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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze aktiv die Entwicklung der neuen organisatorischen Einheit im Bereich Cabin Recruitment.
- Arbeitgeber: Austrian Airlines bringt Menschen und Kulturen näher und gibt der Arbeit Bedeutung.
- Mitarbeitervorteile: Genieße Urlaubs- und Weihnachtsbonus, Flugvergünstigungen und Networking-Events.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft mit und entwickle deine Fähigkeiten in einem dynamischen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium in Betriebswirtschaft, HR-Management oder ähnlichem; sehr gute IT-Kenntnisse erforderlich.
- Andere Informationen: Praktikum startet im August 2025 für 6 bis 12 Monate.
Sie möchten während Ihres Praktikums nicht nur die Kaffeetassen lesen, sondern wirklich einen Unterschied machen? Dann gestalten Sie aktiv die Zukunft der Austrian Airlines!
Start: August 2025 - 6 bis 12 Monate befristet
Fakten
- Standort: Flughafen Wien
- Beschäftigungsgrad: Praktikum
- Funktion: Ausbildung / Berufliche und Weiterbildung
- Arbeitszeit: Vollzeit oder Teilzeit
- Gehalt: Das Gehalt für dieses Praktikum beträgt 1.448,41 EUR - brutto/Monat (38,5 h/Woche) gemäß dem geltenden Kollektivvertrag.
Aufgaben
- Im Rahmen der Neuausrichtung der Abteilung Cabin Recruitment, Training & Development unterstützen Sie aktiv die Entwicklung der neuen Organisationseinheit als Praktikant und gewinnen Einblicke in die Entwicklung des Ausbildungsportfolios, Prozessgestaltung und Feedback-Dashboards.
- Sie nehmen aktiv an der Entwicklung des Ausbildungsportfolios teil, recherchieren aktuelle Best Practices und erstellen Vorschläge für zukünftige Module.
- Sie analysieren operative Prozesse (Rekrutierung, Onboarding, Training) und entwickeln Zielprozesse im Team.
- Sie helfen beim Aufbau der Trainerfähigkeiten-Community, indem Sie eine Datenstruktur für Trainerprofile entwerfen und erste Kontakte zur Kompetenzermittlung initiieren.
- Sie erstellen Konzepte für KPI-Reporting: Identifizieren von Kennzahlen, Skizzieren von Dashboards und Definieren von Datenquellen.
- Sie entwickeln die Candidate & Crew Journey: Identifizieren relevanter Berührungspunkte, Definieren von Feedbackschleifen und Modellieren des Gesamtprozesses.
Vorteile
- Urlaubs-/Weihnachtsbonus
- Flugvergünstigungen
- Kantine (vom Arbeitgeber subventioniert)
- Rabatte/Einkäufe
- Mitarbeiter- und Networking-Events
- Diversitätsprogramme
Anforderungen
- Sie sind motiviert, aktiv Veränderungen zu gestalten.
- Sie interessieren sich für Themen rund um Organisationsentwicklung, Ausbildung und Rekrutierung.
- Sie studieren Betriebswirtschaftslehre, Personalmanagement, (Wirtschafts-)Psychologie, Organisationsentwicklung oder Ähnliches.
- Sie sind für die gesamte Dauer des Praktikums eingeschrieben (aktueller Immatrikulationsnachweis muss der Bewerbung beigefügt werden).
- Sie verfügen über sehr gute IT-Kenntnisse, insbesondere in MS Office (Excel, PowerPoint).
- Sie haben starke analytische Fähigkeiten und ein gutes Verständnis für Prozessdokumentation und KPI-Berechnungen.
- Sie arbeiten selbstständig und strukturiert und können komplexe Themen verständlich präsentieren.
- Sie arbeiten gerne im Team, sind kommunikativ und scheuen sich nicht, Initiative zu ergreifen.
- Sie sprechen fließend Deutsch und sind geschäftsflüssig in Wort und Schrift in Englisch.
- Sie haben eine uneingeschränkte Arbeitserlaubnis für Österreich/die Europäische Union.
Unternehmen
Über die Austrian Airlines AG www.austrianairlines.ag/jobscareer.aspx
Internship Transformation Management (all genders) Arbeitgeber: Austrian Airlines AG
Kontaktperson:
Austrian Airlines AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Internship Transformation Management (all genders)
✨Tip Nummer 1
Informiere dich über die aktuellen Trends im Bereich der Organisationsentwicklung und des Trainings. Zeige in deinem Gespräch, dass du mit den neuesten Best Practices vertraut bist und wie diese auf die Position bei Austrian Airlines angewendet werden können.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele für deine analytischen Fähigkeiten zu geben. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit Prozesse analysiert und verbessert hast, und sei bereit, diese Erfahrungen zu teilen.
✨Tip Nummer 3
Nutze Networking-Möglichkeiten, um Kontakte innerhalb der Branche zu knüpfen. Besuche Veranstaltungen oder Webinare, die sich mit Themen wie Recruiting und Training beschäftigen, um dein Wissen zu erweitern und potenzielle Mentoren zu finden.
✨Tip Nummer 4
Sei proaktiv und zeige Initiative während des gesamten Bewerbungsprozesses. Stelle Fragen, die dein Interesse an der Position und dem Unternehmen verdeutlichen, und bringe eigene Ideen ein, wie du zur Weiterentwicklung des Trainingsportfolios beitragen kannst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Internship Transformation Management (all genders)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über die Austrian Airlines AG und deren Unternehmenskultur. Besuche die offizielle Website, um mehr über die Unternehmenswerte und die spezifischen Anforderungen des Praktikums zu erfahren.
Anpassung deines Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die für das Praktikum relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt. Betone deine Kenntnisse in den Bereichen Organisationsentwicklung, Training und Recruiting sowie deine IT-Kenntnisse, insbesondere in MS Office.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du an diesem Praktikum interessiert bist und wie du zur Entwicklung der neuen organisatorischen Einheit beitragen kannst. Gehe auf deine analytischen Fähigkeiten und deine Teamarbeit ein.
Vollständige Unterlagen einreichen: Stelle sicher, dass du alle erforderlichen Dokumente, einschließlich deines aktuellen Immatrikulationsnachweises, einreichst. Überprüfe, ob alles vollständig und korrekt ist, bevor du deine Bewerbung über unsere Website einreichst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Austrian Airlines AG vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmensziele
Informiere dich über die aktuellen Ziele und Herausforderungen von Austrian Airlines, insbesondere im Bereich Transformation Management. Zeige im Interview, dass du die Vision des Unternehmens verstehst und wie du dazu beitragen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deinem Studium oder vorherigen Praktika, in denen du deine analytischen Fähigkeiten oder dein Wissen über Prozessdokumentation unter Beweis gestellt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Eignung für die Position zu verdeutlichen.
✨Zeige deine Teamfähigkeit
Da die Stelle viel Teamarbeit erfordert, sei bereit, über deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit anderen zu sprechen. Betone, wie du zur Teamdynamik beiträgst und wie du Konflikte konstruktiv löst.
✨Stelle Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du am Ende des Interviews stellen kannst. Dies zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage beispielsweise nach den nächsten Schritten im Transformationsprozess oder nach den Erwartungen an die Rolle des Praktikanten.
