Auf einen Blick
- Aufgaben: Own the full recruiting pipeline for Sales & GTM roles, including sourcing and outreach.
- Unternehmen: autarc is a Berlin-based start-up with around 40 employees, part of Y Combinator's S24 batch.
- Vorteile: Enjoy 26 paid vacation days, an annual team retreat, and flexible equipment choices.
- Weitere Informationen: This role requires in-person work at our Berlin office.
- Warum dieser Job: Be the first dedicated Talent Acquisition Partner focused on building a sales recruiting function from scratch.
- Qualifikationen: 3+ years in talent acquisition with a focus on sales recruiting and proven high-volume recruiting experience.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 75000 € pro Jahr.
Company Founded in Berlin, autarc ist ein ~40 Personen Start-up, das Teil der Y Combinator's S24-Batch in San Francisco war. Unser Team umfasst Vertrieb, Marketing, Technik und Betrieb, mit einem klaren Fokus auf den Aufbau des führenden Betriebssystems für Energieinstallateure. Wir haben unser Büro in Berlin erheblich erweitert und bauen jetzt eine gesamte Etage für den Vertrieb aus. Um dies in dem Tempo zu tun, das wir wollen, benötigen wir jemanden, der dies bereits zuvor getan hat.
Als unser erster dedizierter Talent Acquisition Partner, der sich auf Vertrieb & GTM konzentriert, werden Sie die End-to-End-Rekrutierungsmaschine für unsere kommerzielle Organisation leiten. Sie arbeiten direkt mit Thies Hansen (COO) zusammen, um SDRs, AEs und GTM-Talente in allen europäischen Märkten einzustellen, während Sie aus unserem Büro in Berlin arbeiten. Dies ist keine unterstützende Rolle innerhalb eines großen TA-Teams. Sie sind die Person, die für das Ergebnis verantwortlich ist. Sie werden die Pipeline aufbauen, die Ansprache durchführen, den Prozess verwalten und Kandidaten einstellen.
Zusätzlich werden Sie mit unserem People & Culture Manager zusammenarbeiten und eng mit dem Marketingteam zusammenarbeiten, um die Arbeitgebermarke von autarc speziell im Bereich der Vertriebsrekrutierung zu stärken.
Sie werden:
- Die gesamte Rekrutierungspipeline für alle Vertriebs- & GTM-Rollen besitzen: Sourcing, Ansprache, Screening, Pipeline-Management, Angebote
- Unsere Vertriebsrekrutierungsfunktion von 0 auf 1 aufbauen, beginnend mit einer hohen Anzahl an SDR- und AE-Einstellungen in europäischen Märkten
- Direkt mit Thies (COO) als primärem Einstellungsstakeholder für alle kommerziellen Rollen zusammenarbeiten
- Skalierbare Sourcing-Strategien und Ansprache-Playbooks für Vertriebsprofile auf allen Ebenen entwickeln
- Mit unserem Marketingteam zusammenarbeiten, um Initiativen zur Arbeitgebermarke speziell für Vertriebstalente voranzutreiben
- Die Grundlage für die Zusammenarbeit mit zukünftigen internationalen Büros legen, während wir über Berlin hinaus expandieren
Voraussetzungen:
- 3+ Jahre Erfahrung in der Talentakquise mit klarem Fokus auf Vertriebsrekrutierung (SDR, AE, BDR, GTM-Rollen)
- Sie haben eine Vertriebsorganisation von Grund auf skaliert, nicht als einer von vielen Recruitern, sondern als die Person, die es vorantreibt
- Nachweisliche Fähigkeit, hochvolumige und senior kommerzielle Profile parallel zu rekrutieren
- Starke Sourcing-Fähigkeiten und praktische Erfahrung mit Outbound-Rekrutierung
- Komfortabel beim Aufbau von Prozessen und Strukturen, wo noch nichts existiert
- In Berlin ansässig und bereit, persönlich in unserem Büro zu arbeiten
- Fließend in Englisch; Deutsch ist ein großer Vorteil, da unser Hauptmarkt
Was wir bieten:
- Freiheit, Ihre eigene Ausrüstung (innerhalb eines Budgets) auszuwählen
- 26 bezahlte Urlaubstage
- Ein jährliches Team-Retreat
- Die Wahl zwischen Dance oder JobRad für Mobilität
- Die Wahl zwischen Classpass oder Urban Sports Club für Fitness
- Regelmäßige Teamevents, Mittagessen und Aktivitäten
Talent Acquisition Partner – Sales & GTM Arbeitgeber: autarc GmbH
Join autarc, a dynamic start-up in Berlin, where you can shape the sales recruiting function. Enjoy perks like 26 vacation days and an annual team retreat while working with a passionate team focused on revolutionizing energy installations.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Talent Acquisition Partner – Sales & GTM erhalten könnten
✨Mach dich sichtbar: Startups lieben Personality!
