Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle und implementiere Rekrutierungsstrategien, um Top-Talente weltweit zu gewinnen.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen im Bereich autonome Systeme mit einem dynamischen Team.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Aktienoptionen, großzügiger Urlaub und umfassende Sozialleistungen.
- Weitere Informationen: Wachstumsorientierte Umgebung mit Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Entwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Unternehmens und arbeite an spannenden Herausforderungen in der Technologie.
- Qualifikationen: Erfahrung in der Rekrutierung in einem technologiegetriebenen Umfeld und Kenntnisse über autonome Robotik.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Wir suchen einen Talent Partner oder Spezialisten, der eine entscheidende Rolle in der Zukunft unseres Unternehmens spielt. In dieser Rolle sind Sie verantwortlich für die Überwachung aller Rekrutierungsbemühungen an unseren Standorten in Zürich, Deutschland, den USA und mehr!
Sie werden eng mit dem breiteren Personal- und Finanzteam zusammenarbeiten und die gesamte Rekrutierungsunterstützung für die gesamte Organisation bereitstellen.
Verantwortlichkeiten und Aufgaben:- Entwicklung und Umsetzung umfassender Rekrutierungsstrategien zur Gewinnung von Top-Talenten weltweit, unter Nutzung verschiedener Kanäle wie Online-Jobbörsen, soziale Medien, Networking-Events und Branchenpartnerschaften.
- Proaktive Suche, Sichtung und Qualifizierung von Kandidaten für technische und nicht-technische Rollen in verschiedenen Disziplinen, einschließlich Robotik, Softwareentwicklung, Computer Vision, Produktmanagement und mehr.
- Sicherstellung einer positiven Kandidatenerfahrung während des Rekrutierungsprozesses, vom ersten Kontakt bis zur Einarbeitung, durch zeitnahe Kommunikation, wertvolles Feedback und persönliche Unterstützung.
- Enge Zusammenarbeit mit Einstellungsmanagern und Abteilungsleitern, um deren Einstellungsbedürfnisse zu verstehen, Stellenanforderungen zu definieren und Rekrutierungsprioritäten festzulegen, die mit den Geschäftszielen übereinstimmen.
- Aktuelle Informationen über Branchentrends und Dynamiken des Talentmarktes, um Rekrutierungsstrategien zu informieren, aufkommende Fähigkeiten zu identifizieren und datengestützte Entscheidungen zu treffen.
- Kontinuierliche Bewertung und Optimierung der Rekrutierungsprozesse zur Steigerung der Effizienz, Verbesserung der Kandidatenqualität und Verbesserung der gesamten Rekrutierungserfahrung für sowohl Kandidaten als auch Einstellungsteams.
- Nachgewiesene Erfahrung als Recruiter in einem schnelllebigen, technologiegetriebenen Umfeld mit Schwerpunkt auf technischer Rekrutierung.
- Starkes Verständnis für autonome Robotik und verwandte Technologien.
- Mindestens 3 Jahre Erfahrung in der Rekrutierung in Deutschland und ein gutes Verständnis der lokalen Technologietalente.
- Fähigkeit, Beziehungen aufzubauen und effektiv mit verschiedenen Interessengruppen in einem internationalen Umfeld zusammenzuarbeiten.
- Nachgewiesene Kompetenz in Suchtechniken, Kandidatenbewertung und Rekrutierungstools.
- Strategisches Denken mit einem proaktiven und ergebnisorientierten Ansatz.
- Vertrautheit mit Bewerber-Tracking-Systemen (ATS) und HR-Software.
- Fähigkeit, in einem dynamischen, sich schnell entwickelnden Startup-Umfeld zu gedeihen.
- Fließende Englischkenntnisse erforderlich, Deutsch von Vorteil.
- EU-Staatsbürgerschaft erforderlich.
