Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze die SAP SuccessFactors-Implementierung und dokumentiere alle Entscheidungen.
- Unternehmen: Austrian Airlines - eine offene und herzliche Community.
- Vorteile: Reisevergünstigungen, Home Office, Events und Teilzeitmodelle.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit vielen Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte innovative HR-Prozesse und erlebe unvergessliche Momente.
- Qualifikationen: Praktische Erfahrung mit SAP SuccessFactors und gute Englischkenntnisse.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49781 - 60843 € pro Jahr.
Aufgaben
- Du unterstützt die SAP SuccessFactors-Implementierung von der Konzeption über die Testphase bis zum Go-live und bereitest unsere Anforderungen strukturiert auf.
- Du dokumentierst Entscheidungen, sorgst für Transparenz im Projekt und stellst sicher, dass Änderungen, offene Punkte und Aufgaben jederzeit nachvollziehbar sind.
- Du entwickelst und begleitest die interne Kommunikation rund um den Rollout.
- Du erstellst Statusberichte für das Steering Committee und moderierst Workshops.
- Du nimmst Anforderungen und Fragen unserer Anwender:innen auf, erstellst Tickets für das konzernweite Programm und verfolgst deren Umsetzung.
- Du bist die Ansprechperson für fachliche Anforderungen, begleitest SAP SuccessFactors-Releases und schulst neue Anwender:innen.
Benefits
- Reisevergünstigungen
- Kantine
- Ortsungebundene Arbeit (z. B. Home Office)
- Events für Mitarbeiter:innen
- Teilzeitmodelle
- Werksverkehr
- Vergünstigte Parkmöglichkeiten oder ÖV
- Discounts bei ausgewählten Partnern
- Diversity Programme
- Betriebliches Gesundheitsmanagement
Voraussetzungen
- Du verfügst über praktische Erfahrung mit SAP SuccessFactors, z. B. als Key User oder im Rahmen einer HR-Prozessfunktion.
- Du verstehst HR-Prozesse und kannst über Systeme sprechen, ohne dich in technischen Details zu verlieren.
- Du arbeitest strukturiert, legst Wert auf eine sorgfältige Dokumentation und kannst komplexe Zusammenhänge verständlich erklären.
- Du kommunizierst sicher und arbeitest gerne an den Schnittstellen zwischen HR, Führungskräften und externen Partner:innen.
- Du verfügst über gute Englischkenntnisse.
- Du besitzt uneingeschränkten Zugang zum österreichischen Arbeitsmarkt.
Über uns
Entdecke eine Welt der unbegrenzten Möglichkeiten und verwirkliche deine beruflichen Träume bei Austrian Airlines. Bei uns findest du eine offene und herzliche Community, in der Internationalität und Aufgeschlossenheit eine große Rolle spielen. Herzlichkeit und Serviceorientierung stehen bei uns an erster Stelle - sowohl im Umgang mit unseren Kund:innen als auch bei unseren Mitarbeiter:innen. Ein beflügelndes Arbeitsumfeld und das Erleben unvergesslicher Momente stehen bei Austrian Airlines im Mittelpunkt. Uns liegt es besonders am Herzen, dass sich jede:r bei uns wohl fühlt und wir gemeinsam unvergessliche Erlebnisse und Erinnerungen schaffen.
Specialist HR-Systems & Processes (80-100%, all genders) Arbeitgeber: AUSTRIAN AIRLINES
Austrian Airlines bietet dir als Praktikant:in im Bereich Strategic HR Leadership die Möglichkeit, aktiv an der Gestaltung der Zukunft des Unternehmens mitzuwirken. Mit einem beflügelnden Arbeitsumfeld, vielfältigen Mitarbeitendenevents und einem starken Fokus auf Diversity und Teamarbeit, fördert das Unternehmen nicht nur deine persönliche und berufliche Entwicklung, sondern sorgt auch dafür, dass du dich in einer herzlichen Community wohlfühlst. Genieße zudem attraktive Vorteile wie Flugvergünstigungen und ein unterstützendes Netzwerk, während du wertvolle Erfahrungen in einem internationalen Umfeld sammelst.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Specialist HR-Systems & Processes (80-100%, all genders) erhalten könntest
✨Netzwerken in der IT-Community
In der IT-Consulting-Welt sollten wir regelmäßig auf Veranstaltungen wie Tech-Meetups oder Konferenzen gehen. Hier können wir nicht nur unser Netzwerk erweitern, sondern auch direkt mit potenziellen Arbeitgebern ins Gespräch kommen und unser Interesse an einer Vollzeitstelle zeigen.
