Auf einen Blick
- Aufgaben: Verwalte den gesamten Rekrutierungsprozess für spezialisierte Rollen in einem dynamischen Umfeld.
- Unternehmen: Autel, ein globaler Innovator im Bereich Automobiltechnik und E-Mobilität.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, leistungsabhängiger Bonus und internationale Arbeitsumgebung.
- Weitere Informationen: Flache Hierarchien und direkte Kommunikation mit Entscheidungsträgern.
- Warum dieser Job: Gestalte die EV-Ladeinfrastruktur in Europa und arbeite mit einem talentierten Team.
- Qualifikationen: Mindestens 3 Jahre Erfahrung in der Rekrutierung und fließend in Chinesisch und Englisch.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Autel ist ein globaler Technologieführer in der Automobil-Diagnosetechnik und E-Mobilität. Mit über 2.000 Talenten in mehr als 70 Ländern kombinieren wir KI, Big Data und Cloud-Technologie, um die nächste Generation intelligenter Fahrzeuge voranzutreiben. Im Zuge der rasanten Expansion von Autel Energy im europäischen Markt für EV-Ladestationen suchen wir einen proaktiven und strukturierten HR-Praktikanten zur Unterstützung unserer wachsenden Aktivitäten in München, Deutschland.
Verantwortlichkeiten
- End-to-End-Rekrutierung: Verwaltung des gesamten Rekrutierungsprozesses für hochspezialisierte Rollen in den Bereichen technischer Support, Projektmanagement, Lösungsexperten, Vertrieb und Unternehmensfunktionen, einschließlich Lebenslauf-Screening, Kommunikation mit Kandidaten und Interviewern, Koordination von Interviews und Nachverfolgung des gesamten Prozesses, um ein reibungsloses und effizientes Einstellungserlebnis zu gewährleisten.
- Talentprofilierung: Enge Zusammenarbeit mit den Geschäftsteams zur genauen Definition der Einstellungsbedürfnisse und Gestaltung von Rollenprofilen im globalen Geschäftskontext.
- Talentmanagement: Aufbau, Verwaltung und kontinuierliche Stärkung eines Talentpools qualifizierter Kandidaten für aktuelle und zukünftige Einstellungsbedürfnisse in Europa.
- Exzellenz in der Beschaffung: Nutzung wichtiger Rekrutierungsplattformen wie LinkedIn, Indeed und Glassdoor zur Identifizierung, Anwerbung und Bindung von Top-Talenten.
- Prozessoptimierung: Kontinuierliche Verfeinerung der Interviewprozesse und des Kandidatenerlebnisses zur Stärkung der Arbeitgebermarke in den Bereichen Automobil-Elektronik und grüne Energie.
- Weitere HR-bezogene Aufgaben nach Bedarf.
Anforderungen
- Solide Erfahrung: Mindestens 3 Jahre praktische Rekrutierungserfahrung; Hintergrund in Hard-Tech-Industrien, internationalem Geschäft oder Executive Search ist ein großer Vorteil.
- Sprachkenntnisse: Fließende Kenntnisse in Chinesisch und Englisch sind zwingend erforderlich (einschließlich Interviews mit internationalen Kandidaten und Zusammenarbeit mit Übersee-Teams). Kenntnisse in einer weiteren Sprache (Deutsch, Französisch, Italienisch usw.) sind von großem Vorteil.
- Digitales Denken: Starke Excel-Kenntnisse für Datenanalysen. Erfahrung mit Airtable zum Aufbau von Rekrutierungstrichtern oder zur Projektverwaltung wird sehr geschätzt.
- Geschäftswissen: Grundlegendes Verständnis der Automobil-Diagnosetechnik oder der EV-Ladeindustrie, das eine effektive Kommunikation mit technischen Experten und leitenden Vertriebsmitarbeitern ermöglicht.
Bevorzugte Qualifikationen
- Umfangreiche Erfahrung in der Beschaffung von Talenten im Ausland und der Entwicklung von Kanälen oder einen Hintergrund im Headhunting.
- Starke analytische und logische Denkfähigkeiten, mit der Fähigkeit, Rekrutierungsentscheidungen durch Datenanalysen zu treffen.
Warum Autel beitreten
- Schlüsselrolle bei der Gestaltung der EV-Ladeinfrastruktur im DACH-Markt.
