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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die Anwerbung, Einarbeitung und Entwicklung unserer Talente.
- Arbeitgeber: Innovatives Start-up in Berlin, Teil von Y Combinator.
- Mitarbeitervorteile: 26 Urlaubstage, jährliches Team-Retreat und flexible Ausstattungswahl.
- Andere Informationen: Hybrid-Arbeitsmodell mit 3 Tagen im Büro und regelmäßigen Teamevents.
- Warum dieser Job: Sei der erste People & Culture Manager und forme unsere Unternehmenskultur.
- Gewünschte Qualifikationen: 3+ Jahre Erfahrung im HR-Bereich und Leidenschaft für Personalentwicklung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Company: Founded in Berlin, autarc ist ein ~40 Personen Start-up, das Teil der Y Combinator S24-Batch in San Francisco war. Unser Team besteht aus Mitarbeitern in den Bereichen Vertrieb, Technik und Betrieb, wobei die Betriebsabteilung derzeit ~20 Personen umfasst, während wir im Laufe des Jahres weiter wachsen.
Rollenbeschreibung: Als unser erster dedizierter People & Culture Manager werden Sie gestalten, wie wir die Menschen anziehen, einarbeiten und entwickeln, die autarc aufbauen. Sie berichten direkt an die Gründer und teilen Ihre Zeit ungefähr 50/25/25 zwischen Personalentwicklung, Rekrutierungsunterstützung und Kulturthemen auf. Sie stellen sicher, dass wir die richtigen Leute einstellen und ihnen helfen, zu gedeihen. Da es die erste Rolle ist, die wir in diesem Bereich einstellen, benötigen wir einen Allrounder, keinen Spezialisten.
Auf der Seite der Personalentwicklung (~50%) werden Sie:
- Die Verantwortung für unser strukturiertes Onboarding-Erlebnis übernehmen
- Unser halbjährliches Feedback- und Leistungsbewertungssystem koordinieren, das kontinuierliches Wachstum unterstützt
- Bedarf an Lernen und Entwicklung im Team identifizieren und geeignete Programme (z.B. Workshops, Coaching, Peer-Learning) beschaffen oder erstellen
- Ein vertrauenswürdiger Ansprechpartner für Teammitglieder zu Themen wie Karrierewachstum, Teamdynamik und Wohlbefinden sein
- Die Gründer unterstützen, um die Kultur von autarc zu gestalten und zu verankern, während wir skalieren. Von Ritualen und Teamevents bis hin zu Werten und Kommunikationsnormen
Auf der Rekrutierungsseite (~25%) werden Sie:
- Die ersten Phasen des Einstellungsprozesses von Anfang bis Ende leiten: mit Teamleitern über Rollenanforderungen abstimmen, ansprechende Stellenanzeigen erstellen und veröffentlichen, eingehende Bewerbungen sichten und erste Interviews zur Eignung und Kultur führen
- Unser ATS (Personio) verwalten, Einstellungskennzahlen verfolgen und Daten nutzen, um Engpässe zu identifizieren
Auf der Seite der Bürokultur (~25%) werden Sie:
- Unsere monatlichen Teamevents sowie saisonale Feiern (Sommer-BBQ, After-Work-Drinks, Ostern usw.) planen und organisieren
- Meilensteine feiern: Geschenke und Anerkennung für neue Mitarbeiter, Geburtstage und Arbeitsjubiläen koordinieren
- Unser Büro zu einem Ort machen, an dem die Menschen gerne sind. Materialien verwalten, mit unserem Reinigungsdienst koordinieren und sicherstellen, dass die kleinen Dinge erledigt werden
- Verwandte Einkäufe, Lieferantenmanagement und Ausgabenverfolgung durchführen
Anforderungen:
- 3+ Jahre Erfahrung in einer People/HR-Generalisten- oder People & Culture-Rolle, idealerweise in einem schnell wachsenden Start-up oder Scale-up-Umfeld
- Praktische Rekrutierungserfahrung. Sie haben selbst Kandidaten gesucht, gesichtet und eingestellt
- Eine echte Leidenschaft für die Entwicklung von Menschen: Sie kümmern sich darum, Einzelpersonen beim Wachsen zu helfen, nicht nur um Plätze zu füllen
- Sie genießen es, eine einladende Umgebung zu schaffen und sehen Aufgaben zur Bürokultur nicht als "unter Ihnen" an
- Strukturierter, selbstgesteuerter Arbeitsstil – Sie fühlen sich wohl dabei, Prozesse von Grund auf neu zu erstellen
