Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle und implementiere Rekrutierungsstrategien, um Top-Talente weltweit zu gewinnen.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen im Bereich autonome Systeme mit einem dynamischen Team.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Aktienoptionen, großzügiger Urlaub und umfassende Sozialleistungen.
- Weitere Informationen: Wachstumsorientierte Umgebung mit Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Entwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Unternehmens und arbeite an spannenden Herausforderungen in einem internationalen Umfeld.
- Qualifikationen: Erfahrung in der Rekrutierung, insbesondere im technischen Bereich, und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Wir suchen einen Talent Acquisition Manager oder Spezialisten, der eine entscheidende Rolle in der Zukunft unseres Unternehmens spielt. In dieser Rolle sind Sie verantwortlich für die Überwachung aller Rekrutierungsbemühungen an unseren Standorten in Zürich, Deutschland, den USA und mehr!
Sie werden eng mit dem breiteren Personal- und Finanzteam zusammenarbeiten und die gesamte Rekrutierungsunterstützung für die gesamte Organisation bereitstellen.
Verantwortlichkeiten und Aufgaben:- Entwicklung und Umsetzung umfassender Rekrutierungsstrategien zur Gewinnung von Top-Talenten weltweit, unter Nutzung verschiedener Kanäle wie Online-Jobbörsen, soziale Medien, Networking-Events und Branchenpartnerschaften.
- Proaktive Suche, Sichtung und Qualifizierung von Kandidaten für technische und nicht-technische Rollen in verschiedenen Disziplinen, einschließlich Robotik, Softwareentwicklung, Computer Vision, Produktmanagement und mehr.
- Sicherstellung einer positiven Kandidatenerfahrung während des Rekrutierungsprozesses, vom ersten Kontakt bis zur Einarbeitung, durch zeitnahe Kommunikation, wertvolles Feedback und persönliche Unterstützung.
- Enge Zusammenarbeit mit Einstellungsmanagern und Abteilungsleitern, um deren Einstellungsbedürfnisse zu verstehen, Stellenanforderungen zu definieren und Rekrutierungsprioritäten festzulegen, die mit den Geschäftszielen übereinstimmen.
- Informiert bleiben über Branchentrends und Dynamiken des Talentmarktes, um Rekrutierungsstrategien zu informieren, aufkommende Fähigkeiten zu identifizieren und datengestützte Entscheidungen zu treffen.
- Kontinuierliche Bewertung und Optimierung der Rekrutierungsprozesse zur Steigerung der Effizienz, Verbesserung der Kandidatenqualität und Verbesserung der gesamten Rekrutierungserfahrung sowohl für Kandidaten als auch für Einstellungsteams.
- Nachgewiesene Erfahrung als Recruiter in einem schnelllebigen, technologiegetriebenen Umfeld mit Fokus auf technische Rekrutierung.
- Starkes Verständnis für autonome Robotik und verwandte Technologien.
- Mindestens 3 Jahre Erfahrung in der Rekrutierung in Deutschland und ein gutes Verständnis der lokalen Technologietalentlandschaft.
- Fähigkeit, Beziehungen aufzubauen und effektiv mit verschiedenen Interessengruppen in einem internationalen Umfeld zusammenzuarbeiten.
- Nachgewiesene Kompetenz in Suchtechniken, Kandidatenbewertung und Rekrutierungstools.
- Strategisches Denken mit einem proaktiven und ergebnisorientierten Ansatz.
- Vertrautheit mit Bewerber-Tracking-Systemen (ATS) und HR-Software.
- Fähigkeit, in einem dynamischen, sich schnell entwickelnden Startup-Umfeld zu gedeihen.
- Fließende Englischkenntnisse erforderlich, Deutsch von Vorteil.
- EU-Staatsbürgerschaft erforderlich.
- Flexible Arbeitszeiten.
- Aktienoptionen.
- Großzügiger Urlaubsanspruch.
- Betriebliche Altersvorsorge.
- Erweitertes Sozialversicherungspaket.
- Erweiterter Mutterschafts- und Vaterschaftsurlaub.
