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FĂĽr Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate und unterstütze Führungskräfte im gesamten Employee-Lifecycle-Prozess.
- Arbeitgeber: Ein dynamisches Unternehmen im Baugewerbe, das Innovation und Teamarbeit schätzt.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein modernes Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte HR-Prozesse aktiv mit und arbeite in einem unterstĂĽtzenden Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und Erfahrung im HRM sind erforderlich.
- Andere Informationen: Kenntnisse in Microsoft 365 und HR-Systemen sind von Vorteil.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Aufgaben:
- Beratung, Betreuung und Begleitung von Führungskräften im zugewiesenen Bereich, sowohl strategisch als auch operativ, entlang des gesamten Employee-Lifecycle-Prozesses
- UnterstĂĽtzung bei Themen der FĂĽhrung
- UnterstĂĽtzung bei arbeitsrechtlichen und sozialversicherungsrechtlichen Angelegenheiten
- Rekrutierung neuer Mitarbeitenden und Steuerung der entsprechenden operativen Abläufe, mit Unterstützung der HR-Administration
- Begleitung von Transformationsprozessen
- Mitwirkung und Leitung von HR-Teilprojekten zur Prozess- und Dienstleistungsoptimierung
Unsere Anforderungen:
- Kaufmännische Grundausbildung
- Weiterbildung im Bereich Human Resources Management (z.B. Fachausweis)
- Mehrjährige Erfahrung im HRM in einer vergleichbaren Position, vorzugsweise im Baugewerbe oder Industriesektor
- Erfahrung in der Umsetzung von HR-Projekten
- Hohe Affinität zu Prozessen und IT (Microsoft 365, Umantis, HR-Systeme)
- Stilsicheres Deutsch, Kenntnisse in Französisch und / oder Italienisch sind von Vorteil
- Empathische, teamorientierte und überzeugende Persönlichkeit mit Beratungskompetenz
- Verantwortungsbewusste und eigenständige Arbeitsweise
Marketing Manager 80% - 100% (a) Arbeitgeber: Auto Eberle AG
Kontaktperson:
Auto Eberle AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Marketing Manager 80% - 100% (a)
✨Netzwerk aufbauen
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten aus dem HR-Bereich zu vernetzen. Suche gezielt nach Personen, die in ähnlichen Positionen arbeiten oder bei uns im Unternehmen tätig sind, und versuche, einen Austausch herzustellen.
✨Branchenspezifisches Wissen
Informiere dich über aktuelle Trends und Herausforderungen im HR-Management, insbesondere im Baugewerbe oder Industriesektor. Zeige in Gesprächen, dass du die spezifischen Anforderungen und Gegebenheiten der Branche verstehst.
✨Präsentation deiner Erfahrungen
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung zu präsentieren, die deine Fähigkeiten in der Beratung und Projektleitung unter Beweis stellen. Dies kann dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
✨Vorbereitung auf das Vorstellungsgespräch
Übe typische Interviewfragen für HR-Manager und bereite Antworten vor, die deine empathische und teamorientierte Persönlichkeit widerspiegeln. Denke daran, auch Fragen zu stellen, um dein Interesse an der Position und dem Unternehmen zu zeigen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Marketing Manager 80% - 100% (a)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenanalyse: Beginne mit einer grĂĽndlichen Analyse der Stellenbeschreibung. Achte besonders auf die geforderten Qualifikationen und Aufgaben, um sicherzustellen, dass du alle relevanten Punkte in deiner Bewerbung ansprichst.
Anpassung des Lebenslaufs: Passe deinen Lebenslauf an die spezifischen Anforderungen der Position an. Hebe relevante Erfahrungen im HR-Management hervor und betone deine Kenntnisse in den geforderten IT-Systemen wie Microsoft 365.
Motivationsschreiben: Verfasse ein ĂĽberzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Leidenschaft fĂĽr das HR-Management und deine Erfahrungen in der Rekrutierung sowie in Transformationsprozessen darstellst. Zeige, wie du zur Optimierung von Prozessen beitragen kannst.
Korrekturlesen: Lass deine Bewerbung von jemandem Korrektur lesen, um sicherzustellen, dass sie fehlerfrei ist. Achte darauf, dass dein Deutsch stilsicher ist und alle Informationen klar und präzise formuliert sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Auto Eberle AG vorbereitest
✨Bereite dich auf spezifische HR-Themen vor
Da die Position einen starken Fokus auf HR-Management hat, solltest du dich mit aktuellen Trends und Herausforderungen im HR-Bereich vertraut machen. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten in der Beratung und Unterstützung von Führungskräften verdeutlichen.
✨Zeige deine Prozessaffinität
Die Stelle erfordert eine hohe Affinität zu Prozessen und IT. Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele zu nennen, wie du in der Vergangenheit Prozesse optimiert oder IT-Systeme implementiert hast. Dies zeigt, dass du die Anforderungen der Rolle verstehst und umsetzen kannst.
✨Kommuniziere deine Mehrsprachigkeit
Wenn du Kenntnisse in Französisch und/oder Italienisch hast, erwähne dies unbedingt im Gespräch. In einem internationalen Umfeld kann dies ein entscheidender Vorteil sein und zeigt deine Vielseitigkeit.
✨Demonstriere Empathie und Teamfähigkeit
Die gesuchte Persönlichkeit ist empathisch und teamorientiert. Bereite Beispiele vor, die zeigen, wie du in der Vergangenheit erfolgreich im Team gearbeitet hast und wie du empathisch auf die Bedürfnisse anderer eingegangen bist. Dies wird deine Eignung für die Rolle unterstreichen.