- Flexible Arbeitszeiten
- Aktienoptionen
- Großzügiger Urlaubsanspruch
- Betriebliche Altersvorsorge
- Erweitertes Sozialversicherungspaket
- Verbesserter Mutterschafts- und Vaterschaftsurlaub
- Wellpass-Mitgliedschaft
Über Auterion: Wir bauen die führende Softwareplattform für KI-gesteuerte autonome Systeme für Unternehmens- und Regierungsbehörden. Unser Team unterstützt die wichtigsten Missionen und löst die herausforderndsten Probleme. Bei Auterion bringen wir die schärfsten Köpfe zusammen, die es lieben, die schwierigsten Probleme zu lösen. Treten Sie einem lebhaften Team bei, das auf Innovation, Offenheit und Exzellenz basiert, wo Sie befähigt werden, Ideen zu entwickeln, über alle Ebenen hinweg zusammenzuarbeiten und einen bedeutenden Einfluss zu haben.
Talent Acquisition Manager Arbeitgeber: Auterion
Auterion ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine dynamische und innovative Arbeitsumgebung in Zürich bietet. Mit flexiblen Arbeitszeiten, großzügigen Urlaubstagen und einem umfassenden Sozialleistungspaket fördert das Unternehmen das Wohlbefinden seiner Mitarbeiter. Zudem haben Sie die Möglichkeit, in einem internationalen Team zu arbeiten und Ihre Karriere durch gezielte Weiterbildungsangebote voranzutreiben.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Talent Acquisition Manager erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, ehemaligen Kollegen oder auf Branchenevents. Oft erfährt man von offenen Stellen durch persönliche Kontakte, bevor sie überhaupt ausgeschrieben werden.
✨Tipp Nummer 2
Sei proaktiv! Warte nicht darauf, dass die Jobs zu dir kommen. Suche aktiv nach Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeige dein Interesse und deine Motivation!
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich gut auf Vorstellungsgespräche vor! Informiere dich über das Unternehmen, seine Kultur und die Branche. Überlege dir Fragen, die du stellen möchtest, um zu zeigen, dass du wirklich interessiert bist.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich über unsere Website! Dort findest du alle aktuellen Stellenangebote und kannst sicherstellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet. So erhöhst du deine Chancen, schnell gehört zu werden.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Talent Acquisition Manager mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wenn du deine Bewerbung schreibst, sei authentisch und zeig uns, wer du wirklich bist. Wir suchen nach Menschen, die zu unserer Kultur passen und ihre Persönlichkeit einbringen.
Mach es persönlich!:Vermeide Standardanschreiben! Beziehe dich auf die spezifischen Anforderungen der Stelle und erkläre, warum du genau die richtige Person für die Rolle des Talent Acquisition Managers bei uns bist.
Zeig deine Erfolge!:Erzähle uns von deinen bisherigen Erfahrungen und Erfolgen im Recruiting. Konkrete Beispiele helfen uns, deine Fähigkeiten besser zu verstehen und wie du unser Team unterstützen kannst.
Bewirb dich über unsere Website!:Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet, bewirb dich bitte über unsere offizielle Website. So können wir deine Unterlagen schnellstmöglich prüfen und dir Feedback geben.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Auterion vorbereitet
✨Verstehe die Rolle und das Unternehmen
Mach dich mit der Position des Talent Acquisition Managers und den Werten von Auterion vertraut. Informiere dich über die aktuellen Trends in der Technologiebranche, insbesondere im Bereich autonome Systeme. So kannst du gezielt auf die Anforderungen eingehen und zeigen, dass du die Vision des Unternehmens teilst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten im Recruiting unter Beweis stellen. Zeige, wie du erfolgreich Talente in einem dynamischen Umfeld gewonnen hast und welche Strategien du dabei angewendet hast. Das macht deinen Beitrag greifbar und überzeugend.
✨Stelle kluge Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die dein Interesse an der Rolle und dem Unternehmen zeigen. Frage nach den Herausforderungen, die das Team aktuell hat, oder wie der Rekrutierungsprozess optimiert werden kann. Das zeigt, dass du proaktiv denkst und bereit bist, Lösungen zu finden.
✨Betone deine Kommunikationsfähigkeiten
Da du eng mit verschiedenen Stakeholdern zusammenarbeiten wirst, ist es wichtig, deine Kommunikationsfähigkeiten hervorzuheben. Erkläre, wie du eine positive Kandidatenerfahrung sicherstellst und wie du Feedback gibst. Das wird dir helfen, einen bleibenden Eindruck zu hinterlassen.
