Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze das Recruiting für spezialisierte Rollen in einem dynamischen, internationalen Umfeld.
- Unternehmen: Autel, ein globaler Innovator im Bereich Automobiltechnik und E-Mobilität.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, leistungsbasierte Boni und hohe Autonomie.
- Weitere Informationen: Flache Hierarchien und direkte Kommunikation mit Entscheidungsträgern.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Elektromobilität und arbeite mit einem talentierten Team.
- Qualifikationen: Mindestens 3 Jahre Erfahrung im Recruiting, fließend in Englisch und Chinesisch.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 75000 € pro Jahr.
Autel ist ein globaler Technologieführer im Bereich der Automobildiagnose und E-Mobilität. Mit über 2.000 Talenten in mehr als 70 Ländern kombinieren wir KI, Big Data und Cloud, um die nächste Generation intelligenter Fahrzeuge voranzutreiben.
Als Autel Energy schnell im europäischen Markt für EV-Ladestationen expandiert, suchen wir einen proaktiven und strukturierten HR-Praktikanten zur Unterstützung unserer wachsenden Aktivitäten in München, Deutschland.
- Verwalten des gesamten Rekrutierungsprozesses für hochspezialisierte Rollen in den Bereichen technische Unterstützung, Projektmanagement, Lösungsexperten, Vertrieb und Unternehmensfunktionen, einschließlich Lebenslauf-Screening, Kommunikation mit Kandidaten und Interviewern, Koordination von Interviews und Nachverfolgung des gesamten Prozesses, um ein reibungsloses und effizientes Einstellungserlebnis zu gewährleisten.
- Eng mit den Geschäftsteams zusammenarbeiten, um die Einstellungsbedürfnisse genau zu definieren und Rollenprofile im globalen Geschäftskontext zu gestalten.
- Aufbauen, Verwalten und kontinuierliches Stärken eines Talentpools qualifizierter Kandidaten für aktuelle und zukünftige Einstellungsbedürfnisse in Europa.
- Wichtige Rekrutierungsplattformen wie LinkedIn, Indeed und Glassdoor nutzen, um Top-Talente zu identifizieren, anzuziehen und zu engagieren.
- Den Interviewprozess und die Kandidatenerfahrung kontinuierlich verfeinern, um das Arbeitgeberbranding in den Bereichen Automobielelektronik und grüne Energie zu stärken.
Mindestens 3 Jahre praktische Rekrutierungserfahrung; Hintergrund in der Hard-Tech-Industrie, internationalem Geschäft oder Executive Search ist von großem Vorteil. Fließende Sprachkenntnisse in Chinesisch und Englisch sind zwingend erforderlich (einschließlich Interviews mit internationalen Kandidaten und Zusammenarbeit mit Übersee-Teams). Kenntnisse in einer weiteren Sprache (Deutsch, Französisch, Italienisch usw.) sind von Vorteil. Starke Excel-Kenntnisse für Datenanalysen. Erfahrung mit Airtable zum Erstellen von Rekrutierungstrichtern oder zur Projektverwaltung wird sehr geschätzt. Grundlegendes Verständnis der Automobildiagnose oder der EV-Ladeindustrie, um eine effektive Kommunikation mit technischen Experten und leitenden Vertriebsmitarbeitern zu ermöglichen. Starke analytische und logische Denkfähigkeiten, mit der Fähigkeit, Rekrutierungsentscheidungen durch Datenanalysen zu treffen.
Flache Hierarchie mit direktem Zugang zu Entscheidungsträgern. Wettbewerbsfähiges Gehalt mit leistungsabhängigem Bonus. Internationales Umfeld mit hoher Autonomie. Dynamisches, wachstumsorientiertes Unternehmen mit globaler Reichweite. Vollzeit.
Bewerben Sie sich direkt auf LinkedIn oder senden Sie Ihren Lebenslauf an recruitment1.
Talent Acquisition Specialist (w/m) Arbeitgeber: AUTEL Energy - Europe
Autel ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine dynamische und wachstumsorientierte Unternehmenskultur bietet, die auf Innovation und Teamarbeit setzt. Mit einem internationalen Umfeld in München profitieren Mitarbeiter von flachen Hierarchien, direktem Zugang zu Entscheidungsträgern und vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten in der schnell wachsenden EV-Ladebranche. Zudem wird ein wettbewerbsfähiges Gehalt mit leistungsabhängigen Boni angeboten, was Autel zu einem attraktiven Arbeitsplatz für Talente im Bereich Talent Acquisition macht.
