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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein dynamisches Team und forme die technische Zukunft unserer Projekte.
- Arbeitgeber: Innovatives Unternehmen mit einem internationalen, unterstützenden IT-Team in Hamburg.
- Mitarbeitervorteile: Moderne Arbeitsumgebung, flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte innovative Lösungen und entwickle deine Führungsfähigkeiten in einem kreativen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung in Full-Stack-Entwicklung und technischer Führung.
- Andere Informationen: Wachse in einem multikulturellen Team mit spannenden Herausforderungen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Als innovatives Unternehmen suchen wir ab sofort einen erfahrenen Technical Lead (m/w/d), der die technische Richtung unseres Entwicklungsteams prägt. Wenn du nicht nur tief im Code steckst, sondern auch Spaß daran hast, Teams fachlich zu führen, Architekturentscheidungen zu treffen und technische Exzellenz voranzutreiben, bieten wir dir die ideale Herausforderung!
Tätigkeiten
- Technische Führung: Du definierst Architektur-Richtlinien, stellst Code-Qualität sicher, führst Code-Reviews durch und triffst fundierte Technologieentscheidungen für das Team.
- Team-Entwicklung: Du mentorst Entwickler*innen, förderst Wissensaustausch, führst technische Interviews und hilfst dem Team, Hindernisse effizient zu überwinden.
- Hands-on mit Überblick: Du arbeitest an komplexen oder kritischen Teilen der Codebase (Frontend & Backend), mit dem Fokus auf Impact statt reiner Coding-Zeit.
- Architektur & Innovation: Du entwirfst skalierbare Systemarchitekturen, evaluierst neue Technologien (z. B. AI/ML) und treibst Modernisierung aktiv voran.
- Schnittstelle zwischen Tech & Business: Du übersetzt Anforderungen in technische Lösungen, erklärst Trade-offs verständlich und begleitest Planung sowie Schätzungen.
- Prozesse & Qualität: Du optimierst Entwicklungsprozesse, etablierst Best Practices (CI/CD, Testing, Betrieb) und sorgst für nachhaltige Qualität.
Anforderungen
- Starker Full-Stack-Hintergrund mit Erfahrung in Frontend (HTML, TypeScript, React) und Backend (Java, Spring Boot).
- Erfahrung im Aufbau von Teams oder in der Entwicklung von Juniors zu Seniors.
- Sehr gutes Verständnis von Datenbanken (PostgreSQL, Oracle), Docker und Kafka.
- Erfahrung in einer technischen Führungsrolle (Tech Lead, Team Lead, Architekt oder Senior mit Mentoring-Verantwortung).
- Gute bis sehr gute Deutschkenntnisse und fließende Englischkenntnisse.
- Fähigkeit, Architekturentscheidungen zu treffen und überzeugend zu vertreten.
- Erfahrung mit Code Reviews und der Etablierung von Coding-Standards.
- Kenntnisse in CI/CD-Know-how (z. B. Jenkins, GitLab CI, GitHub Actions) und Cloud-Erfahrung (AWS, Azure) wären wünschenswert.
- Ausgeprägte Kommunikationsstärke im Umgang mit Tech und Business.
- Bereitschaft, weniger zu coden und mehr Verantwortung in Führung & Koordination zu übernehmen.
Team
Das IT-Team in Hamburg ist ein zentraler Bestandteil des Unternehmens und bietet neuen Mitarbeitenden ein modernes, dynamisches Arbeitsumfeld. Es umfasst rund 20 Kolleginnen und Kollegen und zeichnet sich durch eine internationale, multikulturelle Zusammensetzung aus, in der Zusammenarbeit und gegenseitige Unterstützung großgeschrieben werden.
Bewerbungsprozess
Wenn uns Deine Unterlagen überzeugen, folgt ein Telefoninterview, in dem wir die Position noch genauer beschreiben, Rahmenbedingungen absprechen und alle Fragen Ihrerseits klären. Sollte der Eindruck auf beiden Seiten positiv ausfallen, laden wir Dich zu einem Gespräch in unser Haus ein. Bei dem Gespräch ist neben der Personalabteilung auch die zuständige Teamleitung dabei. Du bewirbst dich nicht nur bei uns, wir uns auch bei Dir! Es ist uns wichtig, dass Du während des Prozesses genau verstehst was auf Dich zukommt, alle offenen Fragen geklärt sind und Du ein Gefühl dafür bekommst, was es heißt Teil des Teams von AFC zu sein.
Technical Lead (m/w/d) Arbeitgeber: Auto Fleet Control GmbH
Kontaktperson:
Auto Fleet Control GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Technical Lead (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für die Position als Technical Lead interessierst, zögere nicht, uns direkt über unsere Website zu kontaktieren. Zeige dein Interesse und stelle Fragen, um mehr über das Team und die Projekte zu erfahren.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf technische Interviews vor! Du wirst wahrscheinlich einige Architekturentscheidungen und Code-Reviews diskutieren müssen. Übe, deine Gedanken klar und strukturiert zu präsentieren, damit wir sehen, wie du Probleme angehst.
✨Tipp Nummer 3
Nutze dein Netzwerk! Wenn du jemanden kennst, der bereits bei uns arbeitet, sprich mit ihm oder ihr. Empfehlungen können einen großen Unterschied machen und dir helfen, einen Fuß in die Tür zu bekommen.
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Führungsqualitäten! Während des Bewerbungsprozesses ist es wichtig, dass du Beispiele für deine Erfahrungen in der Teamführung und Mentoring teilst. Lass uns wissen, wie du andere Entwickler*innen unterstützt hast!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Technical Lead (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und erzähl uns, was dich motiviert und begeistert.
Mach es konkret!: Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, um deine Fähigkeiten zu untermauern. Zeig uns, wie du technische Herausforderungen gemeistert hast und welche Erfolge du erzielt hast.
Achte auf die Details!: Stell sicher, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Ein sauberer und gut strukturierter Lebenslauf sowie ein ansprechendes Anschreiben zeigen, dass du Wert auf Qualität legst – genau wie wir!
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So können wir deine Unterlagen direkt bearbeiten und du bist einen Schritt näher an deinem neuen Job!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Auto Fleet Control GmbH vorbereitest
✨Verstehe die technische Vision
Mach dich mit der technischen Ausrichtung des Unternehmens vertraut. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Ideen zur Architektur und den Technologien passen, die das Team verwendet. Zeige im Interview, dass du nicht nur die Anforderungen verstehst, sondern auch, wie du zur Weiterentwicklung beitragen kannst.
✨Bereite dich auf technische Fragen vor
Erwarte tiefgehende technische Fragen zu deinen Full-Stack-Kenntnissen, insbesondere in Frontend und Backend. Übe, wie du komplexe Probleme lösen würdest und sei bereit, deine Entscheidungen zu begründen. Das zeigt, dass du nicht nur coden kannst, sondern auch strategisch denkst.
✨Zeige deine Führungsqualitäten
Bereite Beispiele vor, in denen du Teams geleitet oder Junior-Entwickler*innen gefördert hast. Erkläre, wie du Hindernisse überwunden hast und welche Methoden du verwendest, um Wissen im Team zu teilen. Das wird deine Eignung für die Rolle als Technical Lead unterstreichen.
✨Kommunikation ist der Schlüssel
Da du als Schnittstelle zwischen Tech und Business agierst, ist es wichtig, dass du deine Kommunikationsfähigkeiten zeigst. Übe, technische Konzepte einfach und verständlich zu erklären. Das hilft nicht nur im Interview, sondern auch später im Job, wenn du Anforderungen übersetzen musst.