- Wellpass-Mitgliedschaft.
Über Auterion: Wir bauen die führende Softwareplattform für KI-gesteuerte autonome Systeme für Unternehmens- und Regierungsbehörden. Unser Team unterstützt die wichtigsten Missionen und löst die herausforderndsten Probleme. Bei Auterion bringen wir die schärfsten Köpfe zusammen, die es lieben, die schwierigsten Probleme zu lösen. Schließen Sie sich einem lebhaften Team an, das auf Innovation, Offenheit und Exzellenz basiert, wo Sie befähigt werden, Ideen zu entwickeln, über alle Ebenen hinweg zusammenzuarbeiten und einen bedeutenden Einfluss zu haben.
Talent Acquisition Manager Arbeitgeber: Auterion
Auterion ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine dynamische und innovative Arbeitsumgebung in Zürich bietet. Mit flexiblen Arbeitszeiten, großzügigen Urlaubstagen und einem umfassenden Sozialpaket fördert das Unternehmen das Wohlbefinden seiner Mitarbeiter und bietet gleichzeitig zahlreiche Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung. Hier haben Sie die Chance, Teil eines engagierten Teams zu werden, das an der Spitze der Technologie steht und bedeutende Herausforderungen in der Welt der autonomen Systeme angeht.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Talent Acquisition Manager erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, ehemaligen Kollegen oder auf Branchenevents. Oft erfährt man von offenen Stellen durch persönliche Kontakte, bevor sie überhaupt ausgeschrieben werden.
✨Tipp Nummer 2
Sei proaktiv! Warte nicht darauf, dass die Jobs zu dir kommen. Suche aktiv nach Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt über unsere Website. Zeige dein Interesse und deine Motivation!
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich gut auf Vorstellungsgespräche vor! Informiere dich über das Unternehmen, seine Kultur und die Branche. Überlege dir Fragen, die du stellen möchtest, um zu zeigen, dass du wirklich interessiert bist.
✨Tipp Nummer 4
Feedback ist Gold wert! Wenn du nach einem Gespräch eine Absage erhältst, frage nach Feedback. Das hilft dir, dich weiterzuentwickeln und beim nächsten Mal besser abzuschneiden. Und vergiss nicht, dich über unsere Website zu bewerben!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Talent Acquisition Manager mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wenn du deine Bewerbung schreibst, sei authentisch und zeig uns, wer du wirklich bist. Wir suchen nach Menschen, die zu unserer Kultur passen und ihre Persönlichkeit einbringen.
Mach es persönlich!:Vermeide Standardanschreiben! Beziehe dich auf die spezifischen Anforderungen der Stelle und erkläre, warum du genau die richtige Person für die Rolle des Talent Acquisition Managers bei uns bist.
Zeig deine Erfolge!:Erzähle uns von deinen bisherigen Erfahrungen und Erfolgen im Recruiting. Konkrete Beispiele helfen uns, deine Fähigkeiten besser zu verstehen und wie du unser Team unterstützen kannst.
Bewirb dich über unsere Website!:Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet, bewirb dich bitte über unsere Website. So können wir deine Unterlagen schnell und effizient bearbeiten.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Auterion vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Auterion legt großen Wert auf Innovation und Zusammenarbeit. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und wie du in der Vergangenheit in ähnlichen Umgebungen gearbeitet hast.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Recruiting unter Beweis stellen. Sei bereit, über deine Erfolge bei der Rekrutierung von Talenten in technischen Bereichen zu sprechen und wie du Herausforderungen gemeistert hast.
✨Fragen stellen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Frage nach den aktuellen Herausforderungen im Recruiting oder wie das Team die Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen gestaltet. Das zeigt dein Interesse und Engagement für die Rolle.
✨Bleib authentisch
Sei du selbst und zeige deine Leidenschaft für das Recruiting. Authentizität kommt gut an und hilft dir, eine Verbindung zu den Interviewern aufzubauen. Teile deine Vision, wie du zur Weiterentwicklung des Rekrutierungsprozesses bei Auterion beitragen kannst.