In der Startup-Welt geht es oft um die Menschen hinter den Ideen. Zeig deine Persönlichkeit und deine Leidenschaft! Teil an Communities wie Meetup oder LinkedIn-Gruppen über Startups zu nehmen und dort deine Ideen zu teilen, kann dazu beitragen, dass du auffällst.
✨Networking mit dem Gründergeist
Besuche lokale Startup-Events oder Pitch-Wettbewerbe in deiner Umgebung. Dort hast du die Chance, direkt mit Gründern und anderen Talenten in Kontakt zu treten. Diese informellen Gespräche können oft der Schlüssel zu einem Job bei Unternehmen wie autarc GmbH sein.
✨Praktische Skills zeigen!
Startups suchen oft nach vielfältigen Fähigkeiten. Überlege, wie du in deinem aktuellen Job oder beim Studium Projektarbeiten oder Nebenjobs so gestalten kannst, dass sie relevante Fähigkeiten widerspiegeln. Zeig in deinem Bewerbungsgespräch konkrete Beispiele von Erfolgen und Lernerfahrungen!
✨Nutze unsere Plattform!
Du kannst dich einfach über unsere Webseite bei autarc GmbH bewerben! Wir halten alle Infos aktuell, um dir den Bewerbungsprozess zu erleichtern. Also, geh die nächsten Schritte und zeig, was du drauf hast!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Talent Acquisition Partner – Sales & GTM mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach deine Bewerbung persönlich!:In Startups sind wir ständig dabei, neue Wege zu gehen, also sei kreativ! Verwende deine Bewerbung, um zu zeigen, warum du genau bei autarc GmbH im Bereich Talent Acquisition Partner – Sales & GTM arbeiten möchtest. Sei authentisch und lass deine Persönlichkeit durchscheinen – Startups schätzen unkonventionelle Ansätze!
Fokus auf deine Vielseitigkeit:Startups suchen oft nach vielseitigen Talenten, die in verschiedenen Bereichen unterstützen können. Betone also in deinem Lebenslauf oder CV deine breiten Fähigkeiten und Erfahrungen. Hast du an Projekten gearbeitet, die über deine Kernkompetenzen hinausgehen? Zeig das!
Überarbeite deine Motivation:In einem Startup geht es nicht nur um Qualifikationen, sondern auch um Motivation. In deinem Anschreiben ist es wichtig, deinen Enthusiasmus für autarc GmbH zu zeigen. Erkläre, was dich an der Vision und Kultur des Unternehmens inspiriert und warum du denkst, dass du einen Unterschied machen kannst.
Wachstumspotenzial betonen:In einem Vollzeitjob in einem Startup sind Lernbereitschaft und Anpassungsfähigkeit entscheidend. Mache deutlich, dass du bereit bist, mitzuwachsen und neue Fähigkeiten zu erlernen. Teile vielleicht Erfahrungen oder Beispiele, wo du dich schnell in neue Themen eingearbeitet hast – das bringt dich definitiv einen Schritt näher zur Einladung!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei autarc GmbH vorbereitet
✨Sei bereit für Flexibilität
In Startups dreht sich alles um Anpassungsfähigkeit und kreative Problemlösungen. Erwarte, dass Fragen zu deiner Fähigkeit kommen, auf Veränderungen schnell zu reagieren. Bereite dir Beispiele vor, wo du in der Vergangenheit flexibel warst und mit unerwarteten Herausforderungen umgegangen bist.
✨Zeige deine Passion für das Start-up-Ökosystem
Startups suchen oft nach Menschen, die wirklich für ihre Mission brennen. Informiere dich über die Branche, in der autarc GmbH tätig ist, und sprich über Trends und Entwicklungen, die dich begeistern. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern auch, dass du dir Mühe gegeben hast, die Vision des Unternehmens zu verstehen.
✨Bereite Impulse für die Zusammenarbeit vor
In einem Vollzeit-Setup erwarten Sie, dass du nicht nur ein Teamplayer bist, sondern auch proaktiv Ideen einbringst. Überlege dir, wie du bereits in der Vergangenheit innovative Lösungen innerhalb eines Teams entwickelt hast und sei bereit, diese Gedanken zu teilen, um zu zeigen, dass du aktiv zum Team beitragen kannst.
✨Bring deinen Lebenslauf zum Leben
Statt nur über deinen Lebenslauf zu reden, bringe konkrete Erfahrungen und Projekte mit, die deine Eignung für die Rolle unter Beweis stellen. Erzähle Geschichten über herausfordernde Situationen in deinen früheren Tätigkeiten, die zeigen, dass du in einem dynamischen Umfeld erfolgreich arbeiten kannst und wie du zu Ergebnissen gekommen bist.
