Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze HR-Teams bei Projekten und analysiere aktuelle Arbeitsrechtsthemen.
- Unternehmen: Werde Teil von Austrian Airlines und gestalte die Zukunft aktiv mit.
- Vorteile: Öffentliche Verkehrsmittel, Networking-Events, Urlaubsbonus und Flugprivilegien.
- Weitere Informationen: Flexible Dauer von 6 bis 12 Monaten mit tollen Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Mache einen echten Unterschied in einem internationalen HR-Umfeld.
- Qualifikationen: Studierende in Wirtschaft, Recht oder verwandten Bereichen mit Teamgeist und Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 500 - 1500 € pro Monat.
Sie möchten während Ihres Praktikums nicht nur die Zukunft lesen, sondern wirklich einen Unterschied machen? Dann gestalten Sie aktiv die Zukunft der Austrian Airlines!
Start: August/September 2026 - 6 bis 12 Monate befristet
Aufgaben:
- Unterstützung des Strategic HR Leadership Partnering und der Teams für Arbeitsrecht & Beziehungen bei der Umsetzung und Koordination von HR-Projekten sowie bei abteilungsspezifischen Aufgaben und Themen.
- Analyse der aktuellen arbeitsrechtlichen Rechtsprechung und gesetzlicher Änderungen.
- Gestaltung und Dokumentation von Prozessen sowie Vorbereitung von Präsentationen zu HR-Themen.
- Unterstützung bei der Vorbereitung und Nachbereitung verschiedener Meetings.
- Assistenz bei anderen täglichen Aufgaben der Abteilungen.
Vorteile:
- Öffentliche Verkehrsmittel für die Arbeit
- Veranstaltungen zur Vernetzung
- Urlaubs-/Weihnachtsbonus
- Flugprivilegien
- Sonderangebote bei ausgewählten Partnern
- Cafeteria
- Diversitätsprogramme
Anforderungen:
- Für dieses Praktikum suchen wir engagierte und motivierte Studierende (alle Geschlechter), die Freude an der Arbeit mit HR-bezogenen Themen in einem internationalen Umfeld haben.
- Sie müssen für die gesamte Dauer des Praktikums in einem Studiengang in Betriebswirtschaft, Recht, HR, Arbeits- und Organisationspsychologie oder einem vergleichbaren Studienfeld eingeschrieben sein (ein aktuelles Immatrikulationszertifikat muss Ihrer Bewerbung beigefügt werden).
- Sie interessieren sich für HR und sind bereit, Prozesse zu gestalten und zu dokumentieren.
- Sie haben eine lösungsorientierte und geschäftsorientierte Denk- und Arbeitsweise.
- Sie arbeiten strukturiert und proaktiv und haben ein Auge für Details.
- Sie sind teamfähig und verfügen über starke Kommunikationsfähigkeiten.
- Sie sprechen und schreiben fließend Deutsch und Englisch.
- Sie haben eine uneingeschränkte Arbeitserlaubnis für Österreich/die Europäische Union.
International HR Internship — Strategy & Labor Law Arbeitgeber: AUSTRIAN AIRLINES
Austrian Airlines bietet dir als Praktikant:in im Bereich Strategic HR Leadership die Möglichkeit, aktiv an der Gestaltung der Zukunft des Unternehmens mitzuwirken. Mit einem beflügelnden Arbeitsumfeld, vielfältigen Mitarbeitendenevents und einem starken Fokus auf Diversity und Teamarbeit, fördert das Unternehmen nicht nur deine persönliche und berufliche Entwicklung, sondern sorgt auch dafür, dass du dich in einer herzlichen Community wohlfühlst. Genieße zudem attraktive Vorteile wie Flugvergünstigungen und ein unterstützendes Netzwerk, während du wertvolle Erfahrungen in einem internationalen Umfeld sammelst.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so International HR Internship — Strategy & Labor Law erhalten könntest
✨Master deine Online-Präsenz
Wir sollten sicherstellen, dass unser LinkedIn-Profil aktuell ist und unsere Praktikumssuche widerspiegelt. Nutze Plattformen wie Xing, um dich in der Personalmanagement-Community zu vernetzen und von potenziellen Praktikumsanbietern entdeckt zu werden.
✨Besuche Karrieremessen
Karrieremessen sind Gold wert! Hier kannst du direkt mit Unternehmen in Kontakt treten, die Praktika im Personalmanagement anbieten. Bereite ein paar Fragen vor, um im Gespräch zu glänzen, und vergiss nicht, Visitenkarten mitzunehmen!