- In Berlin ansässig, hybrid 3 Tage im Büro (Mitte)
- Fließend in Englisch (Deutsch ist ein Plus)
Was wir bieten:
- Freiheit, Ihre eigene Ausstattung (innerhalb eines Budgets) auszuwählen
- 26 bezahlte Urlaubstage
- Ein jährliches Team-Retreat
- Die Wahl zwischen Dance oder JobRad für Mobilität
- Die Wahl zwischen Classpass oder Urban Sports Club für Fitness
- Regelmäßige Teamevents, Mittagessen und Aktivitäten
Unsere Werte:
Nächste Schritte: Wenn Ihre Bewerbung erfolgreich ist, nehmen Sie an Folgendem teil:
- Screening-Gespräch mit Louis (Recruiter)
- Kultur-Fit-Gespräch mit einem Senior des Teams
- Endgültiges Vor-Ort-Interview mit Etienne (CEO) und dem Team
People & Culture Manager Arbeitgeber: autarc GmbH
Kontaktperson:
autarc GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: People & Culture Manager
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Schicke ihnen eine Nachricht und stelle Fragen zu ihrer Erfahrung bei autarc oder in ähnlichen Start-ups.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf die Interviews vor, indem du dir überlegst, wie du deine Leidenschaft für People Development und Kultur in konkreten Beispielen zeigen kannst. Zeige, dass du nicht nur die Anforderungen erfüllst, sondern auch zur Unternehmenskultur passt.
✨Tipp Nummer 3
Nutze unser Netzwerk! Wenn du jemanden kennst, der bei autarc arbeitet oder gearbeitet hat, frag sie nach Insider-Infos. Das kann dir helfen, dich besser auf das Gespräch vorzubereiten.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So zeigst du dein Interesse und bekommst einen besseren Überblick über den Bewerbungsprozess. Außerdem können wir so sicherstellen, dass deine Bewerbung nicht im Spam landet.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: People & Culture Manager
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit ist wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach Menschen, die zu unserer Kultur passen und sich mit unseren Werten identifizieren.
Mach es persönlich!: Vermeide Standardfloskeln und passe dein Anschreiben an die Stelle an, auf die du dich bewirbst. Erzähl uns, warum du gerade bei autarc arbeiten möchtest und was dich an der Rolle als People & Culture Manager reizt.
Beweise deine Leidenschaft!: Erzähle uns von deinen Erfahrungen im Bereich People Development und Recruiting. Zeig uns, dass du nicht nur einen Job suchst, sondern wirklich daran interessiert bist, Menschen zu helfen und eine positive Unternehmenskultur zu fördern.
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um sicherzustellen, dass wir deine Bewerbung sehen, ist, sie direkt über unsere Website einzureichen. So kannst du sicher sein, dass alles an die richtige Stelle gelangt und wir schnell auf dich reagieren können.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei autarc GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von autarc. Schau dir an, wie das Team zusammenarbeitet und welche Initiativen sie für die Mitarbeiterentwicklung haben. Das zeigt, dass du wirklich interessiert bist und gut ins Team passen würdest.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten in der Personalentwicklung und im Recruiting zeigen. Sei bereit, diese Beispiele zu teilen, um zu demonstrieren, wie du zur Kultur und zum Wachstum des Unternehmens beitragen kannst.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige Fragen vor, die du den Gründern und dem Team stellen möchtest. Das können Fragen zu den aktuellen Herausforderungen im Team oder zu den Zielen für die nächsten Monate sein. Das zeigt dein Interesse und deine proaktive Haltung.
✨Sei du selbst
Authentizität ist entscheidend! Zeige deine Leidenschaft für die Personalentwicklung und die Schaffung einer positiven Arbeitsumgebung. Lass deine Persönlichkeit durchscheinen, damit das Team sieht, dass du nicht nur die Anforderungen erfüllst, sondern auch gut ins Team passt.