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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein dynamisches Team und forme die technische Zukunft unserer Projekte.
- Arbeitgeber: Innovatives Unternehmen mit einer Vision zur Revolutionierung des Kfz-Schadenmanagements.
- Mitarbeitervorteile: Moderne Arbeitsumgebung, internationale Kollegen und spannende Herausforderungen.
- Warum dieser Job: Gestalte innovative Lösungen und bringe deine Ideen in einem agilen Umfeld ein.
- Gewünschte Qualifikationen: Starker Full-Stack-Hintergrund und Erfahrung in technischer Führung.
- Andere Informationen: Wachsendes Team in Hamburg mit Fokus auf Zusammenarbeit und Unterstützung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Als innovatives Unternehmen suchen wir ab sofort einen erfahrenen Technical Lead (m/w/d), der die technische Richtung unseres Entwicklungsteams prägt. Wenn du nicht nur tief im Code steckst, sondern auch Spaß daran hast, Teams fachlich zu führen, Architekturentscheidungen zu treffen und technische Exzellenz voranzutreiben, bieten wir dir die ideale Herausforderung!
Tätigkeiten
- Technische Führung: Du definierst Architektur-Richtlinien, stellst Code-Qualität sicher, führst Code-Reviews durch und triffst fundierte Technologieentscheidungen für das Team.
- Team-Entwicklung: Du mentorst Entwickler*innen, förderst Wissensaustausch, führst technische Interviews und hilfst dem Team, Hindernisse effizient zu überwinden.
- Hands-on mit Überblick: Du arbeitest an komplexen oder kritischen Teilen der Codebase (Frontend & Backend), mit dem Fokus auf Impact statt reiner Coding-Zeit.
- Architektur & Innovation: Du entwirfst skalierbare Systemarchitekturen, evaluierst neue Technologien (z. B. AI/ML) und treibst Modernisierung aktiv voran.
- Schnittstelle zwischen Tech & Business: Du übersetzt Anforderungen in technische Lösungen, erklärst Trade-offs verständlich und begleitest Planung sowie Schätzungen.
- Prozesse & Qualität: Du optimierst Entwicklungsprozesse, etablierst Best Practices (CI/CD, Testing, Betrieb) und sorgst für nachhaltige Qualität.
Anforderungen
- Starker Full-Stack-Hintergrund mit Erfahrung in Frontend (HTML, Type Script, React) und Backend (Java, Spring Boot).
- Erfahrung im Aufbau von Teams oder in der Entwicklung von Juniors zu Seniors.
- Sehr gutes Verständnis von Datenbanken (Postgre SQL, Oracle), Docker und Kafka.
- Erfahrung in einer technischen Führungsrolle (Tech Lead, Team Lead, Architekt oder Senior mit Mentoring-Verantwortung).
- Gute bis sehr gute Deutschkenntnisse und fließende Englischkenntnisse.
- Fähigkeit, Architekturentscheidungen zu treffen und überzeugend zu vertreten.
- Erfahrung mit Code Reviews und der Etablierung von Coding-Standards.
- Kenntnisse in CI/CD-Know-how (z. B. Jenkins, Git Lab CI, Git Hub Actions) und Cloud-Erfahrung (AWS, Azure) wären wünschenswert.
- Ausgeprägte Kommunikationsstärke im Umgang mit Tech und Business.
- Bereitschaft, weniger zu coden und mehr Verantwortung in Führung & Koordination zu übernehmen.
Team
Das IT-Team in Hamburg ist ein zentraler Bestandteil des Unternehmens und bietet neuen Mitarbeitenden ein modernes, dynamisches Arbeitsumfeld. Es umfasst rund 20 Kolleginnen und Kollegen und zeichnet sich durch eine internationale, multikulturelle Zusammensetzung aus, in der Zusammenarbeit und gegenseitige Unterstützung großgeschrieben werden.
Bewerbungsprozess
Wenn uns Deine Unterlagen überzeugen, folgt ein Telefoninterview, in dem wir die Position noch genauer beschreiben, Rahmenbedingungen absprechen und alle Fragen Ihrerseits klären. Sollte der Eindruck auf beiden Seiten positiv ausfallen, laden wir Dich zu einem Gespräch in unser Haus ein. Bei dem Gespräch ist neben der Personalabteilung auch die zuständige Teamleitung dabei. Du bewirbst dich nicht nur bei uns, wir uns auch bei Dir! Es ist uns wichtig, dass Du während des Prozesses genau verstehst was auf Dich zukommt, alle offenen Fragen geklärt sind und Du ein Gefühl dafür bekommst, was es heißt Teil des Teams von AFC zu sein.
