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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Analysiere und entwickle Softwarelösungen für Lohn- und Gehaltsabrechnung.
- Arbeitgeber: Innovatives Unternehmen mit cloudbasierten Softwarelösungen und IT-Services.
- Mitarbeitervorteile: Leistungsgerechtes Gehalt, unbefristeter Vertrag, hybrides Arbeiten und 30 Tage Urlaub.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Lohnabrechnung und arbeite in einem dynamischen Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung in Lohnabrechnung und gute Kenntnisse in Office-Software.
- Andere Informationen: Familäres Umfeld mit tollen Weiterbildungsmöglichkeiten und einem JobRad.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Unser Kunde entwickelt und betreibt cloudbasierte Softwarelösungen und IT-Services. Im Mittelpunkt stehen dabei Softwareanwendungen für den kaufmännischen Bereich, für das Personal- und Finanzwesen sowie das Management von Unternehmen. Für unseren Kunden sind wir am Standort Saarbrücken auf der Suche nach einem qualifizierten:
Ihre Hauptaufgaben:
- Fachliche Analyse und Ausarbeitung von Änderungen auf Basis von aktuellen Gesetzen und von Anwenderfeedback für eine Lohn- und Gehaltsabrechnungssoftware
- Verantwortung für die fachliche Konzeption, das Umsetzungssparring mit dem User-Experience- und Entwicklungs-Team und die fachliche Abnahme
- Operatives Anforderungsmanagement im agilen Umfeld
- Unterstützung bei Backlog-Pflege und Refinement sowie Erstellung und Verfeinerung von User Stories und Bugs in Jira
- Erstellung testfähiger Akzeptanzkriterien zusammen mit QA / Test-Management sowie Durchführung fachlicher Tests und Abnahmen
- Zusammenarbeit mit Systemberatung / Support zur Lösung komplexer Fallkonstellationen
- Aktiver Austausch mit externen Institutionen und Gremien im Lohnkontext
Ihre fachlichen Voraussetzungen:
- Eine erfolgreich abgeschlossene Ausbildung im Bereich Steuern oder Finanzbuchhaltung
- Mehrjährige Erfahrung in der Lohn- und Gehaltsabrechnung (bei einem Dienstleister / Steuerberater oder direkt beim Arbeitgeber)
- Sehr gute Kenntnisse mit den relevanten Meldeverfahren (z. B. AAG, EEL)
- Hohe Motivation fachliche Anforderungen in Software umzusetzen
- Sehr gute Kenntnisse mit der gängigen Office- und Kollaborationssoftware
- Vertrauter Umgang mit Jira oder vergleichbaren Tools wünschenswert
- Erste Erfahrungen im Produktmanagement / Business Analysis ist von Vorteil
- Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
Ihre persönlichen Voraussetzungen:
- Team- und Kommunikationsfähigkeit
- Analytisches Denken und Problemlösungsfähigkeit
- Lernbereitschaft
Unser Mandant bietet:
- Ein leistungsgerechtes Gehaltspaket
- Einen unbefristeten Arbeitsvertrag
- Hybrides Arbeiten
- Flexible Arbeitszeiten
- 30 Tage Urlaub
- Gute Weiterbildungsmöglichkeiten
- Eine Zusatzrente (nach 5 Jahren Zugehörigkeit)
- SpenditCard
- Firmenhandy
- Einen sicheren und modernen Arbeitsplatz
- Eine fundierte und strukturierte Einarbeitung
- Ein JobRad
- Ein sympathisches und familiäres Umfeld
Business Analyst für eine Lohn- und Gehaltsabrechnungssoftware (m/w/d) Arbeitgeber: auteega GmbH
Kontaktperson:
auteega GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Business Analyst für eine Lohn- und Gehaltsabrechnungssoftware (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Frag nach ihren Erfahrungen und Tipps – das kann dir helfen, einen Fuß in die Tür zu bekommen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen durchgehst und deine Antworten übst. Denk daran, auch eigene Fragen zu stellen – das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen!
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du eine interessante Stelle siehst, bewirb dich direkt über unsere Website. Warte nicht darauf, dass die perfekte Gelegenheit zu dir kommt – mach den ersten Schritt!
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft für die Branche! In Gesprächen oder Interviews kannst du darüber sprechen, was dich an der Lohn- und Gehaltsabrechnung begeistert. Das macht einen bleibenden Eindruck!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Business Analyst für eine Lohn- und Gehaltsabrechnungssoftware (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wenn du deine Bewerbung schreibst, lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Wir suchen nach authentischen Menschen, die zu unserem Team passen. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert!
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles sorgfältig zu überprüfen!
Beziehe dich auf die Stellenbeschreibung!: Nutze die Informationen aus der Stellenbeschreibung, um zu zeigen, dass du die Anforderungen verstehst. Erkläre, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Aufgaben passen, die wir suchen.
Bewirb dich über unsere Website!: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell und unkompliziert bei uns ankommt. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei auteega GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Software und ihre Anforderungen
Mach dich mit der Lohn- und Gehaltsabrechnungssoftware vertraut, die das Unternehmen anbietet. Informiere dich über aktuelle Gesetze und wie diese in die Software integriert werden. Zeige im Interview, dass du die Herausforderungen und Bedürfnisse der Nutzer verstehst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich Anforderungen analysiert oder Probleme gelöst hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten als Business Analyst zu demonstrieren und zeigen, dass du die nötige Erfahrung mitbringst.
✨Zeige Teamgeist und Kommunikationsfähigkeit
Da die Zusammenarbeit mit verschiedenen Teams und externen Institutionen wichtig ist, solltest du im Interview betonen, wie du in der Vergangenheit effektiv kommuniziert und im Team gearbeitet hast. Bereite auch Beispiele vor, die deine Teamfähigkeit unter Beweis stellen.
✨Frage nach den nächsten Schritten
Am Ende des Interviews kannst du nach dem weiteren Verlauf des Auswahlprozesses fragen. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir gleichzeitig die Möglichkeit, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen zu erfahren.