- Flache Hierarchie mit direktem Zugang zu Entscheidungsträgern.
- Wettbewerbsfähiges Gehalt mit leistungsabhängigem Bonus.
- Internationale Umgebung mit hoher Autonomie.
- Dynamisches, wachstumsorientiertes Unternehmen mit globaler Reichweite.
Standort: München, Deutschland
Startdatum: So bald wie möglich
Arbeitszeiten: Vollzeit
Bewerben Sie sich jetzt und helfen Sie uns, innovative EV-Ladelösungen bereitzustellen! Kontakt: Bewerben Sie sich direkt auf LinkedIn oder senden Sie Ihren Lebenslauf an recruitment1.eu@autel.com
Talent Acquisition Specialist (Chinese /Mandarin Speaker) Arbeitgeber: AUTEL Energy - Europe
Autel ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und wachstumsorientierten Umfeld zu arbeiten, das sich auf innovative Lösungen im Bereich der Elektromobilität konzentriert. Mit einer flachen Hierarchie und direktem Zugang zu Entscheidungsträgern fördert Autel eine Kultur der Zusammenarbeit und des Wissensaustauschs, während wettbewerbsfähige Gehälter und leistungsbasierte Boni die Mitarbeiter motivieren. In München, einem Zentrum für Technologie und Innovation, profitieren die Mitarbeiter von internationalen Perspektiven und umfangreichen Entwicklungsmöglichkeiten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Talent Acquisition Specialist (Chinese /Mandarin Speaker) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn, um direkt mit Recruitern und Mitarbeitern von Autel in Kontakt zu treten. Zeig dein Interesse an der Position und stelle Fragen, die deine Motivation unterstreichen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf Interviews vor! Informiere dich über die neuesten Trends in der EV-Branche und über Autels Produkte. Das zeigt, dass du wirklich an der Rolle interessiert bist und bereit bist, dich einzubringen.
✨Tipp Nummer 3
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden oder Bekannten, die in der Branche arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und vielleicht sogar eine Empfehlung aussprechen.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das zeigt, dass du die Initiative ergreifst und es erleichtert uns, deine Bewerbung schnell zu bearbeiten. Lass uns gemeinsam die Zukunft der Elektromobilität gestalten!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Talent Acquisition Specialist (Chinese /Mandarin Speaker) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wenn du deine Bewerbung schreibst, sei authentisch und zeig uns, wer du wirklich bist. Wir suchen nach Menschen, die zu unserer Unternehmenskultur passen, also lass deine Persönlichkeit durchscheinen!
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, bevor du sie abschickst!
Mach es konkret!:Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, um deine Fähigkeiten zu belegen. Zeig uns, wie du in der Vergangenheit erfolgreich warst und wie das zu der Stelle passt, für die du dich bewirbst.
Bewirb dich über unsere Website!:Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet, bewirb dich bitte über unsere Website. So können wir deine Unterlagen schneller bearbeiten und du bist einen Schritt näher an deinem Traumjob!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei AUTEL Energy - Europe vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Mach dich mit den Werten und der Mission von Autel vertraut. Zeige im Interview, dass du nicht nur die Anforderungen der Stelle verstehst, sondern auch, wie du zur Vision des Unternehmens beitragen kannst.
✨Bereite dich auf technische Fragen vor
Da es sich um eine Position im Bereich Talent Acquisition in der Technologiebranche handelt, solltest du dich auf technische Fragen vorbereiten. Informiere dich über die neuesten Trends in der Automobilindustrie und E-Mobilität, um kompetent antworten zu können.
✨Nutze deine Sprachkenntnisse
Da fließende Mandarin- und Englischkenntnisse gefordert sind, sei bereit, in beiden Sprachen zu kommunizieren. Übe mögliche Interviewfragen auf Mandarin, um sicherzustellen, dass du dich klar und präzise ausdrücken kannst.
✨Zeige deine Datenanalysefähigkeiten
Da starke Excel-Kenntnisse und Erfahrung mit Airtable wichtig sind, bereite Beispiele vor, wie du Daten genutzt hast, um Rekrutierungsentscheidungen zu treffen. Das zeigt, dass du einen datengestützten Ansatz verfolgst.