Über das Unternehmen
Dürfen wir uns vorstellen? Als auto fleet control haben wir die Vision, das Kfz-Schadenmanagement sowie die Kfz-Flottenversicherung zu revolutionieren. Durch einzigartige Transparenz, innovative Prozesse sowie unsere digitalen Lösungen schaffen wir messbaren Nutzen für unsere Kunden und Stakeholder. Wir denken unabhängig, suchen ständig nach Verbesserung und fordern seit über 25 Jahren den Status Quo in unserer Branche immer wieder erfolgreich heraus. Du suchst Herausforderungen, bringst ein hohes Energielevel sowie eine agile Umsetzungsstärke mit? Dann bist Du bei uns richtig! Finde bei uns den Job, der zu dir passt.
Technical lead (m/w/d) - auto fleet control gmbh Arbeitgeber: Auto Fleet Control GmbH
Kontaktperson:
Auto Fleet Control GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Technical lead (m/w/d) - auto fleet control gmbh
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze dein Netzwerk und sprich mit Leuten, die bereits in der Branche arbeiten. Oft gibt es ungeschriebene Stellen oder Empfehlungen, die dir den Einstieg erleichtern können.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf technische Interviews vor, indem du nicht nur deinen Code-Kenntnissen, sondern auch deiner Fähigkeit, komplexe Probleme zu lösen, Aufmerksamkeit schenkst. Zeige, dass du nicht nur coden kannst, sondern auch strategisch denkst!
✨Tipp Nummer 3
Nutze unsere Website für deine Bewerbung! Wir legen Wert darauf, dass du uns zeigst, warum du die perfekte Ergänzung für unser Team bist. Sei kreativ und bring deine Persönlichkeit ein!
✨Tipp Nummer 4
Sei bereit, Fragen zu stellen! Im Gespräch geht es nicht nur darum, was wir von dir erwarten, sondern auch darum, was du von uns erwartest. Zeig Interesse an unserer Unternehmenskultur und den Projekten, an denen wir arbeiten.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Technical lead (m/w/d) - auto fleet control gmbh
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Erfahrungen sind wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach echten Menschen, die zu unserem Team passen.
Mach es konkret!: Wenn du über deine Erfahrungen sprichst, sei spezifisch. Nenne Beispiele für Projekte, an denen du gearbeitet hast, und welche Technologien du eingesetzt hast. Das hilft uns, deine Fähigkeiten besser einzuschätzen.
Achte auf die Details!: Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind ein Muss. Eine gut strukturierte Bewerbung zeigt, dass du dir Mühe gibst und professionell bist. Lass uns nicht im Unklaren über deine Sorgfalt!
Bewirb dich direkt über unsere Website!: Das ist der einfachste Weg, um sicherzustellen, dass deine Bewerbung bei uns ankommt. Außerdem kannst du so alle Informationen zu der Stelle und dem Unternehmen direkt einsehen. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Auto Fleet Control GmbH vorbereitest
✨Verstehe die technische Vision
Mach dich mit der technischen Ausrichtung des Unternehmens vertraut. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zur Vision von auto fleet control passen. Sei bereit, konkrete Beispiele zu nennen, wie du in der Vergangenheit Architekturentscheidungen getroffen hast.
✨Bereite dich auf technische Fragen vor
Erwarte tiefgehende technische Fragen zu deinen Full-Stack-Kenntnissen. Übe, wie du deine Erfahrungen mit Technologien wie Java, Spring Boot, React und Datenbanken klar und präzise erklären kannst. Zeige, dass du nicht nur coden kannst, sondern auch die Architektur dahinter verstehst.
✨Zeige deine Führungsqualitäten
Bereite Beispiele vor, in denen du Teams geleitet oder Junior-Entwickler*innen gefördert hast. Betone, wie du den Wissensaustausch im Team unterstützt hast und welche Methoden du verwendet hast, um Hindernisse zu überwinden. Das zeigt, dass du nicht nur ein technischer Experte bist, sondern auch ein guter Mentor.
✨Kommunikation ist der Schlüssel
Da du als Schnittstelle zwischen Tech und Business agieren wirst, ist es wichtig, dass du deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis stellst. Übe, komplexe technische Konzepte einfach und verständlich zu erklären. Sei bereit, Trade-offs zu diskutieren und zeige, dass du die Bedürfnisse beider Seiten verstehst.