenqualität sicherzustellen.
- Sie arbeiten an Low-Code-Entwicklungsprojekten (z.B. mit MS Power Platform und MS 365), um HR-Prozesse zu automatisieren.
- Sie unterstützen die Evaluierung aktueller HR-Systeme und identifizieren Verbesserungspotenziale.
Vorteile
- Urlaubs-/Weihnachtsbonus
- Flugvergünstigungen
- Kantine (vom Arbeitgeber subventioniert)
- Rabatte/Einkaufsvergünstigungen
- Mitarbeiter- und Networking-Events
- Diversitätsprogramme
Anforderungen
- Sie sind derzeit an einer Universität/Fachhochschule in Bereichen wie Wirtschaftsinformatik, Informatik, Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Digitalisierung oder einem vergleichbaren Studiengang eingeschrieben.
- Sie sind für die gesamte Dauer des Praktikums eingeschrieben (aktueller Immatrikulationsnachweis muss der Bewerbung beigefügt werden).
- Sie haben ein schnelles Auffassungsvermögen und beschäftigen sich gerne mit neuen Themen.
- Sie haben erste Erfahrungen mit Low-Code-Entwicklung (MS Power Platform).
- Grundkenntnisse oder Interesse an SAP HR-Lösungen ergänzen Ihr Profil.
- Sie sind teamfähig und arbeiten gerne gemeinsam an Lösungen.
- Sie sind erfahren im Umgang mit MS Office-Anwendungen und verfügen über fortgeschrittene Excel-Kenntnisse.
- Sie zeichnen sich durch starke Kommunikationsfähigkeiten, Zuverlässigkeit und Eigeninitiative aus.
- Sie sprechen fließend Deutsch und Englisch in Wort und Schrift.
- Sie haben eine uneingeschränkte Arbeitsgenehmigung für Österreich/die Europäische Union.
Über Austrian Airlines AG www.austrianairlines.ag/jobscareer.aspx
Internship HR Technology & People Analytics (all genders) Arbeitgeber: Austrian Airlines AG
Kontaktperson:
Austrian Airlines AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Internship HR Technology & People Analytics (all genders)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Kommilitonen oder Professoren, die bereits Erfahrungen im HR-Bereich oder mit IT-Projekten haben. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar Kontakte zu unserem Team bei StudySmarter herstellen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends in der HR-Technologie und People Analytics. Zeige in Gesprächen oder Interviews, dass du über die neuesten Entwicklungen Bescheid weißt und wie diese die digitale Mitarbeitererfahrung verbessern können.
✨Tip Nummer 3
Praktische Erfahrung ist entscheidend! Wenn du die Möglichkeit hast, an Projekten zur Datenanalyse oder zur Entwicklung von Low-Code-Anwendungen teilzunehmen, nutze diese Chance. Das zeigt uns, dass du proaktiv bist und praktische Fähigkeiten mitbringst.
✨Tip Nummer 4
Bereite dich auf mögliche Fragen zu deiner Teamarbeit und Kommunikationsfähigkeiten vor. Da du eng mit anderen Abteilungen zusammenarbeiten wirst, ist es wichtig, dass du deine Fähigkeit zur Zusammenarbeit und Problemlösung überzeugend darstellst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Internship HR Technology & People Analytics (all genders)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Anforderungen: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die spezifischen Anforderungen und Aufgaben des Praktikums. Stelle sicher, dass du alle geforderten Qualifikationen und Erfahrungen in deiner Bewerbung ansprichst.
Anpassung deines Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt, die für das Praktikum im Bereich HR-Technologie und People Analytics wichtig sind. Betone insbesondere deine Kenntnisse in IT, Datenanalyse und Low-Code-Entwicklung.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Begeisterung für die Verbindung von HR und Technologie darlegst. Erkläre, warum du dich für dieses Praktikum interessierst und wie du zur Verbesserung der digitalen Mitarbeitererfahrung beitragen kannst.
Dokumente überprüfen: Stelle sicher, dass du alle erforderlichen Dokumente, einschließlich deines aktuellen Immatrikulationsnachweises, beifügst. Überprüfe alle Unterlagen auf Vollständigkeit und Richtigkeit, bevor du deine Bewerbung über unsere Website einreichst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Austrian Airlines AG vorbereitest
✨Verstehe die Rolle
Informiere dich gründlich über die Aufgaben und Anforderungen des Praktikums im Bereich HR-Technologie und People Analytics. Überlege dir, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten zu den spezifischen Aufgaben passen, die in der Stellenbeschreibung genannt werden.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deinem Studium oder vorherigen Praktika, die deine Fähigkeiten in der Datenanalyse, Teamarbeit und im Umgang mit IT-Tools zeigen. Diese Beispiele helfen dir, deine Eignung für die Position zu untermauern.
✨Zeige Begeisterung für Technologie
Da das Praktikum einen starken Fokus auf digitale Lösungen hat, solltest du deine Begeisterung für neue Technologien und deren Anwendung im HR-Bereich deutlich machen. Informiere dich über aktuelle Trends in der HR-Technologie und bringe diese in das Gespräch ein.
✨Stelle Fragen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Dies zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren. Fragen zur Teamdynamik oder zu aktuellen Projekten sind immer gut.