✨Networking in Personal-Communities
Engagiere dich in Personalmanagement-Communities, sei es online oder offline. Teilnehm an Workshops oder Meetups, um mehr über die Branche zu lernen und wertvolle Kontakte zu knüpfen, die dir bei deiner Praktikumssuche helfen können.
✨Ergreife die Initiative
Anstatt nur auf Ausschreibungen zu warten, schicke deine Initiativbewerbungen direkt an Unternehmen wie AUSTRIAN AIRLINES. Wenn du bereits vor deiner Anfrage dein Interesse und deine Ambitionen zeigst, könnte das einen positiven Eindruck hinterlassen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um International HR Internship — Strategy & Labor Law mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach deinen Lebenslauf lebendig!:Im Personalmanagement geht's darum, die richtigen Leute für die richtigen Jobs zu finden. Das bedeutet, dass du in deinem Lebenslauf nicht nur deine Ausbildung auflisten solltest, sondern auch relevante Projekte und Erfahrungen, die zeigen, wie du im Team arbeitest oder Konflikte löst. Denk dran: Jede Erfahrung, die zeigt, dass du mit Menschen umgehen kannst, zählt!
Motivation spielt eine große Rolle!:Für ein Praktikum im Personalmanagement ist es besonders wichtig, dass du in deinem Anschreiben klar machst, warum du dich für diese Branche interessierst und was du daraus lernen möchtest. Zeig uns deine Begeisterung und erzähl, wie du dich in die Unternehmensstruktur von AUSTRIAN AIRLINES einbringen möchtest. Das ist deine Chance, uns von deinem Potenzial zu überzeugen!
Betone deine Kommunikationsfähigkeiten!:Im Personalmanagement sind Kommunikationsfähigkeiten das A und O. Sei sicher, dass du in deinem Anschreiben und Lebenslauf deutlich machst, wie gut du kommunizieren kannst. Erwähne zum Beispiel, wenn du Erfahrung mit Präsentationen oder der Organisation von Veranstaltungen hast – das zeigt, dass du in der Lage bist, unterschiedlichste Stakeholder zu verbinden!
Sei kreativ mit deinem Portfolio!:Auch wenn es für ein Praktikum nicht unbedingt nötig ist, ein Portfolio vorzulegen, kann es nicht schaden! Wenn du Projekte oder Präsentationen hast, die deine Fähigkeiten im Personalmanagement zeigen, pack sie zusammen und erwähne sie in deiner Bewerbung. Lass uns sehen, was du drauf hast und wie kreativ du sein kannst. Und vergiss nicht, dich direkt über unsere Website zu bewerben!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei AUSTRIAN AIRLINES vorbereitet
✨Zeige dein Interesse am Personalmanagement
Erzähle in deinem Vorstellungsgespräch bei AUSTRIAN AIRLINES von deinen Interessen im Personalmanagement. Setze dich mit Themen wie Mitarbeiterentwicklung und Recruiting auseinander und bringe eigene Ideen ein, wie du zur Verbesserung der Personalstrategien beitragen könntest. Das zeigt dein Engagement und hebt dich von anderen Kandidaten ab.
✨Bereite dich auf situative Fragen vor
Im Personalmanagement wirst du oft mit Situationen konfrontiert, in denen du Entscheidungen treffen musst. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, wie du mit Konflikten im Team oder der Motivation von Mitarbeitern umgehst. Überlege dir Beispiele aus deinem bisherigen Leben oder Praktika, die deine Problemlösungsfähigkeit zeigen.
✨Netzwerken ist alles!
Nutze dein Praktikum, um Kontakte zu knüpfen. Mach dir Gedanken darüber, welche Fragen du während des Gesprächs stellen könntest, um ein besseres Verständnis für die Kultur und die Herausforderungen bei AUSTRIAN AIRLINES zu bekommen. Zeige, dass du daran interessiert bist, langfristige Beziehungen aufzubauen.
✨Bereite deine Zielsetzung vor
Da es sich um ein Praktikum handelt, ist es wichtig, deine Lernziele und das, was du aus der Zeit bei AUSTRIAN AIRLINES mitnehmen möchtest, klar zu präsentieren. Überlege dir, wie das Praktikum dir helfen kann, deine Fähigkeiten im Personalmanagement zu erweitern und welche konkreten Projekte oder Aufgaben du gerne übernehmen würdest.
