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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte aktiv die Employee Experience und unterstütze bei HR-Programmen.
- Arbeitgeber: Austrian Airlines bietet eine offene Community und unvergessliche Erlebnisse.
- Mitarbeitervorteile: Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Flugvergünstigungen und Mitarbeiterevents warten auf dich!
- Warum dieser Job: Bewege etwas in einem beflügelnden Umfeld und entwickle deine Fähigkeiten weiter.
- Gewünschte Qualifikationen: Immatrikuliert in Psychologie, Soziologie oder ähnlichem; Teamplayer mit analytischen Fähigkeiten.
- Andere Informationen: Praktikum von Juli 2025 für 6 bis 12 Monate, Standort Wien Flughafen.
Du möchtest in deinem Praktikum nicht aus dem Kaffeesatz lesen, sondern wirklich etwas bewegen? Dann gestalte die Zukunft von Austrian Airlines aktiv mit!
Start: Juli 2025 - 6 bis 12 Monate befristet
Fakten:
- Standort: Wien Flughafen
- Einstiegslevel: Praktikum
- Berufsfeld: Personalmanagement
- Arbeitszeit: Vollzeit oder Teilzeit
- Gehalt: Das Gehalt für dieses Praktikum liegt entsprechend gültigem Kollektivvertrag bei EUR 1.448,41 - brutto/Monat (38,5 h/Woche).
Aufgaben:
- Du entwickelst gemeinsam Konzepte und unterstützt bei der Umsetzung von Programmen entlang des Employee Lifecycles (Learning & Development, Talent & Performance Management, Health & Wellbeing).
- Du bringst frische Ideen ein und gestaltest aktiv unsere Employee Experience sowie HR-Services und Prozesse mit.
- Du verantwortest die Vor- und Nachbearbeitung von Trainings, Events und anderen Formaten.
- Du gestaltest unsere Kommunikationsmaßnahmen und Employer-Branding-Initiativen mit.
- Du recherchierst Trends, führst qualitative und quantitative Methoden zur Datenerhebung und Analyse durch.
- Du denkst in Chancen, nicht in Problemen - unsere Projekte sind manchmal Sprints, manchmal Marathons. Du bist dir dessen bewusst und hast die nötige Ausdauer.
Benefits:
- Urlaubs- / Weihnachtsgeld
- Flugvergünstigungen
- Kantine (bezuschusst vom Arbeitgeber)
- Rabatte / Einkaufsmöglichkeiten
- Mitarbeitendenevents und Netzwerktreffen
- Diversity Programme
Voraussetzungen:
- Du bist über den gesamten Zeitraum des Praktikums immatrikuliert (aktuelle Immatrikulationsbescheinigung muss der Bewerbung beigefügt werden), idealerweise in einem Studium mit Schwerpunkt Psychologie, Soziologie, Pädagogik, Betriebswirtschaftslehre oder einem ähnlichen Studiengang.
- Du hast starkes Interesse an Employee Experience Design, Arbeits- und Organisationspsychologie, oder verwandten Bereichen.
- Du bringst gute analytische Fähigkeiten mit.
- Du bist ein:e Teamplayer:in und hast Spaß, mitanzupacken.
- Du hast Freude daran, selbstständig zu arbeiten und es fällt dir leicht, komplexe Aufgabenbereiche gut zu strukturieren.
- Du bist kommunikativ, sprichst fließend Deutsch oder Englisch.
- Du hast eine uneingeschränkte Arbeitserlaubnis für Österreich/ die Europäische Union.
Über Austrian Airlines AG: Entdecke eine Welt der unbegrenzten Möglichkeiten und verwirkliche deine beruflichen Träume bei Austrian Airlines. Bei uns findest du eine offene und herzliche Community, in der Internationalität und Aufgeschlossenheit eine große Rolle spielen. Herzlichkeit und Serviceorientierung stehen bei uns an erster Stelle - sowohl im Umgang mit unseren Kund:innen als auch bei unseren Mitarbeiter:innen. Ein beflügelndes Arbeitsumfeld und das Erleben unvergesslicher Momente stehen bei Austrian Airlines im Mittelpunkt. Uns liegt es besonders am Herzen, dass sich jede:r bei uns wohl fühlt und wir gemeinsam unvergessliche Erlebnisse und Erinnerungen schaffen.
Praktikum Employee Lifecycle Development (all genders) Arbeitgeber: Austrian Airlines AG
Kontaktperson:
Austrian Airlines AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Praktikum Employee Lifecycle Development (all genders)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Kommilitonen oder Professoren, die bereits Erfahrungen im Personalmanagement haben. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar Kontakte zu Mitarbeitern bei Austrian Airlines herstellen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Employee Experience Design. Zeige in Gesprächen oder Interviews, dass du die neuesten Entwicklungen kennst und wie diese in die Projekte von Austrian Airlines integriert werden könnten.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zur Teamarbeit vor. Überlege dir Beispiele aus deinem Studium oder vorherigen Praktika, wo du erfolgreich im Team gearbeitet hast und welche Rolle du dabei gespielt hast.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für die Unternehmenskultur von Austrian Airlines. Informiere dich über ihre Werte und Mission und überlege, wie du dazu beitragen kannst, diese in deiner Rolle zu fördern.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Praktikum Employee Lifecycle Development (all genders)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über Austrian Airlines und deren Unternehmenskultur. Besuche die offizielle Website, um mehr über die Werte, Ziele und aktuellen Projekte zu erfahren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt, die für das Praktikum im Bereich Employee Lifecycle Development wichtig sind. Betone deine analytischen Fähigkeiten und dein Interesse an Employee Experience Design.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für dieses Praktikum interessierst und wie du zur Gestaltung der Employee Experience beitragen kannst. Zeige deine Begeisterung für die Aufgaben und die Unternehmenskultur.
Immatrikulationsbescheinigung: Stelle sicher, dass du eine aktuelle Immatrikulationsbescheinigung beifügst, da dies eine Voraussetzung für die Bewerbung ist. Achte darauf, dass alle Dokumente vollständig und korrekt sind, bevor du sie einreichst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Austrian Airlines AG vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Werte und die Kultur von Austrian Airlines. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und bereit bist, aktiv zur positiven Employee Experience beizutragen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an Situationen aus deinem Studium oder vorherigen Praktika, in denen du deine analytischen Fähigkeiten oder Teamarbeit unter Beweis gestellt hast. Konkrete Beispiele helfen, deine Eignung für die Position zu verdeutlichen.
✨Zeige dein Interesse an Employee Experience
Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die dein Interesse an Employee Experience Design und verwandten Themen betreffen. Diskutiere aktuelle Trends oder innovative Ansätze, die du recherchiert hast.
✨Stelle Fragen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Engagement und dein Interesse an der Position sowie an den Projekten, an denen du arbeiten würdest.
