Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Unternehmen bei der Digitalisierung ihrer HR-Prozesse mit SAP SuccessFactors.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen in Dresden, spezialisiert auf digitale Lösungen.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Home-Office, über 100 Weiterbildungen und Workation-Möglichkeiten.
- Weitere Informationen: Teamorientierte Kultur mit vielen Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Arbeit und entwickle moderne HR-Lösungen.
- Qualifikationen: Erfahrung in SAP SuccessFactors und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Unser Kunde mit Hauptsitz in Dresden ist ein innovatives Unternehmen im Bereich Digitalisierung und IT mit Fokus auf moderne Technologien und datengetriebene Lösungen. Es unterstützt Kunden bei der Entwicklung digitaler Geschäftsmodelle und der Optimierung von Prozessen. Für diesen Kunden suchen wir im Rahmen der Festanstellung am Standort Leipzig einen Consultant SAP SuccessFactors Employee Central (m/w/d).
Job-ID: CF-00007275
Ort: Leipzig
Remotemöglichkeit / Home-Office: 80 %
Ihre Hauptaufgaben:
- Beratung von Unternehmen und öffentlichen Arbeitgebern auf ihrem Weg in die Cloud und aktive Unterstützung bei der Digitalisierung ihrer HR-Prozesse mit Fokus auf SAP SuccessFactors
- Übernahme einer tragenden Rolle in allen Projektphasen und Begleitung SAP SuccessFactors Employee Central-Projekte von der Planung bis zum Go-Live und darüber hinaus
- Entwicklung von innovativen und integrierten IT-Lösungen für hochmoderne HR-Landschaften mit angrenzenden Experten-Teams
- Beratung von Fachabteilungen hinsichtlich der Umsetzbarkeit von Anforderungen
- Durchführung von Prozess-Workshops und Tests
- Präsentation von Lösungen und System-Demos bei Kunden und Unterstützung bei der Angebotsvorbereitung
Ihre fachlichen Voraussetzungen:
- Projekterfahrung in der Implementierung von SAP SuccessFactors Employee Central
- Umfassende Produktkenntnisse in SAP SF EC inkl. eigenständiger Konfiguration
- Know-how in der Analyse und Optimierung moderner HR-Prozesse
- Zertifizierung als SAP SF Employee Central Application Associate
- Kenntnisse in SAP SF Time Tracking, SAP HCM und den SAP SF EC-Integrationen von Vorteil
- Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
- Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Ihre persönlichen Voraussetzungen:
- Teamgeist und Kommunikationsstärke
- Lösungsübergreifende Denkweise und Hands-on-Mentalität
- Mittlere Reisebereitschaft
Unser Mandant bietet:
- Welcome Day – Ankommen und Netzwerken
- Flexibilität – flexible Arbeitszeit mit Überstundenausgleich
- Mobile Working – ortsungebundenes Arbeiten deutschlandweit möglich, mind. 1 Tag wöchentlich im Büro
- Workation – Arbeite bis zu 20 Tage im Jahr im EU-Ausland
- Weiterentwicklung – über 100 Weiterbildungen und Schulungen im Angebot
- Betriebliche Altersvorsorge – wir legen was für dich zur Seite
- Dienstreisen – Reisezeit ist Arbeitszeit
- Nachhaltigkeit – gemeinsam prägen wir das Leben und Arbeiten der Zukunft
Consultant SAP SuccessFactors Employee Central (m/w/d) Arbeitgeber: auteega GmbH
Als Arbeitgeber bieten wir Ihnen die Möglichkeit, in einem dynamischen und innovativen Umfeld zu arbeiten, das auf digitale Transformation und Employee Experience fokussiert ist. Unsere Unternehmenskultur fördert Zusammenarbeit und kontinuierliches Lernen, während Sie an spannenden Projekten im SAP-Umfeld arbeiten. Genießen Sie die Flexibilität des Remote-Arbeitsplatzes und profitieren Sie von umfangreichen Entwicklungsmöglichkeiten, um Ihre Karriere voranzutreiben.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Consultant SAP SuccessFactors Employee Central (m/w/d) erhalten könntest
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Besuche Events, Webinare oder Meetups und sprich mit anderen über ihre Erfahrungen. Oft ergeben sich so die besten Jobchancen!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass Stellenanzeigen veröffentlicht werden. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeige dein Interesse und frage nach möglichen offenen Positionen.
✨Bereite dich auf Interviews vor!
Informiere dich gründlich über das Unternehmen und die spezifischen Anforderungen der Stelle. Übe häufige Interviewfragen und bereite eigene Fragen vor, um dein Interesse zu zeigen. Das macht einen guten Eindruck!
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wir bei StudySmarter haben viele spannende Stellenangebote. Nutze unsere Plattform, um dich direkt zu bewerben und deine Chancen zu erhöhen. Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Consultant SAP SuccessFactors Employee Central (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch. Das macht einen großen Unterschied!
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können schnell einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen!
Mach es konkret!:Erzähle uns von deinen Erfahrungen und wie sie zu der Stelle passen, auf die du dich bewirbst. Konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Arbeit helfen uns, deine Fähigkeiten besser zu verstehen.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir dich schnellstmöglich kontaktieren können!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei auteega GmbH vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmensvision
Informiere dich über das Unternehmen und seine Innovationsstrategien im Bereich Digitalisierung. Zeige im Interview, dass du die Ziele des Unternehmens verstehst und wie deine Rolle als Consultant SAP SuccessFactors Employee Central dazu beitragen kann.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Projekte, an denen du gearbeitet hast, insbesondere in Bezug auf SAP SuccessFactors. Bereite dich darauf vor, diese Erfahrungen zu teilen und zu erläutern, wie du Herausforderungen gemeistert und Lösungen entwickelt hast.
✨Zeige deine Teamfähigkeit
Da Teamgeist und Kommunikationsstärke wichtig sind, sei bereit, Beispiele zu nennen, wo du erfolgreich im Team gearbeitet hast. Betone, wie du mit anderen zusammengearbeitet hast, um HR-Prozesse zu optimieren und digitale Lösungen zu entwickeln.
✨Frage nach den nächsten Schritten
Am Ende des Interviews solltest du Fragen stellen, um dein Interesse zu zeigen. Frage nach den nächsten Schritten im Auswahlprozess oder wie das Team zusammenarbeitet, um die Digitalisierung voranzutreiben. Das zeigt, dass du engagiert bist und an der Position interessiert bist.