✨Online-Foren und Gruppen nutzen
Sich in Online-Foren und Communities wie Stack Overflow oder LinkedIn-Gruppen umzusehen, kann uns helfen, Insider-Tipps zu erhalten und Informationen über offene Stellen in der IT-Beratung zu sammeln. Vergiss nicht, aktiv zu werden und Fragen zu stellen oder dein Wissen zu teilen – das erhöht unsere Sichtbarkeit!
✨Direkt bei AUSTRIAN AIRLINES bewerben
Viele Unternehmen, wie AUSTRIAN AIRLINES, stemmen ihre Vollzeitstellen bevorzugt über ihre eigenen Karriere-Webseiten. Also, lass uns regelmäßig auf deren Seite vorbeischauen und uns direkt bewerben, statt nur die üblichen Jobportale zu nutzen.
✨Überzeugende Projekte zeigen
Wir sollten unser Portfolio oder relevante Projekte gut sichtbar machen, egal ob das auf Github, persönlich oder auf LinkedIn ist. Bei IT-Consulting-Stellen kommt es oft auf praktische Erfahrungen an, also lass uns zeigen, was wir können!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Specialist HR-Systems & Processes (80-100%, all genders) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine technischen Skills!:In der IT-Beratung zählen deine technischen Kenntnisse und Fähigkeiten. Achte darauf, relevante Programmiersprachen, Tools und Systeme in deinem Lebenslauf aufzulisten. Zeig auch, wenn du Zertifikate hast, die deine Kompetenz unterstützen – das könnte dir einen echten Vorteil verschaffen!
Verstehe die Branche!:Unterstreiche in deinem Anschreiben, dass du ein gutes Verständnis für aktuelle Trends und Herausforderungen in der IT-Branche hast. Zeig, dass du nicht nur die technischen Aspekte beherrschst, sondern auch die Bedürfnisse der Kunden erkennen und lösen kannst!
Deine Projekte zählen!:Falls du bereits an IT-Projekten gearbeitet hast, verlinke diese oder beschreibe sie in deinem Lebenslauf. Praktische Erfahrungen – sei es in Form von Praktika oder privaten Projekten – sind besonders wertvoll in der IT-Beratung. Zeige uns, was du kannst!
Individuelle Bewerbung ist der Schlüssel!:Jede Bewerbung sollte individuell auf AUSTRIAN AIRLINES und die ausgeschriebene Position Specialist HR-Systems & Processes (80-100%, all genders) zugeschnitten sein. Teile uns mit, warum gerade du eine gute Wahl für unser Team bist. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation, die über eine Standardbewerbung hinausgeht.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei AUSTRIAN AIRLINES vorbereitet
✨Technische Vorbereitung ist alles!
Da du dich auf eine Vollzeitstelle in der IT-Beratung bewirbst, solltest du dir wirklich einen Überblick über die wichtigsten Tools und Technologien verschaffen, die in der Branche verwendet werden. Sei bereit, technische Fragen zu beantworten, die sich auf Software-Architektur oder Systemintegration beziehen könnten.
✨Praxisbeispiele parat haben
In der IT-Beratung ist es wichtig, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu bringen. Überlege dir Projekte, bei denen du erfolgreich einen Kunden beraten hast oder Herausforderungen gelöst hast. Das zeigt, dass du nicht nur theoretisches Wissen hast, sondern auch in der Praxis erfolgreich sein kannst.
✨Soft Skills betonen
Ein großer Teil der IT-Beratung ist die Kommunikation mit Kunden und das Verständnis ihrer Bedürfnisse. Bereite dich darauf vor, über deine zwischenmenschlichen Fähigkeiten zu sprechen, wie du mit herausfordernden Kunden umgehst oder wie du in Teams arbeitest. Das wird den Interviewern zeigen, dass du mehr als nur technisches Wissen mitbringst!
✨Fragen zum Unternehmen vorbereiten
Schau dir spezifisch die Projekte von AUSTRIAN AIRLINES an und überlege dir, welche Fragen du dazu stellen möchtest. Zeig Interesse an den aktuellen Herausforderungen, vor denen das Unternehmen steht, und wie du dazu beitragen könntest. Das hebt dich von anderen Bewerbern ab und zeigt, dass du wirklich motiviert bist.
