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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte einladende Onboarding-Erlebnisse und unterstütze bei kulturellen Veränderungen.
- Arbeitgeber: Austrian Airlines - ein dynamisches Unternehmen in der Luftfahrtbranche.
- Mitarbeitervorteile: Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Flugvergünstigungen und Mitarbeiterevents.
- Warum dieser Job: Verbinde deine Leidenschaft für Luftfahrt mit Kulturentwicklung und arbeite in einem inspirierenden Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Immatrikulation in BWL, Psychologie oder ähnlichem; Teamfähigkeit und Freude an Menschen.
- Andere Informationen: Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, kreativ zu sein.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 1477 - 1477 € pro Monat.
Start: September 2026 - 6 bis 12 Monate befristet
Standort: Wien Flughafen
Einstiegslevel: Praktikum
Berufsfeld: 27
Arbeitszeit: Vollzeit oder Teilzeit
Gehalt: Das Gehalt für dieses Praktikum liegt entsprechend gültigem Kollektivvertrag bei EUR 1.477,38 - brutto/Monat (38,5 h/Woche).
Möchtest du deine Begeisterung für Luftfahrt und dein Interesse an Kulturveränderung verbinden? Dann bist du bei uns genau richtig. In dieser Rolle unterstützt du unser Team rund um die Themen Onboarding, Feedback- und Dialogkultur sowie Zusammenarbeit - mit einem Schwerpunkt auf der Austrian Onboarding Journey.
Aufgaben:
- Wir gestalten Erlebnisse, die neue Kolleg:innen von Beginn an willkommen heißen, Orientierung geben und unsere Werte und Vision „Gastfreundschaft von Herzen“ erlebbar machen.
- Du unterstützt bei der Planung, Organisation und Durchführung der Austrian Welcome Days - dem Herzstück der Austrian Onboarding Journey.
- Du übernimmst die administrative Verantwortung für die Austrian Welcome Box und koordinierst externe Partner:innen, inkl. Versand- und Ablaufvorbereitung.
- Du co‑moderierst zentrale Onboarding-Formate, z. B. die virtuelle Willkommensveranstaltung „Austrian Servus“ sowie ein Kurzformat zur Vermittlung von Marke und Identität für unsere Young Talents.
- Du betreust und begleitest neue Kolleg:innen ganzheitlich über alle Phasen des kulturellen Onboardings hinweg.
- Du wirkst an weiteren Kulturformaten mit - je nachdem, wo deine Interessen liegen und was dir Spaß macht, z. B. Deep Listening, Brave Dialog oder Collaboration.
Beflügelndes Umfeld: Creating the future together. Gemeinsam bringen wir Menschen und Kulturen zusammen und geben unserer Arbeit einen echten Sinn. Überzeugt? Dann bewirb dich jetzt!
Benefits:
- Urlaubs- / Weihnachtsgeld
- Flugvergünstigungen
- Kantine
- Discounts bei ausgewählten Partnern
- Mitarbeitendenevents und Netzwerktreffen
- Diversity Programme
- Werksverkehr
Voraussetzungen:
- Du bist über den gesamten Zeitraum des Praktikums immatrikuliert im Bereich BWL, Psychologie oder einem vergleichbaren Studiengang (aktuelle Immatrikulationsbescheinigung muss der Bewerbung beigefügt werden).
- Du interessierst dich für Unternehmenskultur und hast Freude an der Arbeit mit Menschen.
- Du hast eine lösungsorientierte und betriebswirtschaftliche Denk- und Arbeitsweise.
- Du arbeitest strukturiert, proaktiv und hast ein Auge fürs Detail.
- Du bist teamfähig und fühlst dich wohl vor Gruppen zu sprechen.
- Du beherrschst fließend Deutsch und Englisch in Wort und Schrift.
- Du verfügst über sehr gute Microsoft 365 Anwenderkenntnisse.
- Du hast eine uneingeschränkte Arbeitserlaubnis für Österreich/EU.
Unternehmen: Über Austrian Airlines AG careers.austrian.com/
Praktikum Identity & Cultural Development (all genders) Arbeitgeber: Austrian Airlines AG
Kontaktperson:
Austrian Airlines AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Praktikum Identity & Cultural Development (all genders)
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für das Praktikum interessierst, zögere nicht, direkt mit dem Team in Kontakt zu treten. Frag nach, wie der Bewerbungsprozess aussieht oder ob es Möglichkeiten gibt, mehr über die Unternehmenskultur zu erfahren.
✨Tipp Nummer 2
Nutze Networking! Verbinde dich mit aktuellen oder ehemaligen Praktikanten und Mitarbeitern über LinkedIn oder andere Plattformen. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und vielleicht sogar einen Fuß in die Tür verschaffen.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf Interviews vor! Informiere dich über die Austrian Onboarding Journey und über die Werte des Unternehmens. Zeige, dass du nicht nur die Anforderungen erfüllst, sondern auch wirklich an der Kultur und den Zielen des Unternehmens interessiert bist.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich über unsere Website! Das ist der direkteste Weg, um sicherzustellen, dass deine Bewerbung die richtigen Leute erreicht. Und vergiss nicht, deine Immatrikulationsbescheinigung beizufügen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Praktikum Identity & Cultural Development (all genders)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deinem Anschreiben durchscheinen und erzähle uns, warum du für das Praktikum im Bereich Identity & Cultural Development brennst.
Mach es konkret!: Vermeide allgemeine Floskeln und bringe konkrete Beispiele aus deinem Studium oder bisherigen Erfahrungen. Zeige uns, wie du deine Fähigkeiten in der Praxis eingesetzt hast und was du dabei gelernt hast.
Achte auf die Details!: Ein gut strukturiertes und fehlerfreies Bewerbungsschreiben macht einen großen Unterschied. Nimm dir die Zeit, um alles sorgfältig zu überprüfen und sicherzustellen, dass deine Unterlagen professionell aussehen.
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist, dich direkt über unsere Karriereseite zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns ankommt!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Austrian Airlines AG vorbereitest
✨Informiere dich über die Unternehmenskultur
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dich intensiv mit der Unternehmenskultur von Austrian Airlines auseinandersetzen. Schau dir an, wie sie ihre Werte und Visionen kommunizieren und welche Initiativen sie im Bereich Onboarding und kulturelle Entwicklung haben. Das zeigt dein Interesse und deine Motivation.
✨Bereite Beispiele vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deinem Studium oder bisherigen Erfahrungen, die zeigen, wie du in Teamarbeit, Dialogkultur oder bei der Organisation von Events erfolgreich warst. Diese Geschichten helfen dir, deine Fähigkeiten greifbar zu machen und deine Eignung für das Praktikum zu unterstreichen.
✨Stelle Fragen
Bereite einige Fragen vor, die du während des Interviews stellen kannst. Das können Fragen zur Teamdynamik, zu den Herausforderungen im Onboarding-Prozess oder zu den Erwartungen an die Praktikanten sein. Das zeigt, dass du aktiv an der Rolle interessiert bist und mehr über die Position erfahren möchtest.
✨Präsentiere dich selbstbewusst
Achte darauf, während des Interviews selbstbewusst aufzutreten. Übe deine Antworten laut, um sicherzustellen, dass du klar und deutlich sprichst. Denke daran, dass du nicht nur deine Qualifikationen präsentierst, sondern auch zeigst, dass du gut ins Team passt und Freude an der Arbeit mit Menschen hast.